2025中国新就业形态报告

暨南大学经济与社会研究院-智联招聘 2026年2月 【内容提要】 在我国平台经济持续壮大的背景下，新就业形态劳动者规模不断扩张，新兴职业加速涌现，已成为推动实现高质量充分就业战略目标的重要力量。为了追踪这一动态，暨南大学经济与社会研究院和智联招聘基于2025年智联招聘平台大数据，联合发布《2025中国新就业形态报告》。为与国家政策表述保持一致并更准确界定研究范围，本系列报告自今年起由《中国新型灵活就业报告》更名为《中国新就业形态报告》。 相较于《2024中国新型灵活就业报告》，《2025中国新就业形态报告》结合职业发展趋势，进一步细化新就业形态的分类体系，同步优化了职位识别方法，并在此基础上系统梳理了新就业形态的总体规模变化与供需特征。1本报告的一大亮点在于，对生活服务类、知识服务类及新媒体类新就业形态进行了细化分类，并选取若干典型新兴职业进行深入分析，为准确理解新就业形态的职业演进趋势提供了数据支持。 报告发现，新就业形态在供需两端同时扩张，求职人数与招聘职位数均表现出增长态势。从需求端来看，新就业形态有明显的地域差异，不同类型的职位能力要求和薪资水平各异。典型新兴职业需求持续增长，不同类型岗位的准入门槛呈现结构性分化。从供给端来看，女性、年轻人和高学历群体更倾向于选择基于云端的新就业形态，男性、中年人和低学历人群更青睐于基于位置的新就业形态。新就业形态求职者的职业选择与上一份职业高度相关，路径依赖性与技能延续性 显著。 【核心发现】 新就业形态供需整体情况 2025年新就业形态的招聘职位数与求职人数呈现“双增”态势：职位数同比增长15.1%，求职者同比增长11.0%新就业形态需求端的职位特征 招聘需求呈现城市差异：近七成的位置型新就业形态招聘需求集中于一线和新一线城市，而云端型新就业形态招聘需求向三四线城市扩散 位置型新就业形态职位的学历和经验门槛较低，但更可能提供更高的薪酬水平，超八成的职位平均招聘月薪在8001-15000元之间云端型新就业形态职位的学历和经验门槛相对更高，部分职位高收入潜力大，如在线医疗岗位，超三成的职位平均招聘月薪在15000元以上新就业形态典型新兴职业分析 陪诊师：老龄化与就医难催生陪诊服务新蓝海，职位数增速超30%，准入门槛“双低”，集中于成都、北京等行业规范化探索较早或医疗资源丰富的城市 宠物护理/伴宠师：宠物经济催生专业养宠人，职位数增速近70%，经验为硬门槛，集中于上海、成都等消费活力强劲、宠物友好氛围浓厚的城市 互联网医生：线上问诊需求快速释放，职位数增速近50%，平均月薪超两万， 学历刚性，经验弹性 游戏代打陪练：电竞职业化与娱乐需求催生岗位需求快速增长，职位数增速达283.2%，学历与经验门槛“双低”线上旅游策划：个性化旅游与消费升级双轮驱动，职位数增速达14.9%短视频/短剧编导/编剧：短剧推动专业创作岗位扩张，职位数增速为3.3%，学历与经验“双门槛”投流优化师/流量分析师：平台流量竞争催生精细化运营需求，职位数增速为13.2%，学历与经验并重新就业形态供给端的求职者特征女性、年轻人和高学历人群更想寻找基于云端的新就业形态男性、中年人和低学历人群更想寻找基于位置的新就业形态新就业形态求职者的职业流动呈现出高度路径依赖与技能延续，传统线下服务行业的劳动力更容易流向基于位置的新就业形态，数字化、现代服务业的劳动力更容易流向基于云端的新就业形态 【报告正文】 一、背景介绍 1.新就业形态：高质量充分就业战略目标的重要力量 近年来，在数字经济蓬勃发展、现代服务业多样化以及就业观念多元转变的共同驱动下，以平台经济为代表的新模式催生了网约车司机、外卖骑手、直播主播、短视频创作者等大量新就业形态劳动者。在高质量充分就业的战略目标下，新就业形态劳动者作为我国就业格局中的重要力量，政策对其的重视程度不断提高。党的二十届四中全会明确提出，要推动灵活就业、新就业形态健康发展。