2025年春季展望：雇主视角下的劳动力市场

核心观点与关键数据

• 就业市场展望：随着新税年的开始，英国企业面临国家保险费上涨和国家生活工资的提高。企业信心持续下降，净就业平衡降至+8，为2020年疫情以来的最低水平。私营部门净就业平衡也降至+11，为2014年以来的最低水平。
• 招聘与裁员：四分之一的企业计划在未来三个月内裁员，其中私营部门裁员比例较高。零售、初级和公用事业、批发和房地产等行业的就业意愿下降超过20个百分点。公共部门就业意愿从+3降至-4，私营部门从+16降至+11。
• 招聘意向：61%的企业计划在未来三个月内招聘，但与上一季度相比有所下降。公共部门招聘意向最高（74%），私营部门为58%。
• 裁员情况：24%的企业计划在未来三个月内裁员，其中一半企业计划裁员5%。41%的企业支付法定最低额的遣散费，50%提供高于法定的遣散费。
• 工作空缺：三分之一的企业报告存在难以填补的空缺，其中公共部门比例较高（44%）。教育、医疗保健和社会工作等行业存在严重的人员短缺问题。
• 薪酬预期：未来12个月的预期基本工资增长中位数保持在3%，与上一季度持平。公共部门预期薪酬增长从2.5%上升到3%，而私营部门和志愿部门的预期薪酬增长仍为3%。

研究结论与建议

• 面对不断上升的用工成本和经济不确定性，大多数企业不会增加员工数量。组织应仔细监控工作量，确保员工拥有足够的时间、资源和发展机会。
• 尽管招聘计划减少，但仍有三分之一的企业报告存在难以填补的空缺。组织应审查其员工价值主张，并采用包容性招聘实践，例如扩大人才库，以提高招聘成功率。
• 如果考虑裁员，应避免过快减少员工数量，以免在经济条件改善时处于不利地位。如果裁员不可避免，应确保流程公平，并考虑提供职业过渡服务以支持受影响的人员。
• 为了维持员工的积极性、参与度和关键保留率，组织应投资于职业发展支持，包括再培训和技能提升机会。