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本报告由清科研究中心与猎聘合作完成，主要研究了2020年VC/PE机构薪酬与运营机制。总体来看，受到募资困难、投资节奏放缓等因素影响，股权投资市场人才流动性有所下降，但平均薪资水平仍保持平稳。科技、医药等领域投资热度持续高涨，机构人才招聘出现结构性变化，VC/PE行业从业人员背景更加丰富多样。报告分别从人才需求端（机构）和人才供给端（个人）进行调研并收集薪资数据，探讨在市场整体进入调整期背景下，机构的运营管理机制、人才的薪酬水平都有哪些变与不变。报告指出，对比2019年，2020上半年更多中高层人员进入人才流动市场。机构因素方面，VC/PE机构薪资上升空间更大，90分位值各类机构差异显著拉开，VC和PE机构显著高于早期机构。个人因素方面，VC/PE行业趋于高学历化，从业年限超过10年年薪涨幅更高。从从业年限来看，从业8年以下员工每2-3年年薪大约有20%的涨幅，从业时间超过10年年薪水平会出现较大幅度的提升，平均年薪达到50万元。
