新经济技能：释放人类优势

核心观点

• 在人工智能时代，以人为中心的能力（如创造力、创新和适应性）成为职场中最有价值的技能，是个人、组织和经济体的核心竞争力。
• 尽管雇主高度重视以人为中心的能力，但教育系统和招聘实践往往忽视这些技能的培养和评估。
• 以人为中心的能力对技术冲击具有抵抗力，但它们对经济衰退、危机和社会动荡高度敏感，需要持续的实践和培养才能保持稳定。

关键数据

• 根据世界经济论坛《未来就业报告 2025》，到 2030 年，近六分之五的工人将需要某种形式的培训。
• 《OECD 社会情感能力调查 2023》发现，30% 的 15 岁青少年教师没有接受过将社会情感能力纳入课堂实践的培训，40% 的教师缺乏定期监测这些能力的培训。
• PISA 2022 数据显示，66 个国家的半数学生在熟悉的环境中无法产生原创想法，20 多个国家的大部分学生没有达到基本水平。
• Indeed 的分析表明，在供应链和运输等行业，只有 44% 的招聘广告明确提到了至少一项以人为中心的能力。
• Workhuman 的数据显示，领导力、动力和可靠性是工作中最常得到认可的能力，而系统思维、教学和创造性思维则最常被忽视。

研究结论

• 需要建立新的方法来评估、发展和证明以人为中心的能力，以确保其价值得到认可和利用。
• 世界经济论坛提出了全球指导原则，以促进以人为中心的能力的发展、评估和证明。
• 案例研究表明，通过模拟、项目、角色扮演和数字徽章等方法，可以有效地培养和评估以人为中心的能力。
• 技术可以增强培养以人为中心的能力的机会，但必须有意使用，以避免“认知卸载”。
• 确保公平和信任是使这些方法取得成功的关键。