2024年供应链管理薪酬调查报告显示，2023年供应链管理专业人士的薪酬和整体补偿相比2022年有所增长。平均薪酬增长率为6%，达到$131,049，较2022年的$123,523增长$7,526。报告的主要发现包括：
核心薪酬发现
- 平均薪酬：2023年平均薪酬为$131,049，较2022年增长6%。
- 中位数薪酬：2023年 中位数薪酬为$111,000，较2022年增长5%。
- 顶级薪酬：前10%员工的平均薪酬为$335,921，较2022年增长15%；前5%员工的平均薪酬为$418,990，较2022年增长20%。
- 薪酬增长：85%的受访者表示2023年基本薪酬有所增加，但较2022年的87%略有下降；6%的受访者报告薪酬减少，较2022年的4%有所增加。
薪酬按职位、年龄组和性别划分
- 职位：
- CPO：薪酬波动较大，2019年达到峰值$251,729，2021年降至$126,042，2023年反弹至$196,844。
- VP：薪酬呈稳步上升趋势，2016年为$135,757，2023年达到$265,942。
- 总监：薪酬持续温和增长，范围在$153,347至$186,773之间。
- 经理：薪酬稳定在$110,000左右。
- 年龄组：45-54岁年龄组的平均薪酬最高，为$152,264；55-64岁次之，为$136,798。
- 性别：
- 男性：中位数薪酬增长0.3%，达到$115,400；前5%平均薪酬增长18%，达到$431,276。
- 女性：中位数薪酬下降5%，至$91,549；前5%平均薪酬增长26%，达到$368,429。
奖金和长期激励
- 长期激励：基于时间的限制性股票是最常见的长期激励形式。
- 奖金：VP获得奖金的比例最高（80%），平均奖金金额为$67,422。
薪酬按类型和学位划分
- Merit Increase：62%的受访者获得平均6.1%的Merit Increase，较2022年的7%略有下降。
- 晋升：平均薪酬增长11.5%。
- 换工作：平均薪酬增长7%。
- 裁员：仅3%的受访者报告2023年裁员。
员工福利和工作环境
- 核心福利：健康保险、带薪休假和退休计划是最重要的福利。
- 工作特征：工资、工作满意度、福利是评估职业机会的主要因素。
供应链支出责任
- 支出责任：82%的总监负责$40 million以上的支出，65%的VP和51%的CPO负责$40 million以上。
能力、培训和认证
- 能力：近80%的受访者表示其工作场所存在组织或部门级的能力要求。
- 培训：在职培训、专业认证计划、正式导师计划和公司开发的在线培训被认为是最有效的技能转移机制。
- 认证：CPSM®和C.P.M.是最受认可和寻求的认证，持有CPSM®的受访者平均薪酬为$160,316，持有CPSD®的受访者平均薪酬为$227,887。
技能需求
- 关键技能：情商、谈判能力和技术采纳能力（如AI工具）至关重要。
- 工作态度：愿意接受挑战和学习新技能是重要的工作特质。
- 认证价值：认证有助于提升薪酬和工作表现，认证员工更容易获得晋升和更高的薪酬。
