2025年机电服务业人力资源更新报告

电气和机械服务行业人力需求报告

背景：电气和机械服务培训局（EMTB）负责确定电气和机械（E&M）服务行业的人力需求，并建议职业教育和培训（VPET）设施的发展以满足评估的培训需求。本报告基于2024年进行的人力需求更新调查，分析了行业最新趋势、人力需求和培训需求，并提出了相关建议。

主要发现：

• 行业发展趋势：政府大型项目减少，私宅建设放缓，导致E&M服务行业人力需求变化。电力、燃气和液化石油气消费模式转变，铁路和航空维护需求增加，新兴技术（如BIM、模块化集成建造、多工种综合机械电气管道）的应用，以及政府政策（如安全法规、智慧工地安全系统、劳工输入计划、碳中和和环境保护）等因素均对行业人力需求产生影响。
• 人力需求：E&M服务行业面临熟练技术人员和工人短缺，主要原因是劳动力老龄化，年轻人进入该行业的数量减少，以及技术进步对技能人才需求的增加。与2023年相比，2024年对工程师、安全员、技术人员和学徒的招聘广告数量大幅增加。
• 招聘和留任挑战：移民潮、劳动力老龄化、年轻人不愿加入该行业、学徒供需失衡以及空调和制冷行业新法规等因素导致E&M服务行业面临招聘和留任挑战。
• 培训需求：行业需要加强BIM、模块化集成建造、多工种综合机械电气管道、新兴技术、熟练工艺和职业安全等方面的培训。

建议：

• 政府：提升E&M服务行业的形象，加强VPET推广。
• 雇主：利用人工智能、物联网和数字化技术，简化工作流程，吸引年轻一代加入该行业，利用政府资助计划，提升工作场所安全，为学生提供工业实习机会。
• 教育机构：为进口E&M专业人员提供培训课程，为多工种综合E&M工程领域提供全面培训，重振E&M服务行业的熟练工艺，增加学徒数量，为E&M专业人员提供先进建设技术培训，改变家长对该行业的看法。