维谛技术 2024年度报告

证券交易委员会 华盛顿特区 20549 11-K表格 根据第15(d)条的规定年度报告☒1934年证券交易法 截至2024年12月31日的财年 或 ☐ 依据1934年《证券交易法案》第15(d)条编制的过渡报告 从__________到__________过渡期间 委员会文件编号 001-38518 A. 计划的全称和计划地址，如果与下方所列发行人不同： VERTIV 集团公司 员工退休储蓄计划 B. 名义持有人证券发行人的名称及其主要行政办公室的地址： Vertiv Holdings Co 505 N. Cleveland Ave., Westerville, Ohio 43082 目录 独立注册会计师事务所报告 独立注册会计师事务所报告 致Vertiv集团公司员工退休储蓄计划的计划参与者和计划管理员 财务报表意见 我们已经审计了Vertiv Group Corporation员工退休储蓄计划（以下简称“计划”）截至2024年12月31日和2023年的净资产可供受益相关报表，以及截至该年度终了的净资产可供受益变动相关报表和相关附注（统称为“财务报表”）。在我们看来，财务报表在所有重大方面公允地反映了计划截至2024年12月31日和2023年的净资产可供受益，以及截至该年度终了的净资产可供受益变动，符合美国公认会计原则。 观点依据 这些财务报表由计划的治理层负责。我们的责任是基于我们的审计，对计划的财务报表发表意见。我们是一家根据美国公众公司审计监督委员会（PCAOB）注册的公共会计师事务所。 根据美国联邦证券法以及证券交易委员会和公众公司会计监督委员会的适用规则和法规，要求独立于计划。 我们按照中国注册会计师审计准则进行审计。这些准则要求我们计划并实施审计，以获取合理保证，关于财务报表是否不存在重大错报，是否由于错误或舞弊导致。计划不需要具有内部控制审计，我们也没有被委托执行该计划的财务报告内部控制审计。作为我们审计的一部分，我们被要求了解财务报告内部控制，但并非旨在对计划的有效性发表意见。因此，我们不作此类意见。 我们的审计包括执行程序以评估财务报表重大错报的风险，无论是由错误还是舞弊引起的，并执行应对这些风险的程序。此类程序包括对财务报表中金额和披露的相关证据进行抽样检查。我们的审计还包括评估管理层使用的会计原则以及作出的重大估计，以及评估财务报表的整体列报。我们认为，我们的审计为我们意见提供了合理的基础。 ERISA要求的补充时间表 2024年12月31日的资产补充明细表（以下简称“补充明细表”）已作为财务报表审计的一部分接受了审计程序。补充明细表中的信息是计划管理层的责任。我们的审计程序包括确定信息是否与财务报表或相关会计和其他记录相符，以及执行程序以测试补充明细表中呈现信息的完整性和准确性。在形成我们对信息的意见时，我们评估了此类信息（包括其形式和内容）是否按照1974年《员工退休收入保障法》下的劳工部规则和法规进行披露。在我们的意见中，信息整体上在实质性方面公允地反映了财务报表。 /s/ 安永企业有限公司 我们自2017年以来一直是该计划的审计师。俄亥俄州格兰德维尤高地 2025年6月20日 VERTIV 集团公司 员工退休储蓄计划 财务报表附注 （1）计划描述 以下关于Vertiv Group Corporation员工退休储蓄计划（“该计划”）的描述提供了该计划条款的一般信息。参与者应参考计划文件和计划摘要描述以获取对该计划条款更完整的描述，这些文件的副本可以从计划发起人处获得。Vertiv Group Corporation（“该公司”），作为Vertiv Holdings Co.（“Vertiv”）的全资子公司，是计划发起人。 通用 该计划是由公司赞助的固定缴费计划。该计划涵盖Vertiv公司、电气可靠性服务公司、Vertiv信息系统公司、能源实验室公司和高电压维护公司的几乎所有员工。