工作人员条例和工作人员细则

核心观点

• 世界卫生组织（WHO）的员工法规和员工规则规定了员工的基本权利、义务和特权，以及人事政策的基本原则，为总干事在人员配备和管理秘书处方面提供指导。
• 员工规则的实施由总干事根据员工法规的授权进行，并需经执行局确认，应与员工法规保持一致。
• 员工规则适用于组织所有员工，但某些特定规则可能不适用。
• 员工应遵守总干事的规定，不得寻求或接受任何外部政府或其他当局的指示，并应避免任何可能损害其国际公务员身份的行为。
• 员工应签署誓词或声明，承诺忠诚、谨慎和公正地履行其作为国际公务员的职责。
• 员工应遵守行为准则，包括不从事任何可能产生利益冲突的活动，不滥用其职位之便，以及不接受任何与其国际公务员身份不相容的荣誉、装饰、礼物或报酬。
• 员工在履行职责时，应采取合理措施，保护组织的财务利益、财产和资产。
• 组织将根据员工职责的性质和责任，对职位和人员进行分类。
• 员工的工资水平将根据其职责和责任确定，并参考联合国工资和津贴标准，但可能会有所不同。
• 员工可能有资格获得各种津贴和补助金，包括配偶津贴、教育补助金、特殊教育补助金、安家补助金、遣返补助金、离职补助金等。
• 员工将根据总干事制定的招聘政策进行招聘，招聘过程将遵循公平竞争的原则。
• 员工可以被任命、调动、重新分配和晋升，调动将优先考虑重新分配现有员工。
• 员工将接受医疗检查和接种，以确保他们适合担任国际公务员。
• 员工将接受绩效管理和发展过程，以帮助他们为组织做出最大贡献。
• 员工将获得年假和特别休假，以休息和放松，以及处理个人事务。
• 员工将有资格参加联合国联合工作人员养老金计划、员工健康保险和意外伤害保险。
• 组织将支付员工在任命、工作调动、休假和离职时的差旅费和搬迁费。
• 员工将有权加入正式组织，以发展员工活动，并向组织提出有关人事政策和服务条件的要求和建议。
• 员工在服务结束后可以辞职、退休或因健康原因被终止任命。
• 总干事可以采取纪律措施来惩罚行为不端的员工，甚至可以立即解雇严重行为不端的员工。
• 员工可以通过非正式渠道或正式渠道（包括全球申诉委员会和国际劳工组织行政法庭）来解决与组织的争议。
• 本报告还规定了适用于在地方招聘职位工作的员工、会议和其他短期服务员工以及国家专业官员的特殊就业条件。