上海锦江国际酒店股份有限公司发布2025年度ESG报告，报告围绕“共赴锦程”战略，构建“锦诚”“锦心”“锦色”三大核心支柱，全面阐述公司在责任治理、绿色礼遇和人本关怀方面的实践与成果。
一、责任治理（锦诚）
- 公司治理架构完善，董事会成员9名，独立董事占比44.44%，女性董事占比22.22%。2025年修订发布《董事会多元化政策（草案）》，强化决策层多元性与专业性。
- 合规运营方面，商业道德培训覆盖率达100%，人均培训时长28.06小时，建立风险管理三道防线，报告期内未发生商业贿赂及贪污事件。
- 供应链管理上，锦江全球采购平台（GPP）发布《供应商行为准则》，签署覆盖率超80%，完成《锦江GPP可持续发展框架2.0》升级，建立“可持续供应商库”，并在B2B平台上线"ESG产品专区”。
二、绿色礼遇（锦色）
- 公司承诺2030年碳达峰、2060年碳中和，2025年范围一和范围二温室气体排放总量为235,011.65吨二氧化碳当量，排放强度较上一报告期下降12.10%。
- 能源与资源管理：能碳数字化管理平台“锦所能”覆盖100%自营门店及办公场所，全年能源消耗总量为58,686.14吨标准煤，取水总量为657.8万吨。推广绿色建造，发布装配式建造5.1版本，制定《绿色建筑设计标准技术手册》。
- 可持续运营与服务：累计超5,361家酒店完成酒店可持续发展基准（HSB）验证。境内有限服务酒店板块6,186家门店参与“减法住宿2.0"项目，减少一次性用品使用。加入传粉昆虫守护者联盟，落地“昆虫酒店”项目。推动废旧布草循环再制项目，覆盖门店超832家，累计回收废旧布草2,253.8千克，实现节能约125,000兆焦耳。
三、人本关怀（锦心）
- 员工发展与权益：公司拥有员工25,667名，女性员工占比51%。构建PACE文化，设立“锦江快乐成长日”，员工培训覆盖率100%，全年培训平均时长85.29小时。坚持多元包容雇佣，累计招聘残障员工52人，退伍军人266人。
- 宾客体验：超90%新开业酒店覆盖数字酒店AI场景，实现"10秒入住、0秒退房”。试点“适老化酒店”及“视障友好”服务体系，探索行业首个适老化服务标准。
- 社会贡献：2025年公益慈善总投入211.12万元，乡村振兴总投入196.90万元，惠及2,700人。具体行动包括支持贵州“贵茶”产业帮扶，采购额达185万元；在四川凉山州启动“江小采图书角”项目；在西藏日喀则地震、华南台风等灾害中组织救援与物资捐赠。
四、展望
锦江酒店将持续深化数字化与绿色化转型，推动全链路可持续生态建设，与利益相关方携手共行可持续发展之路，共创美好未来。
五、报告基本情况
- 设置战略投资与ESG委员会负责管理、监督可持续发展相关影响、风险和机遇。
- 建立可持续发展信息内部报告机制，报告期内召开1次股东会，14次董事会会议。
- 建立“ESG职能专班”模式，整合党建、财务、风控、人资、法务、安全等9个核心职能，确保ESG治理落地。
- 通过访谈、座谈、问卷调查等方式开展利益相关方沟通并披露。
