2014企业校园招聘实践调研报告

HR ExcellenceCenter调研主办方@版权 声明 本调研报告属智享会所有。未经智享会的书 面许可，任何其他个人或组织均不得以任何形式将本报告的全部或部分内容转载、复制、编辑或发布适用于其他场合。2014 企业校园招聘实践调研报 告2014 Campus Recruitment Survey Report 22014企业校园招聘实践调研报告特别鸣谢人力资源智享会感谢以下调研顾问团成员在本次调研及案例采访过程 中给与我们的宝贵建议。（顾问排名不分先后，仅按姓氏首字母顺序排列）朱继平 亚太区人力资源招聘经理欧司朗企业管理有限公司杭晨捷人力资源部副主任中国电信股份有限公司上海研究院李继任招聘经理北京搜狐新媒体信息技术有限公司李锡铭人力资源部高级经理普华永道中天会计师事务所有限公司李余墨家 中国区人力资源部经理自然美集团刘亚平人力资源部副主任新奥能源控股有限公司秦智强 大中华区及蒙古校园招聘总监希尔顿全球秦巍 招聘负责人亿滋中国王涛亚太区高级招聘经理伊顿（中国）投资有限公司吴飞大华区校园招聘负责人微软（中国）有限公司张艳 中国区校园关系经理 伊顿（中国）投资有限公司关于作者吕霏 Vanessa.Lv@hrecchina.org吕霏在此次调研项目中担任问卷设计、数据收集与处理、案例采访、资料收集等工作。吕霏目前在人力资源智享会（HREC）的内容部门担任活动经 理。主要负责的报告有：中国员工内部推荐最佳实践调研报告。此前负责过内部讲 师团队建设和发展、中国管理培训生现状和发展等调研发布会以及人力资源业务伙伴、研发人员吸引与保留等HR前沿活动的策划工作。吕霏毕业于华东政法大学，获管理学学士学位。 12014 Campus Recruitment Survey Report前言自21世纪以来，国内人才竞争不断加剧。招聘对企业核心竞争力的提高起到 越来越显著的作用。校园招聘作为一大重要招聘策略能够有效地实现人才获取和品牌知名度推广。然而，随着近年来应届生求职队伍的不断壮大、求职者就业观念的转变及企业自身发展的各种因素，企业本身在进行招聘计划设计、招聘流程实施 以及招聘后期的各项工作中也面临着各种挑战。所以，很多企业都在寻求提高校园招聘有效性的途径。人力资源智享会于2013年9月至11月对各大企业的人力资源管理者针对2014校园招聘情况进行了调研。从校园招聘的基本情况、应届生来源、招聘流 程和渠道、签约人员保留和发展以及招聘效果评估五大模块深入了解2014年的校园招聘实践情况。同时，报告中的案例呈现了一些优秀企业的实际操作方法，希望能为各大企业校园招聘项目的设计和实施提供有效借鉴。目录第1部分 | 主 要发现第2部分 | 关 于本次调研第3部分 | 数 据分析第4部分 | 我 们的建议第5部分 | 案 例启示 本文中分位值的定义：25分位值：将所有统计数据从小到大排列，处于四分之一分位点的值，通常25分位代表所有数据中的较低或偏低水平50分位值：通常代表所有数据中的中等水平75分位值：通常代表所有数据中的较高或偏高水平 第一部分： 校园招聘的基本情况 第二部分： 应届生来源 第三部分： 校园招聘流程和渠道 第四部分： 签约人员的保留和发展 第五 部分： 招聘效果的评估 22014企业校园招聘实践调研报告主要发现1 今年国内校园招聘人数较之 去年总体上有小幅增长；多数企业维持去年的招聘量数据显示，43.18%的参调企业 今年的招聘量保持不变。33.51%的参调企业 扩大了招聘规模，而22.68%的企业 的招聘规模有所缩减。2 私营及民营企业的校园招聘需求 量最大，国 有企业其次今年，私营及民营企业的年度总招聘人数占大陆地区总员工人数的比例是各类性质企业中最高的，规模扩展的趋势最明显。国有企业的年度招聘量不敌民营企业，但其校园招聘人数占年度总招聘人数的比例是最高的。可见，本土企业对新一代人才的吸 收和培养越来越重视。