人力资源核心指标旅游个人用户
目录与样本分布
报告分析了旅游行业中的人力资源核心指标，包括样本分布、公司规模、涨薪率、离职率、应届生起薪、城市薪酬差异系数、人力需求招聘趋势和招聘动态等。样本涵盖了84,559个职位，涉及三特索道、西藏旅游、中青旅等旅游企业，以及华天酒店、锦江酒店等酒店企业，还包括花嫁丽舍、华夏良子等生活服务企业。
涨薪率
- 行业涨薪率：2021年至2024年，旅游行业涨薪率分别为5.9%、4.3%、1.5%和2%。预测显示，2025年旅游行业涨薪率预计为1.3%。
- 城市涨薪率：2021年苏州涨薪率最高（6.6%），2022年和2023年深圳涨薪率最高（分别为9.3%和3.4%），2024年青岛涨薪率最高（3%）。
离职率
- 行业离职率：2019年至2024年，旅游行业离职率分别为14.8%、18.8%、18.1%、19%、16.8%和16.9%。2024年医药外包离职率最高（29.7%），旅游行业离职率最高（16.8%）。
应届生起薪
- 学历与起薪：大专、本科和硕士学历应届生起薪近四年变化幅度分别为1.5%、1.9%和2.4%。
- 职能与起薪：大专学历销售类起薪最高（6,440元），本科学历工程类起薪最高（6,743元），硕士学历支持类起薪最高（7,996元）。
- 城市与起薪：大专学历全国起薪最高（5,417元），本科学历北京起薪最高（7,732元），硕士学历全国起薪最高（8,236元）。
城市薪酬差异系数
- 华东地区：上海（103.1）、杭州（86.6）、苏州（78.5）等城市薪酬较高。
- 华北地区：北京（1000）薪酬最高，天津（69.5）、石家庄（58.4）等城市薪酬较低。
- 华南地区：深圳（94.7）、广州（79.5）、东莞（71.8）等城市薪酬较高。
- 华中地区：武汉（67.8）薪酬较高，长沙（67.2）、郑州（63.9）等城市薪酬较低。
- 东北地区：沈阳（62.1）、大连（61.6）等城市薪酬较高，长春（56.5）、哈尔滨（54.1）等城市薪酬较低。
- 西北地区：西安（67.6）薪酬较高。
- 西南地区：成都（720）薪酬最高，重庆（65.3）、昆明（60.6）等城市薪酬较低。
人力需求招聘趋势
- 招聘量与薪酬：2025年第三季度招聘量下降，招聘薪酬上涨。
- 城市招聘趋势：近1个月北京招聘量最高（1,273人），长沙招聘量环比变化率最高（140.9%）。
- 招聘动态：近8季扩招公司占比下降10.4%，平招公司占比上涨10.8%，缩招公司占比下降0.3%。
热门职能
- 招聘量前30的细分职能：市场策划、客房、计调、中餐、新媒体运营、餐厅等。
福利洞察
- 企业预算：42%的企业人均福利预算在600元以上，300~600元的占31%，300元以下的占27%。
- 重点节日人均福利：春节（2283元）、端午（100元）、其他（1503元）。
热门岗位及薪酬
- 一线城市近12个月旅游行业：医疗服务、市场营销、销售、客服等岗位的薪酬数据。
