猎聘季度招聘调研报告2024年第三季度

Copyright@LiepinAll Rights Reservedwww.liepin.com 为及时向企业提供最新的人力资源市场信息，高效推进人才招聘和管理工作，猎聘大数据研究院在调研数据基础上，结合猎聘大数据及产业发展动态，采用定性和定量相结合的方法，每季度对宏观经济、劳动力市场、招聘需求、供需关系等现状和趋势进行分析研究，形成《猎聘季度招聘调研报告》。 猎聘大数据是基于超过1亿的注册用户、超过132万家验证企业、超过21万名认证猎头用户的静态数据和行为数据形成的大数据。调研数据来自于猎聘大数据研究院每季度运用问卷星对企业开展的问卷调查结果。 区域划分 东北地区：黑龙江、吉林、辽宁华北地区：北京、天津、河北、山西、内蒙古华中地区：河南、湖北、湖南华东地区：山东、江苏、安徽、上海、浙江、江西、福建华南地区：广东、广西、海南西北地区：陕西、甘肃、宁夏、青海、新疆西南地区：四川、贵州、云南、重庆、西藏 行业划分 IT/互联网/游戏、电子/通信/半导体、房地产/建筑、广告/传媒/文化/体育、机械/制造、交通/物流/贸易/零售、教育培训/科研、金融、能源/化工/环保、汽车、生活服务、消费品、医疗健康、专业服务、政府/非营利组织/其他 l宏观经济预测 国际货币基金组织上调2024年中国的经济增长预测；6月PMI指数显示制造业企业生产保持扩张，原材料库存减少，从业人员就业趋势稳定的特征；摩根士丹利认为中国市场恢复态势企稳；下一阶段，随着促消费政策的落实落细和消费场景的创新拓展，消费潜力有望进一步释放；瑞银预计，汽车销售有望于下半年回升，房地产价格将在2025年持稳。l劳动力市场分析 从2024年1月到5月，全国城镇调查失业率呈现出波动下降的趋势，从5.3%下降到5%。这表明经济状况有所改善，就业市场吸纳能力增强。 猎聘大数据显示，一线和新一线城市是人才需求较为旺盛的城市；从行业来看，IT/互联网/游戏行业、机械制造、医疗健康是新发职位最多的三个大行业；新发职位所在企业规模的分布呈现出以中小企业为主的特征。 l人才需求调研 通 过 调 研 发 现 ： 用 工 需 求 增 加 或 与 上 季 度 持 平 的 企 业 占 据83.15%，比二季度的75.85%增加了近8个百分点；业务拓展推动岗位增加，新增业务类岗位的需求最高；线上招聘是企业普遍选择的招聘渠道，近一半的企业会使用内推，超三分之一企业会选择使用猎头，47%的调研企业表示会开展校园招聘；企业反馈在招岗位招聘难度在增加；尽管绝大部分企业人力资源管理中尚未使用AI，但与上季度调研相比使用比例在提高。 目录 三季度招聘趋势调研情况介绍宏观经济预测劳动力市场分析人才招聘策略 2024Q3Quarter Talent Trends ReportPART ONE宏观经济 加大发展要素支持 优化发展环境 推动各类经营主体依法平等进入负面清单之外的行业、领域、业务。 强化法治保障 加强政策协调 推动加快制定民营经济促进法。防范不当立案、选择性执法司法、趋利性执法司法或地方司法保护。 清理涉及不平等对待企业的法律法规政策 营造关心支持民营经济 推动加强能力建设 规范涉民营经济信息传播秩序，常态化开展优化营商网络环境工作 6月26日国务院常务会议提出要加大力度吸引和利用外资，多措并举稳外资。要打造“投资中国”品牌，修订发布新版《鼓励外商投资产业目录》，提高外籍人员工作便利度。 人工智能产业 消费新增长点 国家发改委发布的关于打造消费新场景、培育消费新增长点的措施，重点任务涵盖餐饮、文旅体育、购物、大宗商品、健康养老托育、社区消费等六大领域的新场景培育，旨在通过创新驱动和政策支持，促进消费提质升级，激发市场活力，推动经济高质量发展。 人工智能是引领未来的战略性通用技术和驱动新一轮产业变革的新引擎，对于抢占未来发展制高点、构建现代化产业体系至关重要。人工智能产业链的核心是大模型。