3 今年各企业校园招聘的人均预算差距较为明显；人均预算的整体水平较去年有小幅增长今年，各企业的人均预算水平差距较大，500元以下和8000元以上的企业各占20%左右，其中不乏一些人均预算低于100元或高于50000元的企业。从整体水平看，外商独资企业的人均预算水平最高，国有企业预算水平最低。同时，今年的人均预算水平较之去年有轻微涨 幅，其中，私营及民营企业 增长最为明显。4 销售类和研发类人才是重点 招聘对象；一线城市对研发和技术类人才的需求较大，而二线城市更需要市场和销售类人才数据显 示，今年招收销售和研发类人才的企业均占参调企业的39.14%。而55.95%的参调企业在一线城市招收研发和技术类人才。同时53.23%的参调企业 在二线城市招收市场和 销售类人才，与其他职位相比有着明显的数量优势。5 在院校选择过程中，企 业的关注点更注重于“人 ”， 即学生自身的技能和素质目前，人才竞争的激烈使得企业更加关注人才获取的定向性和即时回报率。所以，学生是否具备某项具体技能以及学生能否胜任企业的岗位要求是企业关注的重点。参调结果显示，76.76%的企业在合作院校的选择过程中注重其专业设置情况，考量该院校学生是否具备符合公司特定岗位的专业基础。64.79%的企业通过员工来源的历史数据考量一个学校的学生是否具备承担 特定工作的能力。而一些企业 也会考虑“院校综合实力”和“地点”方面的因素，但与“人”的重要性相比，另两项的重要程度较小。6 长期院校合作项目成为企业雇主品牌推广和学生吸引的重要手段目前，就院校合作的形式来看，宣讲会是最为普遍的形式。主要因为其受众精确且周期短。然而，由于目前绝大多数企业都会采用宣讲会，且流程和模块大同小异，所以简短的宣讲无法有效突出企业优势并快速吸引学生。所以，目前越来越多的企业开始重视前期的铺垫工作，重视拓展与院校的长期合作项目以实现雇主品牌的推广和应届 生的有效吸引。 32014 Campus Recruitment Survey Report7 优秀毕业生提前储备项目已成为绝大多数企业校园招聘的重要组成部分院校合作有助于企业进行人才定位和提前储备，但范围比较局限。所以，越来越多的企 业也在寻求受众面更广的优秀学生储备项目。目前，实习生项目是应用最为广泛的提前储备手段，74.23%的参调企 业使用该方法提前发掘和储备优秀学生。除了实习生项目以外，一些夏令营、秋令营活动和选秀竞赛类活动也开始进入企业招聘的计划。而且，多数企业对这类项目的反馈都相当不错。可见，这类项目将来会成为校园招聘的重要组成部分。8 实习生计划在校园招聘中的地位越发突显目前，实习生项目对企业而言不仅是一种为学生提供实践机会的传统项目。企业实行 实习生项目的目的性越来越强，将实习生计划作为应届生招聘的一大渠道。今年，41.67%实行实习生项目的企业有超过50%以上的实习生转正率，而40.96%的参调企业通过实习生计划转正的人数占总的校园招聘人数的比例在50%以上。9 校园招聘宣传渠道的多样化趋势越来越明显；传统渠道依旧受青睐，社会化媒体的探 索和运用也在不断发展就校园招聘宣传渠道而言，宣讲会（90.72%）和各大院 校的 就业信息网（85.05%）等传统渠道依旧受到绝大多数企业的青睐。而各大招聘网站的信息发布（90.21%）也始终是企业应用非常广泛的手 段。目前，一些社会化媒体的出现和发展也进一步拓 宽了校园 招聘的宣传渠道。微博和微信的应用也成为了各大企业 热议的话题，但作为校园招聘的宣传渠道，其必要性和有效性还有待观察。10 今年宣讲会、各大招聘网站和在线社会化媒体三大宣传项目的支出都实现了增长，在线社会化媒体增幅最显著网络化时代的发展使校园招聘的线上线下宣传比重也在不断发生着变化。数据显示，今年三大宣传项 目的支出 都有所增加。其中，作为近几年的新兴渠道，在线社会化媒体的增幅最大。而大部分企业对各大招聘网站宣传的 支出与去年保持一致。