2025年12月，第十四届全国人民代表大会常务委员会第十九次会议上国务院首次就灵活就业和新就业形态劳动者权益保障工作向全国人大常委会作专项报告。报告指出，灵活就业和新就业形态已成为我国劳动者就业增收的重要渠道，我国灵活就业人员规模已超过2亿人。 总体来说，新就业形态依托于互联网平台，突破了传统就业的时空与组织限制，不仅有效拓宽了就业空间，增加了劳动力市场的包容性与韧性，也为就业者提供了更丰富的就业选择和收入来源。 2.概念界定 本报告所指的新就业形态，是指依托于互联网平台高效匹配劳动力供给和需 求的创新性就业模式。该定义与我国政策表述相一致。根据人力资源社会保障部办公厅关于印发《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》《新就业形态劳动者劳动规则公示指引》《新就业形态劳动者权益维护服务指南》的通知（人社厅发〔2023〕50号），新就业形态劳动者主要指线上接受互联网平台发布的配送、出行、运输、家政服务等工作任务，按照平台要求提供平台网约服务，通过劳动获取劳动报酬的劳动者。新就业形态的核心特征在于其平台依托性。以出行（滴滴出行）、外卖（美团外卖、淘宝闪购）以及内容创作（抖音、快手、小红书）等平台为例，它们借助大数据和算法等数字技术，打破传统劳动力市场的信息壁垒，有效聚合并匹配海量零散的小规模需求与碎片化劳动力供给，显著提高供需匹配的效率，从而深刻改变了劳动者的就业方式与形态。 新就业形态内部具有显著差异性。本报告依据最终交易的产品或服务对特定地理位置的依赖程度，将新就业形态分成两个大类：基于位置和基于云端。基于位置的新就业形态就业通常需要在指定地理位置完成平台派单的任务，其服务对象为本地的需求者，此类工作通常偏向体力劳动。具体而言，基于位置的新就业形态可分为网约车类、配送类以及生活服务类。基于云端的新就业形态就业则完全依托互联网开展服务，无地理限制，其服务对象是全国乃至全球的需求者，此类工作涵盖多元领域。具体而言，基于云端的新就业形态可分为知识服务类、新媒体类、直播类以及网络电商类。 新就业形态的蓬勃发展不仅带来了规模的扩张，更使得服务内容日益细化与专业化，与人民日益增长的多样化、高品质需求趋势相同。基于此发展趋势，本报告进一步将生活服务类、知识服务类和新媒体类三类新就业形态进行细化分类。 生活服务类根据服务内容细分为家政服务类、生活护理与陪伴类、休闲娱乐类。家政服务类指由平台派单，上门提供清洁、维修、保养等住房相关服务，如保洁、家电维修等；生活护理与陪伴类指由平台派单，在指定地理位置完成个性化、交互式照护与服务，如陪诊、伴宠、养老护理等；休闲娱乐类指由平台派单、线下履约，提供休闲娱乐相关服务，如线上接单的导游、化妆师、健身教练等。 知识服务类根据知识类别分为在线教培类、在线医疗与健康咨询类、在线技能交付类。在线教培类指通过线上授课提供知识与技能培训，如在线升学辅导、网课讲师等；在线医疗与健康咨询类指线上为用户提供诊疗、健康管理等远程专业服务，如互联网医生、心理咨询师、营养师、健康管理师等；在线技能交付类指在线接单为用户提供一次性技能交付服务，如翻译、读文、美工设计、旅游策划、游戏代打陪练等。 新媒体类根据工作目标分为内容创作类与审核推广类。内容创作类指从事在线平台文字、图片、视频等多媒体内容创作的职业，如文案编辑、视频剪辑等；审核推广类指从事在线内容审核、推广、流量分析与优化等相关工作。新就业形态职位的详细分类和特征如表1所示。 本报告使用智联招聘平台的招聘职位数据2，通过以下步骤对各类新就业形态职位进行识别：首先，根据新就业形态的职业特征，构建用于识别的关键词词库；其次，将招聘职位与关键词进行匹配，若招聘职位的职位名称或职位描述中包含至少一个上述定义的关键词，则该职位被认定为新就业形态职位。在此基础上，本研究结合智联招聘平台设定的职业分类体系进行交叉验证，确定最终的新就业形态职位。 3.