近期国内不少地方出台政策支持人工智能产业发展，如广东省推出人工智能赋能千行百业的若干措施等。 国际货币基金组织2024年5月29日预计中国经济2024年增长5.0%，与4月《世界经济展望》的预测相比，2024年对中国的经济增长预测值上调了0.4个百分点。 毕马威中国2024年5月20日发布2024年二季度《中国经济观察》，认为经济供需修复分化，静待政策增量发力。 摩根士丹利回顾中国2024上半年经济，认为中国经济目前面临着内需和消费疲软的问题，急需通过政策调整来强化社会保障、支持消费，并解决就业和社保的后顾之忧。政府推出的517新政标志着房地产市场调整进入后半段，预期市场恢复将进一步持续。 财新网：《量变的积累和质变的突破：量变的积累和质变的突破：2024下半年中国经济展望》经济动能将在四个方面不断积累积极因素，2024年GDP增长有望达到5.1% 2.下沉的消费 中国巨大的市场潜力：中低线城市和农村市场的消费潜力显著提升；文化旅游、健康养老等新兴消费领域也快速发展，成为新的消费增长点。 1.上跃的投资 4.再出发的改革开放 高端制造业、高技术产业投资增强；基础科学研究的投入也在增加，创新驱动发展战略成效显著；政府和企业在人工智能、5G、物联网等新基建领域在持续投入。这些新兴技术的应用，不仅提升了传统产业的竞争力，也催生了大量的新兴产业和就业机会。 政府通过一系列政策措施，不断改善市场环境，提升市场主体的活力和竞争力。在金融、劳动力等要素市场的改革也取得了重要进展。劳动力市场改革，通过职业教育和技能培训，提高了劳动力的素质和就业能力，促进了劳动市场的健康发展。 “一带一路”沿线国家的合作，与新兴市场国家的经贸往来日益密切，贸易结构不断优化。中国企业在基础设施建设、能源开发、制造业等领域取得了显著成就，提升了中国在全球供应链中的地位。 2024年1-5月规上工业企业营收持续回升。工业生产保持平稳增长，工业品出厂价格回升明显，共同推动企业营收增速回升。1-5月份，规上工业企业营业收入同比增长2.9%，增速比1-4月份加快0.3个百分点，连续两个月加快。分企业性质来看，股份制规上工业企业营收同比增速为3.5%，私 营类同比增速为3.2%。 2024年6月在构成制造业PMI的5个分类指数中，生产指数高于临界点（50%），新订单指数、原材料库存指数、从业人员指数和供应商配送时间指数低于临界点。生产指数为50.6%，比5月下降0.2个百分点，高于临界点，表明 制造业企业生产保持扩张。新订单指数为49.5%，比5月下降0.1个百分点，表明制造业市场 需求景气度略有下降。原材料库存指数为47.6%，比5月下降0.2个百分点，表明制造业 主要原材料库存量继续减少。从业人员指数为48.1%，与5月持平，表明制造业企业用工景气 度总体稳定。供应商配送时间指数为49.5%，比5月下降0.6个百分点，表明制 造业原材料供应商交货时间较上月有所延长。 1-5月份全国社会消费品零售总额同比增长4.1%，全国网上零售额同比增长12.4%。其中，实物商品网上零售额增长11.5%,占社会消费品零售总额的比重为24.7%。1-5月份，服务零售额同比增长7.9%。可以看到体育、娱乐用品类、通讯器材类、实物商品网上零售、烟酒类等同比增速均超过10%。下一阶段，随着促消费政策的落实落细和消费场景的创新拓展，消费潜力有望进一步释放。 粤开证券首席经济学家、研究院院长罗志恒认为一季度经济超预期开门 红 ， 二 季 度 略 有 放 缓 。 一 季 度GDP同比增长5.3%，预计二季度GDP同比增长5.1%左右，上半年增长5.2%左右。下半年经济仍将延续回升向好态势，预计三四季度GDP同比或在5%左右，全年增速在5.1%左右。 瑞银集团展望下半年全球及中国市场时指出，中国在一季度经济数据超预期后，5月经济活动数据喜忧参半，但总体仍有上行空间，全年的消费预测增长6%左右。