四分之一的企业增加了这方面的投入。宣讲会作为传统的校园招聘渠道是企业使用最多的，但是今年宣讲会投入的缩减也是最显著的，因为各大招聘网站和新兴渠道的应用在一定程度上缓解了招聘宣传和简历收集的压力，也一定程度上帮助企业 节约了宣讲会的支出。11 招聘流程外包成为不少企业的选择且外包需求量仍在逐年增长；绝大多数企业的外包内容以后勤类和 事务类工作为主招聘的集中化和招聘规模的扩 大促进了招聘流程外包的产生和发展。对部分企业而言，校园招聘是一种周期较短、规模较大和相对集中的招聘形式，所以，很适合将一些流程进行外包，借助供应商的力量来实现招聘流程的优化和效率的提升。调研结果显示，三成左右的企业实行了招聘流程外包，其中1.03%的参调企业实现了全面流程外包。同时，有10.82%的参调企业正在考虑采用外包。可见，招聘流程外包的需求在不断增长。对于绝大多数企业，外包内容以后勤类和事务类工作为主，包括一些宣讲会场地安排和材料准备等工作。而简历筛选和综合类测评也是合作比较多的环节。12 绝大多数企业选择不设违约金随着学生自我追求 意识的增强，违约金的约束力不断减弱。调研数据表明，七成以上企业不设违约金。其中，外商独资和民营企业不设违约金的现象比较显著，而中外合资企业 对违约金的要求相比其他性质企业 较严格。 42014企业校园招聘实践调研报告关于本次调研人力资源智享会于2013年9月至11月展开了此次调研工作，通过在线问卷和现场调研渠道，共收集到268份问卷。在除去重复（同企业）、无效、以及未完成的问卷后，共保留有效问卷258份。同时，我们对部分企业内部推荐 负责人进行了采访，并将一些优秀实践呈现在报告中与大家分享。参调企 业所处的行业是（n=258）：生命科学（如，生物工程，医药，医疗器械，等）机械制造消费品信息技术，半导体及通讯零售业与电子商务专业性服务（如，法律，咨询，教育，旅游，等等）互联网与游戏业化工与石化汽车及零部件建筑建材房地产金融服务（如，银行，保险，财富管理，等）能源动力电子电气运输及物流多样化生产环境科学造纸，包装及森林业其他 13.95% 12.02% 10.08% 8.53% 7.36% 5.43% 5.04% 5.04% 4.26% 3.49% 3.10% 3.10% 2.7 1% 2.33%1.55%0.78%0.39%0.39% 10.47%参调企业（包括分公司和子公司）在中国大陆的全职员工数量（n=258）：22.87%11.63%21.71%11.63%11.63%15.12%5.43%少于100人100人到499人500人到999人1000人到2499人2500人到4999人5000人到9999人10000人及以上参调企 业的所有权性质（n=258）：51.55%13.18%10.47%24.81%外商独资中外合资国有企业中国私营及民营企业从统计数据中可以看出，超过70%的参调企业规模在500人以上，而一半以上参调企业是1000人以上的大中型企业。从行业分类看，参调企业中数量最多的行业是生命科学（13.95%）。其次是机械制造（12.02%）和消费品（10. 08%）。从企业性质看，一半以上参调企业为外商独资企业。其次是中国私营及民营企业，占参调企业的24.81%。 52014 Campus Recruitment Survey Report第一部分 校园招聘的基本情况图表1 今年校园招聘开展情况（n=258）：75.19%24.81%是否据本次调查结果显示，75.19%的参调企业（即194家参调企业）今年开展了针对2014届毕业生的 校园招聘（见图表1）。我们针对这194家企业进行了详细调研。 62014企业校园招聘实践调研报告图表2.2 校园招聘结束时间（以第一轮offer发放结束为准，补招 不算在内）（n=194）：今年9月份今年10月份今年11月份今年12月份明年1月份明年2月份