执行摘要
撒哈拉以南非洲和中东及北非的青年失业率上升部分源于技能供给与需求不匹配。本调查深入探究了青年和雇主对劳动力市场挑战的观点，结果显示：数字和行为能力是青年面临的主要技能差距；青年对私营部门和公共部门持积极态度，但存在工作机会短缺、缺乏经验和技能等挑战；技术被视为创造就业机会的潜力领域，但数字技能差距限制了其应用；COVID-19疫情加剧了就业市场的挑战，青年和雇主在求职和就业创造方面均面临更大困难。
关键洞察深度解析
1. 行业机遇与挑战
- 行业认知：青年普遍认为科技行业最具吸引力，并为青年就业和岗位创造提供了最多机会。撒哈拉以南非洲青年认为农业、林业和采矿业与技术产业同样具有入门吸引力。
- 进入壁垒：金融服务和教育行业被认为最难进入，而酒店业被视为进入壁垒第二高的行业。青年和雇主均认为缺乏工作机会和职位空缺是阻碍青年进入公共部门的主要因素。私营部门的主要障碍是缺乏所需技能和经验。
- 职业选择：撒哈拉以南非洲青年渴望创业机会，而中东和北非青年倾向于政府实体和公共部门的工作前景。
2. 技能差距诊断
- 数字技能：撒哈拉以南非洲青年在获取数字技能方面存在困难，包括基本计算机技能和IT素养到先进的技术、数据编码技能。雇主认为数字技能和行为技能差距在撒哈拉以南非洲最为显著。
- 行为和分析技能：中东和北非青年认为行为技能容易获取，但雇主认为行为和分析技能差距在该地区最为显著。
- 其他技能：技术技能（STEM、项目管理、商业知识）和分析技能（决策制定、问题解决）也被视为重要差距。
3. 桥接差距
- 提升技能的必要性：青年普遍认为需要提升技能和接受最新教育以适应不断变化的劳动力市场。雇主对教育体系（尤其是职业培训）及其弥补技能差距的能力充满信心。
- 责任分配：青年和雇主都认为他们自己负责培养青年适应未来工作，同时教育机构也扮演重要角色。
- 工作准备能力：实习和学徒制被视为提供最佳职业准备的途径。雇主倾向于自行运营青年技能发展项目，并与教育机构合作提供实习机会。
- 技能发展：雇主在其组织中拥有内部学习和开发结构，为员工提供提升和再培训机会。
4. COVID-19对劳动力市场的影响
- 经济影响：撒哈拉以南非洲青年在COVID-19疫情前已就业的青年失去了工作或企业，而中东和北非青年失去了有收益的工作或被安排临时休假。
- 就业挑战：自疫情爆发以来，雇主在创造就业方面遇到更大困难，青年在找到就业方面也面临更大挑战。
- 行业差异：技术倾向性更强的行业在创造就业岗位方面遇到的困难少于其他行业。
