2025年春季展望：雇主视角下的劳动力市场

英国特许人事与发展协会（CIPD）已致力于促进更美好的工作和生活超过100年。它通过关注其人员、支持我们的经济和社会来帮助组织蓬勃发展。它是人力资源、学习与开发、组织发展以及所有专业人员的专业机构——是人员、工作与变革的专家。在全球拥有160,000多名会员——以及一个不断增长的使用其研究、洞见和学习的社群——它提供值得信赖的建议，并提供独立的思想领导力。它是倡导创造价值于每个人的良好工作的领先声音。 34567职位空缺 15对雇主和人力资源从业者的建议 201 人类发展研究所前言2 要点 3劳动力市场展望内容2025年春季报告招聘和裁员展望支付 outlook调查方法发布信息引用本报告时，请使用以下引用格式：劳动力市场展望——2025年春季邦，E.（2025）. 伦敦：特许学院人员与发展。 41820 CIPD的前言除了为未来就业法规的变化做准备外，雇主和职业专业人士也在应对日益增长的全球不确定性。自今年1月恢复办公以来，美国总统推出了全球关税，扰乱了全球市场，并影响了包括员工养老金在内的一系列投资。英国向美国出口的商品比向任何其他国家都多，2024年出口总额近600亿英镑，占英国所有商品出口的16%。根据英格兰银行的数据，英国还间接出口了价值200亿英镑的商品，这些商品最终的目的地是美国。鉴于英国对国际贸易的开放性，它仍然特别容易受到地缘政治冲击。阅读我们最新的劳动力市场数据和分析，了解今年春季雇主在招聘、裁员和薪酬方面的意图。1CIPD的前言每四家（24%）雇主计划在未来三个月至2025年6月期间裁员，与前一个季度相比变化不大。即将到来的裁员对员工人数的影响适中；计划在未来三个月内裁员的中间雇主打算裁减其5%的员工。随着我们进入新的财政年度，英国各地的企业正面临国家保险缴费上涨，同时国家生活工资也如往常般增加，后者旨在惠及社会最低收入群体。我们的数据显示，随着这些措施的推行，商业信心持续下降。我们的净就业平衡已降至+8，这是疫情以来记录中的最低水平。该指标从2024年秋季的+21下降至上一季度的+13。在私营部门，净就业平衡目前为+11，也是自2014年我们开始收集这一指标以来，疫情以外的记录最低水平。劳动力市场展望每季度的人力资源与发展指南(LMO)为未来劳动力市场的招聘、裁员和薪酬意向变化提供了早期指示。该研究基于对2000多名雇主的调查。詹姆斯·科克特，CIPD高级劳动力市场经济学家总体而言，未来一年的支付意愿仍保持在3%，与过去12个月保持不变。公共部门和私营部门的支付预期现已保持一致。然而，有早期迹象表明，薪酬审查机构可能会在2025年为公共部门的一些部分建议更高的加薪幅度。 2要点• 净就业平衡——预期未来三个月员工人数增加的雇主与预期员工人数减少的雇主之间的差额——从上季度的+13降至本季度的+8，为2020年之外的历史最低点。• 过去一年做出裁员决定的雇主中有41%提供了法定最低标准，50%提供了增加的裁员赔偿金。• 每四位雇主中就有一位计划在下个季度裁员，这与我们上次调查中记录的比例相似。• 公共、私营和志愿部门的预期基本工资中位数增长3%。• 公共部门的净就业平衡已从+3降至−4，私营部门持续下降，从+16降至+11，这是2020年以外有记录以来的最低点。 要点 中位数预期基本工资增长率为3% -25-1515253545201420142014201520152015201620162016201720172017201820182018网络就业平衡处于2020年以外最低水平图1：按大类划分的净就业平衡招聘和裁员展望ecna lane0 mymeteNe ne ne ne ne n基础：2025年春季，所有雇主（总计：n=2,004；私营：n=1,492；公共：n=347；自愿：n=165）。公共部门的就业意愿已从上个季度的+3下降到本季度的-4。私营部门的就业意愿仍在下降，从+16降至+11，这现在是有记录以来最低点，仅次于疫情初期，因为我们自2014年开始收集这一指标以来。净就业平衡——即预期未来三个月内员工水平将增加的雇主与预期员工水平将减少的雇主之间的差额——已从上季度的+13下降至此季度的+8。目前已低于+10，这一水平仅在疫情第一年出现过。2024年秋季至2024年冬季度之间的净就业平衡大幅下降，归因于2024年秋季预算。随着相关措施的实施，这一重大财政事件可能已持续影响雇主信心，而地缘政治不确定性也影响了本季度雇主的即时计划。3招聘和裁员展望b 5to -5 l p202320232023 2024202420242022202220222025202020202020rrrrrrrrnnnn2016/17n2017/182015/162018/192014/15iiiiiii2021/22mrrrrrrrmmmmmmrrrrrrrmr r mrmpeppppppeeeetpettttppttppttnnnnuuuuuuniiuuuiiiuiiiiiiA 811–44201920192019202120212021总计公共部门私营部门志愿 sectore ngneeng n eg n g n e e季度rrrgnggggggnnnnnng2019/202020/21im2023/242022/23iiimmm2024/25mmmimmmrmrrrrrmuuuuuuuueuueueeettttttttmttttmmmmmmtmSmmmSSSSSSSSSSSuuuuuuuunnuuunnnnuAAAAAAAAASASSSSSSSWWWWWSWWSWWSWW 405070809010060010203020202120212021202122202220222022232023202320232420242024202425202524273640434342413938373635333031322925445050464547464746474951515255515250522515986667101010891011121116187766656455455455555预期增加员工数量的雇主的比率下降图2：就业意向构成（%）招聘和裁员展望基准：春季2025年，所有雇主（n=2,004）。