高级版本企业定制报告“2025多元公平包容大奖（Belonging Awards）”由领先的雇主品牌研究机构雇主品牌研究所(Employer Branding Institute)提供，旨在全面评估企业的多元、公平、包容与归属感（DEIB）实践。报告基于科学方法、标准和系统化、智能化工具，深入分析企业在愿景、文化、政策与机制、招聘、员工发展与晋升、工作设计与薪酬福利、市场营销、供应商管理及产品项目与服务开发等领域的DEIB表现，并通过多维度对比，揭示企业与行业标准及市场表现的差距与优势。
核心观点
- 报告由雇主品牌研究所提供，该机构汇聚全球雇主品牌领域的泰斗与人力资源专家，如雇主品牌理念创始人Simon Barrow、雇主品牌之父Richard Mosley等，客户包括超过2000家企业，其中超过300多家为《财富》世界500强企业。
- 报告采用10大类别112项指标评估企业DEIB实践，覆盖组织DEIB实践的方方面面，如DEIB战略、DEIB连接价值观、DEIB专属管理部门与职能、DEIB相关政策/制度/流程完备度、多样性和包容性政策、岗位职能设定中的DEIB融入、推进和评估DEIB实施进展的系统和工具、资源投入与DEIB目标匹配度、人员（各层级、招聘团队、市场营销团队）多样性、招聘信息和广告的无偏向性、绩效评估中的多样性和包容性考核、晋升标准的一致性和公正性、不同层级员工的福利公平、性别薪酬平等、远程办公的人员与时间、反歧视和反骚扰投诉处理、董事会及高管层就DEIB问题讨论、DEIB政策与承诺的对内外展示、DEIB相关主题培训频次时长与参与度、公司网站与社交媒体及广告宣传中的DEIB文化表现、产品/服务/解决方案的DEIB表现、DEIB计划总结和报告、供应商评估中的DEIB相关要求等。
- 报告提供企业与所在行业、企业与整个市场在112项指标的DEIB实践差距与优势的对比分析，并针对DEIB实践应用方方面面提出差异化、可操作的优化策略及实用建议。
关键数据
- 评估维度与指标：10个DEIB维度，112项指标，涵盖DEIB愿景、战略与规划、DEIB沟通、DEIB学习与培训、人员多样性构成与分布、招聘、留任、发展与晋升、工作设计与薪酬福利、市场营销、供应商多样性、产品与服务开发中的DEIB。
- 报告范围与核心内容：全面评级与分析企业DEIB整体表现与深度剖析，识别DEIB实践改进方向；提供DEIB实践现状、趋势、挑战与机会的深度洞察与前瞻分析；行业与市场对比分析企业与行业标准及整体市场在10大类别、112项指标的DEIB实践差距与优势；针对DEIB实践应用方方面面提出差异化、可操作的优化策略及实用建议。
- 评估指标体系：包括DEIB愿景、战略与目标、DEIB融入、DEIB相关组织机制保障、DEIB相关政策/制度/流程保障、DEIB资源投入、DEIB沟通、DEIB学习与培训、人员及人员分布多样性、招聘多元化与公平性、员工发展与晋升中的DEIB、留任多样性、工作灵活性、薪酬公平与性别平等、福利公平性、营销流程中的DEIB、营销团队多样性、供应商相关DEIB要求与标准、供应商多样性、DEIB融入产品、项目和服务开发等。
研究结论
- 报告通过科学方法和系统化、智能化工具，全面评估企业的DEIB实践，帮助企业深入了解自身在DEIB关键领域的现状、挑战和机会，揭示企业与行业标准及市场表现的差距与优势。
- 报告提供详尽的数据支持、深刻洞见及可行建议，以助力企业优化DEIB实践，增强雇主品牌形象，激励组织实现卓越表现，并在全球竞争中保持领先。
