猎聘季度招聘调研报告

为及时向企业提供最新的人力资源市场信息，高效推进人才招聘和管理工作，猎聘大数据研究院在调研数据基础上，结合猎聘大数据及产业发展动态，采用定性和定量相结合的方法，每季度对宏观经济、劳动力市场、招聘需求、供需关系等现状和趋势进行分析研究，形成《猎聘季度招聘调研报告》。 猎聘大数据是基于超过1.1亿的注册用户、超过143.4万家验证企业、超过21.8万名认证猎头用户的静态数据和行为数据形成的大数据。 调研数据来自于猎聘大数据研究院本季度运用问卷星对企业开展的问卷调查结果。 调研说明 参与调研的雇主规模分布显示，1000人及以上的大型雇主占比最高，为28.84%；300-999人规模的中型雇主占27.27%；小型企业中，1-99人和100-299人规模雇主分别占22.57%和21.32%。 行业划分 IT/互联网/游戏、电子/通信/半导体、房地产/建筑、广告/传媒/文化/体育、机械/制造、交通/物流/贸易/零售、教育培训/科研、金融、能源/化工/环保、汽车、生活服务、消费品、医疗健康、专业服务、政府/非营利组织/其他 本报告仅供2026年第一季度客户招聘规划参考，严禁任何企业或个人在任何媒体（包括新媒体、个人公众号等）发布、转载或节选。未经猎聘授权，个人或企业不得用于媒体发布和自媒体发布。猎聘保留对相关数据的所有权及解释权。 核心洞察 2025年经济回顾 12月2日经济合作与发展组织发布了最新的经济展望报告。其中，对2025年中国经济增速预测继续上调到5%，这是经合组织今年内第三次上调对中国的经济预测。对于2025年中国经济呈现出的特点，多位国际机构的驻华负责人都表示，中国经济呈现出了韧性、转型和活力。主要经济指标符合预期，预计全年经济增长5%左右、继续位居世界主要经济体前列，经济总量有望达到140万亿元左右。就业总体稳定，外贸较快增长、出口多元化成效明显。劳动力市场分析 从2025年新发职位城市分布看，猎聘大数据显示，一线和新一线城市TOP20城占到了平台74.6%的用工需求；2025年用人需求从企业规模看呈现出多元均衡、大企加速的积极态势，中小企业以34.5%的占比继续领跑；用人需求行业主要集中在科技行业，成为用人需求的主要驱动力，销售类职位依旧占据主导地位；文化艺术业细分领域、搜索算法岗位、主播岗位在所有岗位中紧缺程度最高；应届生投递数据反映了科技赛道的绝对吸引力。人才需求调研 调研数据显示，2026Q1行业招聘变化释放出较为积极且稳健的信号。企业招聘行为由谨慎转向主动，招聘动能持续增强。从行业维度观察招聘潜力，显示实体经济、高端制造及民生与科技相关领域用工需求持续释放。从岗位看需求呈现“更务实、更聚焦、更强调产出”的积极信号，企业对2026届毕业生的吸纳意愿正在回升，企业正在以更理性、更精准的方式推进出海：不是一味扩张，而是在关键市场、关键岗位上有选择地增加招聘。 目录 2026一季度招聘趋势调研情况介绍2025年经济回顾劳动力市场分析人才招聘渠道选择 1.工业：新动能引领增长 1-11月份，全国规模以上工业增加值同比增长6.1%。 高技术制造业：表现尤为突出，前三季度增长9.6%。其中，集成电路、半导体器件专用设备等高端领域保持两位数增长。 装备制造业：11月份增加值同比增长7.7%，对规上工业增长的贡献率接近60%。具体细分领域中，汽车制造业（特别是新能源汽车，10月产量增长19.3%）和船舶、航天设备制造业（增长16.6%）是核心驱动力。2.服务业：现代服务业增势强劲 商务服务：租赁和商务服务业增长8.4%，显示出企业间交易活动活跃。3.消费与贸易 消费：1-11月社会消费品零售总额同比增长4.0%。受“两新”政策（大规模设备更新和消费品以旧换新）带动，家电及音像器材类商品零售表现较好。 外贸：前10个月货物进出口总额37.31万亿元，同比增长3.6%。出口表现稳健，特别是机电产品占比持续提高。 