就业意向构成（%）ngu p e tu e p tu e p tu e p tu e p tWWSWWSW季度提升全体员工等级保持总员工水平降低总员工级别不知道预计员工人数减少的受访雇主比例已从2024年秋季的11%上升至今季的18%。大约一半的所有雇主认为他们的人员水平将在未来三个月内保持不变（见图2）。本季度，预期未来三个月员工人数增加的雇主数量显著下降。预期增加的雇主比例已从2024/25年冬季的29%下降到本季度的25%。如图2所示，预期未来三个月员工人数将增加的雇主数量出现了显著下降。从图3我们可以观察到，这一趋势是由大型私营部门雇主推动的。而在上一季度，有39%的私营部门雇主预期员工人数将增加，如今不到三分之一（32%）的大型私营部门雇主预期其员工人数将增加。在公共部门以及过去两个季度的小型企业和大中型私营企业雇主中，出现了这样一种趋势：认为员工数量会减少的雇主增多，而认为员工数量会增加的雇主减少。rgnergnergnergne2021/n2020/2023/2022/ n2024/nnniiiiimmmmmrrmrrrrrrrmrmmttttmtmmmSSSSSuuuuunn iAuiASnuiAnuiASnuiA 102030405060708090100020242024/25202520242024/25(2–249)1720257135150506058232321282487565大型私营部门雇主不太可能认为员工人数会增加图3：按公共部门、中小企业和大雇主划分的就业意愿构成（%）基础：2025年春季（公共部门：n=347；私营部门中小企业：n=994；私营部门大型企业（250家以上）：n=498）。招聘和裁员展望就业意向构成（%）秋冬春所有公共部门秋冬春私营部门中小企业行业和雇员规模降低总员工级别保持总员工水平一些行业正在逆势而行，其净就业平衡已高于2024年秋季记录的水平。这些行业大多是高薪行业，例如金融和保险；专业服务（如法律、会计、咨询和总部活动）；公共行政和其他公共部门职位；以及信息和通信——艺术、娱乐和休闲是例外。由于最低工资上涨和雇主国家保险缴费变化导致的劳动力成本比例增长，预计在高薪行业中会低于低收入行业。近两个季度，大多数行业的净就业平衡已下降。零售；初级和公用事业；批发和房地产；人类健康活动；护理、社会工作和其他医疗保健活动；建筑；以及行政、支持和其它服务活动，自2024年秋季以来均下降了20个百分点以上。除了零售业（−19）之外，批发和房地产（两者合并）行业也存在负净就业平衡（−3）。义务教育（包括小学和中学）的雇主平衡为−13，非义务教育（包括职业和高等教育机构）的雇主平衡为−7。在这些行业中，更多的雇主预计未来三个月内员工人数会减少而不是增加。1最低工资，最大压力：2025年最低工资的影响科明内蒂，N.和怀特斯，G.，(2025)和雇主NICs增加. 伦敦：Resolution Foundation。参见图5。 1 基准：基准规模小于50的行业已被排除，除非标有*。本季度基准规模的细分情况，请参见表6。表1：按行业划分的净就业平衡网络就业在零售业大幅下降招聘和裁员展望行业零售主要和公用事业批发和房地产人类健康活动护理、社会工作和其他医疗保健活动施工行政和支持服务活动及其他服务活动义务教育（含学前教育）自愿非义务教育制造酒店、餐饮和饭店其他专业、科学和技术活动运输和储存金融和保险法律、会计、咨询和总部活动公共管理及其他公共部门艺术、娱乐和休闲信息和通信 19422542452842172453627462071935820204652823271501534447233965246205121239471042957860274855631104653973484255266413736433055411基础：规模小于50的行业已被排除，除非标有*。基础规模的细分，参见表6。图 4：按行业划分的就业意向构成（%）十分之一的零售雇主预计未来三个月员工人数会下降招聘和裁员展望零售非义务教育公共管理其他公共部门批发和房地产义务教育（包括学前教育）主要和公用事业*人类健康活动酒店、餐饮和饭店制造管理和支持服务活动和其它服务活动金融和保险运输和储存法律，会计，咨询总部及其活动其他专业，科学和技术活动关怀，社会工作和其他医疗活动施工信息和通信艺术、娱乐和休闲雇主比例降低总员工级别保持总员工水平提升全体员工等级不知道零售业雇主的前景发生了剧变：现在十分之三的雇主预计未来三个月员工人数会减少，而只有11%的人预计会增加。在批发和房地产领域，24%的雇主预计本季度员工人数会减少，相比之下，20%的人预计会增加。行业自愿 40305060708090招聘招聘意向总体下降图 5：按大类部门划分的招聘意向（%）基础：2025年春季，所有雇主（总计：n=2,004；私营：n=1,492；公共：n=347；自愿：n=165）。下三个月计划招聘的雇主百分比61%的雇主计划在未来三个月内招聘，较上一季度的64%和2024年秋季的67%有所下降。私营部门和公共部门的招聘意向均有所下降，而志愿部门的招聘意向则有所上升。招聘意向在公共部门仍然最高，有74%的雇主计划在未来三个月内招聘。私营部门58%的雇主计划在未来三个月内招聘，较2024年秋季的65%（见图5）有所下降。 61587465招聘和裁员展望总计公共部门私营部门志愿 sector2017年春季 2019年春季 2021年春季 2018年春季 2023年春季 2024年春季 2022年春季 2025年春季 2020年春季2017年秋季 2016年秋季 2019年秋季 2018年秋季20