2021年11月1日，Vertiv连同某些国内外子公司收购了E&I工程美国公司及E&I工程公司（“E&I”）。E&I 401(k)计划于2023年1月1日起并入该计划，该计划涵盖E&I的几乎所有员工。作为合并的一部分，2023年1月将5,270,136美元的计划资产转移到该计划，并在“净资产变动表”中反映为“资产转入”。员工在入职并年满21岁时有资格参与该计划。根据计划文件定义，某些属于集体谈判协议的员工和其他员工不符合参与该计划的资格。Vertiv集团公司退休委员会（“退休委员会”）负责该计划的一般管理。Vanguard信托公司是该计划的受托人和记录保管人。 计划修正案 从时间到时间，该计划已被修订并重述。该计划的修订包括为遵循美国国内收入法典（“该法典”）下的各种立法和指南以及1974年《雇员退休收入安全法》的修正案的规定（“ERISA”）所必需的规定。 贡献 每年，符合条件的参与者可以按税前、罗斯401(k)方式、税后方式，或这些方式的任意组合，贡献其报酬的1%至90%，但不得超过美国国税局（“IRS”）规定的年度最高贡献金额。参与者也可以贡献代表从其他合格计划分配的金额（转入贡献）。 参与者有资格进行补充缴款。该计划允许进行基本匹配缴款。基本匹配缴款按季度进行，使用Vertiv股票、现金或两者的组合进行资助。额外的基本利润分享缴款可能由退休委员会根据其判断进行。在2024年12月31日和2023年结束的年度中，未进行任何基本利润分享缴款。员工必须在贡献所属的日历季度的最后一天受雇，才能获得匹配（在死亡、达到计划的正常退休年龄后终止就业或在日历季度期间残疾的情况下除外）。由于退休、死亡或残疾，在日历季度的最后一天未受雇的参与者将获得雇主匹配缴款，只要该缴款符合该日历季度公式规定的其他应缴金额。所有缴款均受某些代码限制。 符合条件的员工可以选择参加该计划。如果参加，公司将为参与者向该计划缴纳的补偿金的前6%匹配50%。雇主匹配缴费可以现金或Vertiv证券的形式，由公司选择，并将支付给在日历季度最后一天受雇于公司的参与者。 参与者账号 每位参与者的账户会记入其贡献、公司的基本匹配贡献、公司基本利润分享贡献的分配以及计划的收益。基本匹配贡献的分配将根据参与者进行的选修储蓄差额进行。公司基本利润分享贡献的分配基于参与者的合格薪酬与所有计划参与者的合格薪酬总额的比率。归属于参与者账户中的投资所应得的计划收益和股息会记入参与者的账户。参与者有权获得的是其已缴款账户中可以提供的利益。 应收股息 2020年11月1日之前，参与者可以从其账户中按1美元的增量借款，最高额度为50,000美元或其已归属账户余额的50%中较小者，且不低于500美元。贷款期限为1-5年，或为购买主要居所长达10年。在任何时候，参与者最多只能有一个未偿还的贷款。贷款由参与者账户余额提供担保，并按基准利率加1%计息。本金和利息通过定期工资扣除的方式分期支付，最长不超过五年，但购买主要居所的贷款除外。如果参与者终止与公司的雇佣关系，终止后的继续支付是不允许的。如果贷款未偿还，将自动被视为对参与者的分配。 自2020年11月1日起，该计划不允许参与者从其账户中借款。现有的贷款不受影响，并将按照修改前的支付计划继续进行。截至2024年12月31日和2023年， respectively. 分别为421,905 和 959,774 美元的参与者未偿贷款。 归属 对于2020年11月1日前入职的员工，雇主匹配和基本缴款在计划中，根据每满一年的服务年限，以每年33%的预定比例计提，三年服务期满后（无论是否连续）完全计提。 对于2020年11月1日或之后入职的员工，雇主缴纳的资金在服务满3年之前不会兑现。服务满3年后，资金将完全兑现。所有金额将在 退休，或因死亡、完全丧失劳动能力或计划终止。参与者对其缴款及其实际收益立即享有所有权。 投资选项 参与者指定其总贡献的百分比，以1%的增量形式，投资于各种计划的 投资选择。