创业融资中的性别歧视：来自埃塞俄比亚的实验证据

本文通过在埃塞俄比亚进行的一项实验，考察了创业融资中的隐性性别偏见。实验采用“Chigign Tobiya”节目（类似“ Shark Tank”）的格式，随机分配由男性或女性演员进行商业投资提案，并比较观众的投资建议差异。实验涉及1600名职业技术培训学院的学生和224名微金融机构信贷官，他们被随机分配观看不同性别演员在不同商业领域（建筑、纺织和餐饮服务）进行的提案视频。

实验结果表明，平均而言，性别并不影响投资建议；然而，商业领域存在差异。建筑和纺织行业比餐饮服务行业吸引更多的投资。研究发现，在建筑行业，男性提案获得的投资建议金额高于女性；而在餐饮服务行业，女性提案获得投资的可能性高于男性。这些发现与在传统男性主导的行业中对女性的歧视以及在女性主导的行业中对男性的歧视相一致。男性被认为比女性更适合担任建筑行业的谈判者和领导者，而这些行业通常是女性参与度较低的行业。

此外，实验还考察了榜样和信息附加干预措施的影响。结果表明，女性CEO谈论女性创业能力的内容增加了女性提案获得投资的可能性。提供关于女性在传统男性主导行业中的收入信息也增加了对女性提案的投资建议金额。

研究结论表明，性别歧视并非创业投资结果的主要驱动因素，但性别和行业之间的刻板印象仍然存在。性别敏感培训项目可以帮助投资者意识到性别-行业刻板印象，并减少股票市场结果中的性别差距。通过职业咨询或招聘会接触成功的榜样可能有助于一些女性打破传统行业刻板印象，进入融资更多的行业。