越南正迅速崛起为国际贸易的重要参与者，成为跨国公司在中国以外地区拓展业务的首选目的地之一。其优势包括稳定的政治环境、强劲的经济增长、庞大的年轻且技术熟练的劳动力资源，以及战略位置靠近中国及东南亚邻国。越南政府推行亲商政策，吸引了大量外资流入，尤其在制造业、产品组装及其他下游服务领域。
越南数字经济正经历显著扩张，其数据中心市场在 2023 年已达到 6.85 亿美元的规模，并预计到 2029 年将增长至 14 亿美元。政府制定了至 2025 年的数字基础设施战略并展望至 2030 年，目标包括实现全国 5G 覆盖，运营新的国际海底光缆，建设“人工智能数据中心”等。
越南在高科技制造业方面拥有巨大潜力，政府对高科技园区提供激励措施和投资，例如西贡高科技园区、华寮高科技园区和岘港高科技园区。这些园区配备了先进的技术，并且地理位置优越，有助于提升互联互通水平和贸易机会。
越南的信息技术（IT）产业正蓬勃发展，创新活动频繁，人才储备迅速扩大，这些因素均为该国的数字化未来奠定了坚实基础。2023 年越南科技行业实现收入 1410 亿美元，几乎是 2017 年的两倍，该收入对国内生产总值（GDP）的贡献率达到 8.5%。
越南的法律规范层级结构清晰，但公司设立的法律程序仍然较为复杂。外国投资者进入越南市场有多种选择，包括代表处、分公司、外商独资企业等。越南对各类企业具有显著吸引力，该国拥有不断壮大的消费群体以及年轻且充满活力的劳动力队伍，其技能水平也在持续提升。
越南的税收环境对投资者而言具有吸引力，企业需缴纳的主要税种包括营业执照税、企业所得税、增值税、特殊消费税、外国承包商税以及关税。越南的会计期间通常按日历年确定，即 1 月 1 日至 12 月 31 日，但经税务部门登记后，可调整为以下选项之一：4 月 1 日至次年 3 月 31 日、7 月 1 日至次年 6 月 30 日或 10 月 1 日至次年 9 月 30 日。
越南对各类企业具有显著吸引力。该国拥有不断壮大的消费群体以及年轻且充满活力的劳动力队伍，其技能水平也在持续提升。越南的人力资源领域呈现若干重要趋势。尽管劳动力成本依然较低，但工资水平正稳步上升。越南人力资源领域呈现若干重要趋势。尽管劳动力成本依然较低，但工资水平正稳步上升。过去五年中，工资增长并未伴随生产率的同步提升。此外，较高的社会保险缴费比例和所得税率进一步增加了企业的人力成本。
越南宪法保护个人隐私和个人秘密的权利。2023 年，越南颁布了《个人数据保护法令》（PDPD），为越南境内的个人数据收集、使用和保护制定了严格的规定。越南的进出口法规主要由《进出口税法》和《海关法》所规定，并辅以多项指导性法令、通知和明确指示。越南正作为全球制造业中心经历显著发展，这主要得益于“中国+1”战略，使其成为企业考虑迁移的有吸引力的目的地。