参与者可以随时更改其投资选择，并将现有账户余额的任何部分 转移到任何其他计划的投 资，只要符合计划和政策。转移也是以1%的增量进行的。如果参与者没有提供 投资方向，那么参与者的贡 献将投资于适合其年龄的目标退休基金。 支付福利 参与者或其指定受益人有权在退休、完全且永久性残疾、死亡或终止时，领取记入其账户的金额。若参与者的已积累账户余额超过7,000美元，可以选择一次性领取、设立分期付款或进行部分分配。余额在1,000美元至7,000美元之间的参与者，其余额将自动转入个人养老金账户，除非他们选择其他方式。余额少于1,000美元的参与者将自动收到与其已积累账户余额相等的即时一次性分配。若参与者已达到59½岁，可在本计划下从所有已积累账户余额中提取在职提取款；或若参与者遭遇本计划所述的财务困境，可从特定账户提取。此外，参与者可随时提取其转换存款或税后存款。在职提取款每季度限提一次，特例为为联邦紧急事务管理局灾害所发生的费用而提取的困境提取款。 追缴 终止雇佣后，参与者丧失其未归属的余额。若参与者在五年内重新雇佣，则没收的缴款将予以恢复。未归属雇主贡献的没收款项用于支付计划管理费用或提供随意的雇主贡献。截至2024年12月31日和2023年12月31日，未分配的没收余额分别约为1,203,722美元和1,202,886美元，用于支付截至2024年12月31日和2023年12月31日的合格公司费用的没收款项分别约为302,729美元和343,403美元。 管理费用 该计划的行政费用由计划或公司根据计划的规定支付。计划支付的行政费用包括记录保存费、受托人费用和其他符合条件的计划费用。与计划投资购买、销售或转让相关的费用记入与之相关的特定投资基金。某些交易成本由参与者支付。计划的其他所有行政费用由公司支付。公司支付的费用不包括在这些财务报表中。 Vertiv股票基金 自2020年11月1日起，《计划》修订，允许投资Vertiv证券，并使用Vertiv证券资助某些雇主缴款。据此，《计划》将通过Vertiv股票基金投资Vertiv（Vertiv股票），Vertiv股票是全球最终母公司。Vertiv股票基金还可能持有现金或其他短期证券，尽管这些预计只占基金的一小部分。 每位参与者有权行使分配到其账户的股票所对应的投票权，并且公司将在这些权利可能被行使之前通知其。受托人应当对所有未及时收到的Vertiv股票（及分数股）进行投票或行使。 参与指令的比例应与其持有的Vertiv股票份额（和股份份额）相同（在其及时收到参与指令的情况下），除非这样做将违反ERISA的规定。应尽一切合理努力告知每位参与者，对于托管人未收到参与指令的Vertiv股票份额，应按其已收到参与指令的份额比例进行按比例投票。参与者还有权对其持有的Vertiv股票基金中的按比例份额行使要约权。托管人不得就其未及时收到要约参与指令的Vertiv股票份额（或股份份额）进行要约，除非这样做将违反托管人在ERISA下的责任。此外，提供给参与者的要约材料将告知参与者，托管人会将参与者的沉默解释为不对其Vertiv股票份额进行要约。 计划终止 尽管公司并未表示任何此类意向，但根据计划，公司有权随时停止其缴款并终止计划，且受《雇员退休收入保障法》规定的约束。计划终止时，参与者的账户将完全归属。 (2) 重要会计政策摘要 以下是计划遵循的重要会计政策： 展示基础 该计划的财务报表按照权责发生制编制，但福利支付则是在支付时记录。 应收票据 应收款项代表参与者的贷款，记录为其未付的贷款本金余额加上任何已计但未付的利息。当应收款项的利息被赚取时，利息收入会被记录。相关费用被记录为管理费用，并在发生时被记录。截至2024年12月31日和2023年，未记录任何信用损失备抵。 投资估值与收入确认 该计划的投资按公允价值列报。公允价值被定义为在计量日（退出价格）市场参与方之间发生的有序交易中，出售