瑞银预计，汽车销售有望于下半年回升。房地产市场方面，最新的组合拳有助于稳定市场，“预计房地产销售有望在未来一到两个季度逐渐稳定下来，价格将在2025年持稳。” 中国银行研究院发布《2024年三季度经济金融展望报告》预计二季度G D P增 长5 . 1%左 右 ， 上 半 年GDP同比增长5.2%左右。展望下半年，中国经济将保持平稳运行，需求保持稳定增长，带动供给端延续向好态势，恢复基础有望进一步巩固，预计三季度GDP增长5.2%左右，全年增长5.2%左右。 从2024年1月到5月，全国城镇调查失业率呈现出波动下降的趋势，从5.3%下降到5%。这表明经济状况有所改善，就业市场吸纳能力增强。 31个大城市的失业率在2024年4月达到最高点5.1%，然后在5月下降到4.9%。大城市的失业率波动与城市经济的周期性变化有关，也与大城市的劳动力流动性较高有关。 25—29岁劳动力失业率相对较高，从2024年1月的6.2%上升到4月的7.1%，然后下降到5月的6.6%。这与这个年龄段的劳动力市场竞争激烈，或者这个年龄段的劳动力技能与市场需求不匹配有关。 30—59岁劳动力失业率相对较低，且变化不大，从4.1%到4.2%的小幅波动。这表明这个年龄段的劳动力更稳定，或者他们拥有的技能和经验更容易适应市场需求。 分职业中类企业从业人员工资价位（2023年） 分职业中类企业从业人员工资价位（2023年） 从新发职位城市分布看，猎聘大数据显示，一线和新一线城市是人才需求较为旺盛的城市，其中上海排名第一，占新发职位需求的1 2 . 8 1 %， 其 次 为 北 京 和 深 圳 ， 新 发 职 位 占 比 相 当 ，分 别 为9.64%和9.58%。 数据来源：猎聘大数据 数据来源：猎聘大数据 从上半年新发布职位看，猎聘大数据显示，一线和新一线城市占到了超7成的用工需求。新一线城市与一线城市用工需求接近，反映了产业结构深入调整方向；二三线城市用工需求达22.77%，可以看到用工下沉趋势明显。 根据猎聘2024年上半年新发职位的分布特点，可以看到与数字化转型、技术创新、消费升级、健康医疗、环保和可持续发展等趋势紧密相关。同时，政策支持、市场需求和行业发展也是影响职位分布的重要因素。 IT/互联网/游戏行业的主导地位，以20.94%的占比遥遥领先于其他行业，这表明数字经济和互联网相关领域对人才的需求极大，是当前就业市场的热门领域。 制造业的稳定需求，机械/制造行业以10.09%的占比位居第二，显示出制造业对人才的稳定需求，与工业自动化、智能制造等技术发展趋势有关。 医疗健康行业以8.58%的占比位居第三，这与人口老龄化、健康意识提升以及医疗技术创新等因素有关。 数据来源：猎聘大数据 猎聘大数据显示，生产/制造/研发以及人力/行政/财务/法务这两个职类的新发职位占比最高，分别为12.60%和12.71%。这表明在2024年上半年，制造业和企业内部管理职能的需求较大，这与企业对生产效率提升和内部管理优化的重视有关。 技术与研发的重视：电子/通信/半导体行业以及IT互联网技术的新发职位占比也较高，分别为4.57%和7.22%。这反映出技术发展迅速，特别是在数字化转型和互联网相关领域，对专业技能和研发创新的需求持续增长。 市场和销售的重要性：销售/客服职类的新发职位占比最高，达到16.99%，说明市场和销售职能在企业中占据重要地位，企业需要大量人才来推动产品销售和客户关系管理。 数据来源：猎聘大数据 数据来源：猎聘大数据 私营/民营企业的主导地位，以50.41%的占比遥遥领先，显示出民营企业在就业市场中的活跃度和对人才的大量需求。这与民营企业的灵活性、创新能力和快速增长有关。 上市公司的影响力，人才需求占比11.06%，位于第二位。上市公司通常具有较好的品牌影响力和市场竞争力，能够提供相对稳定的职业发展平台，吸引大量求职者。 外资企业的参与度，人才需求占比7.42%，表明外资企业在中国