Ø2025年11月份中国经济运行呈现出“稳中有进、质效提升”一、生产供给：高端化与智能化领跑 工业结构持续优化：规模以上工业增加值同比增长4.8%。其中， 装备制造业表现突出，增长7.7%，对工业增长的贡献率近六成（59.4%）。现代服务业动能强劲：服务业生产指数增长4.2%。信息技术服 务业（12.9%）与商务服务业（8.4%）均保持高速增长。新质生产力加速成型：高技术制造业（如集成电路、电子专用材 料）增速均在20%~30%以上；工业机器人（20.6%）和智能无人飞行器（49.3%）产量爆发式增长。 二、市场需求：政策效应显现，消费提质升级“两新”政策发力：消费品以旧换新带动家电、通讯器材零售额 分别增长14.8%和20.9%；大规模设备更新带动设备工器具购置投资增长12.2%。服务消费占比提升：1-11月服务零售额增长5.4%，快于商品零 售。文化体育、休闲旅游及网络娱乐等精神文化需求持续释放。新型消费亮点频现：实物商品网上零售额占比升至25.9%；新能源汽车、绿色材料等绿色消费表现抢眼。 三、宏观指标：外贸回升与价格改善外贸彰显韧性：11月进出口总额增长4.1%，增速比上月显著加 快4个百分点；其中出口由降转增（5.7%），对“一带一路”国家进出口增长6%。 《关于加强数据要素学科专业建设和数字人才队伍建设的意见》 国家发展改革委、国家数据局、教育部、科技部、中共中央组织部5部门出台《关于加强数据要素学科专业建设和数字人才队伍建设的意见》，提出四方面12项具体举措，破解数字人才短缺的现实难题，为深化数据要素市场化配置改革提供坚实支撑。 文件提出优化数据科学与工程、数字经济管理等学科设置，支持高校建设数字学院、开设"微专业"。推进职业教育产教融合，打造产学研用协同创新平台。旨在建立国家需求牵引的人才培养机制，促进教育链、人才链与产业链、创新链融合，激活数据要素赋能新质生产力的创新引擎。 《关于进一步促进民间投资发展的若干措施》 国务院办公厅2025年11月3日印发《关于进一步促进民间投资发展的若干措施》，提出13条举措：扩大基础设施领域（铁路、核电、低空经济等）民间投资准入，持股比例可达10%以上；清理服务业准入限制，规范招投标和PPP机制，严禁违规设置附加条件；加大政府采购支持，预留40%以上给中小企业，提高预付款比例至30%；保障民营企业基础设施使用权益；支持中试平台和数字化转型等 固定资产投资总量仍承压，但“设备更新、高端制造、新型基础设施、民生与绿色领域”形成多点支撑，投资结构明显优化。 政策驱动效应：设备更新成为“强引擎”。设备工器具购置投资同比增长12.2%，远高于全部投资增速，并拉动总投资增长1.8个百分点。 数 字 化 支 撑 ： 新 基 建 投 资 保 持 高 位 。 互 联 网 及 相 关 服 务 业 投 资 增 长20.7%，信息服务业增长29.6%。 产业升级转型：高端制造业“一枝独秀”。交通运输设备（22.4%）、汽车（15.3%）和通用设备（8.9%）制造业增速惊人。 民间投资亮点：局部领域展现极强活力。尽管整体稳健，但水利管理业（34.2%）和航空运输业（25.1%）的民间投资增速极快。 12月份，制造业采购经理指数（PMI）为50.1%，比上月上升0.9个百分点，升至扩张区间。 从企业规模看，大型企业PMI为50.8%，比上月上升1.5个百分点，高于临界点；中型企业PMI为49.8%，比上月上升0.9个百分点，仍低于临界点；小型企业PMI为48.6%，比上月下降0.5个百分点，低于临界点。从分类指数看，在构成制造业PMI的5个分类指数中，生产指数、新订单指数和供应商配送时间指数均高于临界点，原材料库存指数和从业人员指数均低于临界点。从业人员指数为48.2%，比11月下降0.2个百分点，表明制造业企业用工景气度小幅回落。 1.需求高度集中于一线城市 用人需求高度集中在经济体量最大、产业结构最成熟的一线城市。