2025汽车整车行业白皮书

目录 样本分布01人力指标涨薪率04离职率10应届生起薪11城市薪酬差异系数16人力需求招聘趋势19城市招聘趋势20 招聘动态22热门职能32福利洞察企业预算34员工福利35热门岗位薪酬36概念与定义38关于薪智39 分类二级行业上游汽车零部件汽车整车中游汽车销售下游汽车服务产业链分布样本分布 排行上海苏州广州深圳北京公司总部分布样本分布 公司规模分布样本分布公司性质分布样本分布 统计说明：在相同行业、城市组合下，计算各职能月度薪酬的中位数，然后计算月度薪酬的同比变化率，最后计算各统计周期下的变化率均值，即为涨薪率*此处为不区分城市的涨薪率5.9%2021年全行业涨薪率4.3%行业汽车整车日化用品2021年6.1%6.5%涨薪率 - 按行业人力指标 2022年全行业涨薪率1.5%2023年全行业涨薪率2%2024年全行业涨薪率2022年2023年2024年4.2%0.6%1.5%4%1.5%1.7%4 解读：2021年，「日化用品」涨薪率最高2022年，「汽车整车」涨薪率最高2023年，「日化用品」涨薪率最高2024年，「日化用品」涨薪率最高涨薪率 - 按行业人力指标 统计说明：在相同行业、城市组合下，计算各职能月度薪酬的中位数，然后计算月度薪酬的同比变化率，最后计算各统计周期下的变化率均值，即为涨薪率基于以下指标的涨幅：CPI，行业上市公司的营收、利润和薪酬成本，行业的招聘量和薪酬，生成算法模型。以近半年的数据为输入数据，使用该模型预测下一期的涨薪率。每个季度对涨薪率进行一次预测，上半年预测当年的涨薪率、下半年预测次年的涨薪率。*此处为不区分城市的涨薪率5.9%2021年全行业涨薪率4.3%2021年2022年2023年近12个月2024年2025年(预测)涨薪率 - 按时间人力指标 2022年全行业涨薪率涨薪率汽车整车 6.1%4.2%0.6%0.8%1.5%1.6% 1.5%2023年全行业涨薪率2%2024年全行业涨薪率统计周期2021年1月 至 2021年12月2022年1月 至 2022年12月2023年1月 至 2023年12月2024年06月 至 2025年05月2024年1月 至 2024年12月2025年1月 至 2025年12月6 解读：近12个月，「汽车整车」涨薪率为0.8%涨薪率 - 按时间人力指标 汽车整车 统计说明：在相同行业、城市组合下，计算各职能月度薪酬的中位数，然后计算月度薪酬的同比变化率，最后计算各统计周期下的变化率均值，即为涨薪率6.1%2021年涨薪率4.2%城市全国大连嘉兴贵阳2021年6.1%1.9%2.5%6.2%涨薪率 - 按城市人力指标 2022年涨薪率0.6%汽车整车 2023年涨薪率1.5%2024年涨薪率2022年2023年2024年4.2%0.6%1.5%-2%-2.9%2.6%0.2%4.1%9.3%-2.4%1.2%8.6%8 解读：2021年，「贵阳」涨薪率最高2022年，「全国」涨薪率最高2023年，「嘉兴」涨薪率最高2024年，「嘉兴」涨薪率最高涨薪率 - 按行业人力指标 汽车整车 19%2019全行业离职率14.8%行业汽车整车日化用品201914.2%15.2%解读：2019年，「日化用品」离职率最高2020年，「日化用品」离职率最高2021年，「日化用品」离职率最高2022年，「日化用品」离职率最高2023年，「日化用品」离职率最高2024年，「日化用品」离职率最高行业离职率人力指标 7,6002021届平均起薪8,1002022届平均起薪年份大专不区分本科不区分普通院校重点院校2021届6,200 7,0006,3008,1002022届6,500 7,7007,0009,20010,000 9,4002023届6,800 8,0007,4009,70010,500 9,3002024届6,118 7,7717,1889,42211,785 