创业融资中的性别歧视：来自埃塞俄比亚的实验证据（英）

本文通过在埃塞俄比亚进行的一项实验，考察了创业融资中的隐性性别偏见。实验采用“Chigign Tobiya”节目（类似“ Shark Tank”）的格式，随机分配由男性或女性演员进行商业投资理念展示，并保持商业理念和展示质量一致。实验参与者为1600名职业技术培训学院的学生和224名微金融机构信贷官员。

核心观点：

• 平均而言，性别并不影响推荐的投资；然而，行业差异显著。
• 建筑和纺织行业比餐饮服务业吸引更多投资。
• 结果与在传统男性主导行业中对女性的歧视以及在女性主导行业中对男性的歧视一致。
• 观众认为男性在建筑行业中是更好的谈判者和领导者。
• 领导者角色模型和信息补充干预措施可以增加对女性企业的投资。

关键数据：

• 学生样本中，女性观众比男性观众更可能推荐投资（83% vs 77%）。
• 在建筑行业中，女性提出的商业理念比男性提出的商业理念获得的推荐投资金额高8%。
• 在餐饮服务业中，女性提出的商业理念比男性提出的商业理念获得更多投资的可能性高4%。
• 观众对企业家和商业理念的看法没有发现显著的性别差异。
• 提供女性领导者角色模型信息后，女性商业理念的投资可能性增加了7个百分点。
• 提供关于女性在传统男性主导行业中的收入信息后，建筑行业女性商业理念的投资金额增加了。

研究结论：

• 性别歧视不是创业投资结果的主要驱动因素。
• 女性在建筑行业获得的融资比男性少，而男性在餐饮服务业获得的融资比女性少。
• 行业刻板印象被内化，并影响投资决策。
• 女性参与者通常更可能推荐投资，但没有证据表明女性投资更多于女性，或男性投资更多于男性。
• 领导者角色模型和信息补充干预措施可以减少性别偏见，并促进对女性企业的投资。
• 政策建议包括：消除融资中的性别歧视，减少行业刻板印象，并通过职业咨询或工作展览等方式提供成功榜样。