HR 4.0数智运营案例分享

孙南翔通威股份信息部2025.11.04 发端于水产、成长于农牧、跨越于新能源。 为了生活更美好 ｜FOR BETTER LIFE 深耕绿色农业、绿色能源的大型跨国集团公司，农业产业化国家重点龙头企业，全球光伏行业首家世界500强企业，全球水产和光伏两大行业第一。 通威始终坚守实体经济，践行实业报国初心，持续演绎绿色发展梦想。 高纯晶硅高效电池高效组件饲料生产绿色养殖宠物食品渔光物联地产物业 企业及数字化发展历程： 标题（24号字—）双主业格局：稳健与创新并行的管理挑战 HR既要“管得稳”，又要“跟得快”。“稳”依托经验与制度；“快”必须依靠数据与系统。这正是HR4.0建设的核心挑战与突破口。 标题（24号字—）光伏板块的组织复杂性与HR数字化痛点 标题（24号字—）以光伏为HR4.0突破口：从可见到可控，再到可优化 保统筹考虑HR/财务/ERP共推进 促能力提升筹划内部团队建设 保业务连续不影响业务开展 保规划落地分批次稳妥推进 促业务变革业务团队深度参与 促思想统一大局优先抓主抓重 构建灵活用工体系 推进成本精细化管理 提升经营化HR能力 搭建统一数字人力平台 构建人工成本核算模型，支持按产线/项目/工序分析打通人力、财务、生产三方数据，实现实时成本监控推动成本从“核算”向“经营指标”转化构建成本预测机制，支撑降本增效 支持多用工模式（正式\外包\派遣\共享）建立用工池与智能排班机制，实现动态人力配置根据业务波动自动匹配人力资源，提升响应速度与产能利用率构建灵活、可视的用工管理体系 优化流程协同，提升整体作业效率完善系统功能，提升用户体验实现人岗薪一体化，支撑多法人、多板块统一管控统一数据口径，形成可视的人力数据体系 构建以数据为核心的经营化HR模型强化HR的分析、洞察与决策能力建立人力成本、绩效与效益联动分析体系推动HR从事务支持者向业务合作者、经营参与者转型 主干统一，数据联通 成本可见，可控可优 柔性高效，智能调度 数据驱动，赋能经营 HR4.0的目标，不仅是做“数字化HR”，而是让HR真正成为业务的经营引擎。 标题（24号字—）全面支撑通威数字化4.0转型 通威 为了生活更美好 标题（24号字—）HR管理体系标准化，统一数据规范驱动精细化管理与决策 通过统一岗位、薪酬、绩效等五大体系，建立标准化人力资源管理框架，实现数据统一与决策支撑。 对通威的价值 管理效能跃升 灵活定制：在统一标准下，支持各经营主体灵活配置 实现总部统一与经营主体自治平衡，激发经营活力，提升运转效率。 流程自定义 数据驱动决策 基于薪酬体系自定义设置不同的薪酬发放标准 多维数据可视化分析，支撑精确洞察与科学决策。 基于标准岗位职级体系自定义设置流程规则 人才体系进阶 二维（各经营主体）：承接总部统一要求，明确细则 统一职级标准与任职资格，构建清晰发展通道，强化核心竞争力。 标题（24号字—）数据治理，打通人岗全链路提升决策效能 主要改进点 解决方案概述 •完成60项业务数据全量迁移，覆盖11W+员工信息（在职&离职），实现数据口径统一•打通HR、CRM、ERP、财务共享等7大系统，消除信息孤岛•历史薪酬、合同、岗位等关键数据结构化入库，形成统一人岗数据底座（90W+历史工资数据、3W+人员历史职级调整）•通过数据字典规范化管理1600+字段与代码项，实现标准化治理与持续更新 人岗架主数据是HR业务的核心主线，是各系统的数据源泉 对通威的价值 •数据准确率显著提升，重复录入显著下降•跨系统数据共享效率明显提升•为决策提供支撑，支持HR政策制定与成本预测•完成历史资料数字化归档，确保人事信息可追溯 标题（24号字—）基于不同业务场景和经营主体需求的数据分析与呈现 对通威的价值 提升管理洞察力 实现从静态报表到动态分析的转变，为管理层提供实时可视化的人力与财务数据支持。 强化成本精细化管理 通过多维成本拆解与对比，明确人工投入与产出效率，助力精准预算与成本控制。 提升决策响应速度 自动化计算与汇总机制减少人工统计环节，加快业务复盘与决策节奏。 标题（24号字—）日常工资包&奖金管理，以数据联动驱动绩效与薪酬管理提 打通生产经营数据与人工成本数据，实现“业务—财务—人事”一体化联动，统一核算口径、提升管控效率。 生产经营数据 人工成本数据 标题（24号字—）奖金发放全流程数字化，实现高效、合规、透明管理 打通薪酬与奖金管理系统，实现计划、核定、分配、发放全流程线上化。统一标准与口径，规范流程、强化数据联动，确保发放准确、透明、合规。 对通威的价值 精细化奖金管控 实现奖金成本与绩效结果集中核算与对账，支撑精细管理。 智能决策支撑 可视化报表，为管理层提供实时决策依据。 提效与合规双提升 缩短核算周期，自动化多级审核，提升发放准确率。 标题（24号字—）柔性供应链灵活用工，高效人力配置提升供应链响应与成本效益 解决方案概述 流程重构 跨板块人力调拨：临时借调或划拨一批工人（常见于制造业、建筑业、物流业、零售业等）的业务形式，是一种基于动态用工需求的短期人力调配行为。 •跨板块流程重构，权责清晰可追溯；•工号统一，信息全流程透明。 考勤整合 •多源考勤统一整合，实时监控合规风险；•数据留痕可审计，管理透明可量化。 对通威的价值 薪酬调整 •同工同酬自动核算，提升效率与公平性；•数据透明可查，成本智能可控。 出货量：12.56GW(支持组件3-4月) 运营集成 TW-HR2025年3月8日提出了跨板块借调需求，项目组在13天内完成柔性用工最小产品化交付，并在生产系统高效运转。 •系统灵活切换，快速响应业务变化；•数据实时联通，驱动高效数字化运营。 标题（24号字—）构建数字化人才盘点体系，赋能关键人才识别与组织力提升 解决方案概述构建覆盖识别、培养、继任与激励的全周期人才体系，实现数据贯通与决策闭环。 对通威的价值 支撑战略升级与数据决策化 转化人才数据为战略决策资产。 标题（24号字—）项目价值：人力资源管理- 4.0带来的主要价值 2.价值分析* 1.平台核心功能实现 1、成本：关注每个场景的成本节约 •通过跨板块柔性供应链协同，节约人工成本300万元，助力达成12.56GW产量目标；人服比提升48.5%。 2、效率：关键流程的效率改进 •优化500+人事流程，减少200+流程断点，整体效率提升98%。 3、透明：关注管理报表和监控 •搭建29个合规预警场景，输出47份管理报表，强化监控与决策支撑。 4、管理：关注线上流程的数量和组织效率 •统一光伏板块HR平台及数据标准，打通31个系统、183个服务接口，提升组织协同效率。 5、风险：关注风险控制点的设置和效果 •依托合规预警与报表，完善风险控制点设置，保障稳健运行。 标题（24号字—）未来展望：以数字底座为核心，推动柔性用工与智能化HR双轮驱动