10,438 13,245解读：「大专」学历应届生起薪近4年的变化幅度为-0.3%「本科」学历应届生起薪近4年的变化幅度为2.6%「硕士」学历应届生起薪近4年的变化幅度为5.5%应届生起薪 - 按时间人力指标 8,500不区分普通院校重点院校9,500汽车整车 应届生起薪 - 按职能2024届人力指标 职能类型大专不区分本科不区分普通院校重点院校IT类-8,9338,39710,89612,759 10,987 14,063研发类5,4338,8607,99910,92412,144 11,440 13,465金融类-7,8496,96611,159服务类6,0498,3947,61912,007工程类6,0597,4757,0879,32011,677 10,883 13,831生产类5,6787,0886,5678,234市场类6,4568,1537,0729,62611,701 11,094 16,082销售类6,6858,1387,3639,88211,996 11,352 16,581客服类6,295---支持类5,6207,1436,4627,473解读：「大专」学历，「销售类」职能起薪最高「本科」学历，「IT类」职能起薪最高「硕士」学历，「IT类」职能起薪最高应届生起薪 - 按职能2024届人力指标 不区分普通院校重点院校--9,618-8,738 6,118大专平均起薪7,771本科平均起薪11,785城市大专不区分本科不区分普通院校重点院校全国6,1187,7717,1889,42211,785 10,438 13,245应届生起薪 - 按城市人力指标 不区分普通院校重点院校2024届 解读：「大专」学历，「全国」起薪最高「本科」学历，「全国」起薪最高「硕士」学历，「全国」起薪最高应届生起薪 - 按城市人力指标 2024届 统计说明：在相同行业、时间下，计算各个城市的通用岗位的平均薪酬。以某一城市的通用岗位的平均薪酬为基准，计算各个城市的薪酬系数，该薪酬系数即为城市薪酬差异系数。基准城市城市区域城市华东上海杭州苏州南京厦门宁波合肥无锡嘉兴青岛常州福州城市薪酬差异系数2024年人力指标宁波 差异系数139.3121.3102.410210010097.19391.790.889.487.1 较上年变化6.76.6-4.46.47.8012.3-7.8-4.5-3.2-6.31.116 基准城市城市区域城市华东济南南昌华北北京天津石家庄太原华南深圳广州东莞佛山海口南宁华中武汉城市薪酬差异系数2024年人力指标宁波 基准城市城市区域城市华中长沙郑州东北大连沈阳长春哈尔滨西北西安西南重庆成都昆明贵阳城市薪酬差异系数2024年人力指标宁波 统计说明：招聘量热度 = 本月招聘量在最近24个月的招聘量排名（百分位值）招聘薪酬涨幅热度 = 本月招聘薪酬的环比变化率在最近24个月内的环比变化率排名（百分位值）2023-Q32023-Q42024-Q12024-Q22024-Q32024-Q42025-Q12025-Q2解读：· 2025-Q2「 招聘量 」、「 招聘薪酬 」同时出现下降招聘趋势人力需求 招聘量招聘量环比变化平均月薪（元）招聘薪酬环比变化66,979-2.8%10,862.4232.3%70,2104.8%11,024.4391.5%66,704-5%11,375.2173.2%58,903-11.7%11,409.4960.3%48,537-17.6%11,514.890.9%58,28520.1%12,067.4034.8%39,690-31.9%12,305.3852%20,318-48.8%12,299.3170%19 当期：2025年05月；上期：2025年04月9,839上期招聘量10,479当期全国招聘量6.5%上期招聘量杭州561青岛95郑州154广州706西安213解读：·近1个月「广州」招聘量最高·近1个月「西安」招聘量环比变化率最高城市招聘趋势 - 招聘量人力需求 当期招聘量492138495341近1个月 当期：2025年05月；上期：2025年04月17,320.7上期全国招聘薪酬17,202.4当期全国招聘薪酬-0.7%变化率上期招聘薪酬（元）当期招聘薪酬（元）杭州23,38223,787青岛13,67114,001郑州13,26813,576广州23,22622,576西安15,02815,479解读：·近1个月「广州」招聘薪酬最高·近1个月「西安」招聘薪酬环比变化率最高城市招聘趋势 - 招聘薪酬近1个月人力需求 统计说明：先统计每家样本公司当前周期比较上一期的招聘量变化，招聘量增加的为扩招，招聘量减少的为缩招，招聘量基本不变的为平招；然后统计扩招、平招、缩招的公司占行业公司总数的比例扩招公司占比2023-Q346.3%2023-Q440.3%2024-Q145.1%2024-Q234.6%2024-Q333.9%2024-Q441.9%2025-Q131.8%2025-Q234.5%招聘动态 - 按时间人力需求 平招公司占比缩招公司占比12.9%40.8%12.2%47.5%16.9%38%14.1%51.3%16.1%50%16.1%41.9%15.9%52.3%21.5%44%22 统计说明：先统计每家样本公司当前周期比较上一期的招聘量变化，招聘量增加的为扩招，招聘量减少的为缩招，招聘量基本不变的为平招；然后统计扩招、平招、缩招的公司占行业公司总数的比例解读：近8季，扩招公司占比下降「11.8%」近8季，平招公司占比上涨「8.6%」近8季，缩招公司占比上涨「3.3%」招聘动态 - 按时间人力需求 23 青岛美锦新能源汽车制造有限公司较上期：150%郑州比克新能源汽车有限公司较上期：150%广汽丰田汽车有限公司较上期：144.4%东风汽车集团股份有限公司较上期：117.9%上海汽车集团股份有限公司较上期：80%北京新能源汽车股份有限公司较上期：57.9%宁波峰梅新能源汽车科技股份有限公司较上期：50%招聘动态 - 典型公司人力需求TOP.1TOP.2TOP.3TOP.4TOP.5TOP.6TOP.7 TOP100 241515221222169051当期招聘量 云南正吉新能源汽车有限公司较上期：37.5%深圳东风汽车有限公司较上期：30.8%上汽通用汽车有限公司较上期：25.4%领途汽车有限公司较上期：16.7%赛力斯集团股份有限公司较上期：16%厦门市戴尔乐新能源汽车有限公司较上期：15.4%成都壹为新能源汽车有限公司较上期：14.3%招聘动态 - 典型公司人力需求TOP.8TOP.9TOP.10TOP.11TOP.12TOP.13TOP.14 江西江铃集团新能源汽车有限公司较上期：13.1%宝能汽车集团有限公司较上期：13%广州汽车集团股份有限公司较上期：9.1%宇通客车股份有限公司较上期：8.5%广汽本田汽车研究开发有限公司较上期：7.7%上汽大通房车科技有限公司较上期：7.1%大众汽车（安徽）有限公司较上期：5%招聘动态 - 典型公司人力需求TOP.15TOP.16TOP.17TOP.18TOP.19TOP.20TOP.21 江铃汽车股份有限公司较上期：4.2%苏州赫行新能源汽车科技有限公司较上期：0%青岛联合新能源汽车有限公司较上期：0%重庆长安跨越车辆有限公司较上期：-2.9%北汽福田汽车股份有限公司较上期：-3.7%上海犀重新能源汽车有限公司较上期：-8.5%北京汽车制造厂（青岛）有限公司较上期：-11.1%招聘动态 - 典型公司人力需求TOP.22TOP.23TOP.24TOP.25TOP.26TOP.27TOP.28 东风汽车有限公司较上期：-11.2%长城汽车股份有限公司较上期：-13.5%开沃新能源汽车集团股份有限公司较上期：-14.9%中国长安汽车集团有限公司较上期：-15.4%华晨宝马汽车有限公司较上期：-16.7%上海永达