上海（13.2%）、深圳（10.3%）、北京（9.5%）三城合计占比高达33.0%。将广州（5.9%）计入，北上广深四座一线城市的需求总和达到38.9%，占据了TOP20城市总需求（74.6%）的52.1%。这表明一线城市作为国家经济、金融和科技的中心，对高素质人才和高附加值岗位的需求仍具有绝对的吸引力和虹吸效应。 2.新一线城市崛起势头强劲 以杭州（5.2%）、苏州（4.5%）、成都（3.3%）、武汉（2.9%）为代表的新一线城市，其用人需求占比显著高于其他城市，显示出强劲的增长 势 头 。 这 些 城 市 合 计 占 比1 5 . 9 %， 在TOP20中占据了重要的位置。这反映了这些城市在数字经济、先进制造、生物医药等新兴产业领域的快速发展，正逐步成为区域经济的增长极和人才聚集的新高地。 猎聘大数据显示，2025年用人需求呈现出科技驱动、创新引领的积极态势。科技/互联网类行业以27.6%的需求占比绝对领先，成为用人需求的主要驱动力。同时，人工智能、新能源、整车制造等新兴产业以超过20%的增速迅速崛起，成为就业市场的新热点。制造业和服务业虽然占比相对较低，但正在进行深度转型升级，整车制造和汽车零部件等行业的高增速充分说明传统产业焕发了新活力。这表明中国经济正在加速向高质量发展转变，产业结构优化升级取得显著成效。对于求职者而言，掌握科技和创新领域的技能将成为获得高薪机会的关键，而传统产业的转型升级也为具有新思维的专业人才提供了广阔的发展空间。 Ø销售领跑，技术崛起，新兴岗位高增长 2025年用人需求岗位呈现出多元均衡、创新驱动的积极态势。销售类岗位以7.7%的占比继续领跑，反映了销售驱动商业模式的持续重要性。 同时，算法工程师、产品经理、HRBP等新兴岗位以超过20%的增速迅速崛起，成为就业市场的新热点。技术、管理、运营等岗位类别占比基本相当，显示出企业对各类人才的需求更加均衡。这表明中国企业正在从单纯的销售驱动向销售+技术+管理的多驱动模式转变，对人才的需求结构也在不断优化升级。 对于求职者而言，掌握销售、技术或管理技能都能获得良好的就业机会，而具有跨界思维和创新能力的复合型人才将更受欢迎。 中型领跑，大厂稳增，就业市场多元迸发 2025年用人需求从企业规模看呈现出多元均衡、大企加速的积极态势。中小企业(100-999人)以34.5%的占比继续领跑，成为就业市场的主要吸纳者，充分体现了中小企业在经济中的重要地位。 同时，大型企业(5000人以上)虽然占比为24.6%，但增速达到6.8%，明显高于中小企业的4.5%，反映出大型企业正在加快扩张步伐。小微企业占比22.4%，虽然没有增速数据，但仍是重要的就业创造者。 这表明中国经济正在呈现出小微企业稳定、中小企业主力、大型企业加速的多元化发展格局。 对于求职者而言，无论选择在中小企业还是大型企业工作，都能获得良好的就业机会，而大型企业的加速扩张为高端人才提供了更多的发展空间。 Ø2025年新质产业领跑人才紧缺榜 2025年人才紧缺呈现"高端引领、民生托底、多元并存"格局，具身智能、低空经济等新质产业紧缺度居前，彰显科技创新与产业升级强劲动能； 文化艺术、科技推广服务分列前两位，反映消费升级与人口结构变化下的民生需求刚性增长；IT服务、科技推广、仪器仪表等多领域入榜，凸显数字化转型广度与深度。 相比之下，新兴产业如具身智能与机器人、低空经济的紧缺度相对较低，表明这些领域的人才培养已初见成效。这表明求职者在选择行业时，应关注高紧缺度行业，这些行业不仅提供更多就业机会，还能获得更具竞争力的薪酬和福利。 人才紧缺指数TSI反映的是劳动力市场中人才紧缺的程度（Talent Shortage Index），TSI>1,表示人才供不应求；TSI<1，表示人才供大于求。如果TSI呈上升趋势，表示人才越来越抢手，找工作相对容易。 算法领跑，主播崛起，技术销售紧缺，多元化人才需求 2025年紧缺度较高的TOP30岗位呈