新就业形态供需整体情况 2025年新就业形态的招聘职位数与求职人数呈现“双增”态势：职位数同比增长15.1%，求职人数同比增长11.0%。图1展示了基于智联招聘数据测算的2025年新就业形态招聘职位数和求职人数的同比增长情况。数据显示，2025年新就业形态职位数同比增长15.1%，成为稳定和优化就业结构的重要动能。其中，基于位置的新就业形态职位数同比增长显著，达28.9%；基于云端的职位数则基本与上年持平。此外，在线技能交付类职位数同比增长58.7%，显示出较强的增长潜力。从求职人数增速来看，2025年投递新就业形态职位的求职人数同比增长11.0%，其中基于位置和基于云端职位的求职人数分别增长19.3%和9.2%。 二、我国新就业形态需求端的职位招聘特征 1.招聘职位的地域分布：近七成的位置型新就业形态招聘需求集中于一线和新一线城市，而云端型新就业形态招聘需求向三四线城市扩散 图2展示了2025年新就业形态招聘职位的地域分布。具体来看，基于位置的新就业形态招聘职位高度集中于一线和新一线3城市，两类城市合计占比近七成（新一线43.7%，一线25.4%）。基于位置的新就业形态以本地化、即时性服务为主要特征，对线下场景、订单密度和人口规模依赖较强。一线和新一线城市人口集聚度高、消费需求旺盛、平台基础设施完善，因此成为位置型新就业形态的主要承载地。相较之下，基于云端的新就业形态招聘职位呈现向三四线城市扩散的下沉 趋势。新一线和三线及以下城市占比分别为34.2%和30.4%，一线城市仅占13.3%。这一分布表明，基于云端的新就业形态能够突破城市等级和空间限制，将就业机会延伸至中低线城市。 2.招聘职位的能力要求：位置型新就业形态的学历和经验门槛较低 本报告从学历和工作经验两个维度来分析招聘职位的能力要求。总体来看，新就业形态，尤其是基于位置的新就业形态，展现出较强的包容性和灵活性。 图3展示了2025年新就业形态招聘职位的学历要求分布。总体来看，新就业形态职位的学历门槛较低。基于位置和基于云端的新就业形态职位中，分别有 88.7%和46.9%的岗位不对学历设限。这反映出新就业形态更注重劳动者的实际操作技能，降低了进入门槛。这一特征在基于位置的新就业形态中尤为突出，根据智联招聘2025年的中类数据，网约车类、配送类和生活服务类岗位中“不限学历”的占比分别高达98.7%、86.7%和94.8%。 图4展示了2025年新就业形态招聘职位的经验要求分布。总体来看，新就业形态职位的经验门槛较低。基于位置的新就业形态中“不限经验”岗位比例高达95.7%，显著高于基于云端的55.9%。根据智联招聘2025年的中类数据，配送类和生活服务类岗位“不限经验”的占比分别达99.1%和95.5%。这类岗位技能门槛低，能通过短期培训快速上手，因而成为新劳动力和转岗群体进入就业市场的 重要入口。同时，部分岗位在保持整体低门槛的基础上，结合服务质量要求设置了一定的经验筛选。基于位置的网约车类岗位以及基于云端的知识服务类和直播类岗位中，“不限经验”的占比分别为70.6%、73.7%和76.2%，要求1-3年经验的占比分别为13.4%、16.7%和18.6%，对劳动者经验提出了一定要求。 3.招聘职位的薪酬水平：位置型新就业形态以中高收入主，云端型新就业形态展现高收入潜力 图5展示了2025年新就业形态招聘职位的招聘月薪分布。4整体而言，基于位置的新就业形态以中高收入为主，而基于云端的新就业形态则展现出更突出的高收入潜力。具体来看，基于位置的新就业形态在10001–15000元区间的占比高达43.1%，明显高于基于云端（23.5%）。基于云端的新就业形态薪酬分布相对分散，其中6001–8000元区间占比最高（29.4%）。 进一步分析发现，基于位置的新就业形态呈现“中高收入主导”特征，超八成的职位平均招聘月薪在8001-15000元之间。其中，生活服务类的家政服务小类表现尤为突出，有73.5%的职位平均招聘月薪集中在10001–15000元。这表明随着专业