多元公平包容大奖（Belonging Awards）评估数据与材料清单

1 2025 多元公平包容大奖 （BelongingAwards） 评估数据与材料清单 BELONGINGAWARDSASSESSMENTDATAANDMATERIALSLIST 雇主多元公平包容大奖（BelongingAwards）评估数据及材料清单 Awards）评估数据及材料清单 雇主多元公平包容大奖（Belonging 多元、公平、包容和归属感（DEIB）相关数据信息： 以下数据仅为在中国注册的法人实体 备注表：示受到中国DEI相关的法律法规(包括《民法典》、《就业促进法》、《残疾人就业条例》、《妇女权益保障法》等)以及2024 年4月12日中国三大证券交易所同步发布、并于2024年5月1日起施行的《上海证券交易所上市公司自律监管指引第14号-可 持续发展报告（试行）》、《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第17号-可持续发展报告（试行）》、《北京证券交易所上市 公司持续监管指引第11号-可持续发展报告（试行）》的监管或影响或适用于香港证券交易所（HKEX）《环境、社会及管治报告 指引》的标准 ReportingInitiative(GRI)Standards）中标准 表示适用纳斯达克（NASDAQ）《ESG披露指南2.0》（ESGReportingGuide）或纽约证券交易所（NYSE）《全球披露倡议组织标准》（Global 表示适用于欧盟（EU）“公司可持续发展指令”（CSRD）披露标准-欧盟可持续披露标准（ESRS） 《全球披露倡议组织标准》（GlobalReportingInitiative(GRI)Standards）中标准 表示同时适用于欧盟可持续披露标准（ESRS）与纳斯达克（NASDAQ《）ESG披露指南2.0》（ESGReportingGuide）或纽约证券交易所（NYSE） 以下数据如不能提供，则保持空自，如可以提供，则填写阿拉伯数字，如不涉及，请打"/"。以下所有数据需要填写的数量一般不应少于70%即81项 全体在职员工男性人数：，占比： （上交所、深交所上市公司自律监管指引与北交所上市公司持续监管指引“可持续发展报告”中披露要求、港交所《环境、社会及管治报告指引》中关键绩效指标B1.1)&(ESRS披露要求S1-6）&（NASDAQ《ESG披露指南2.0》中披露要求S4.1） 全体在职员工女性人数：，占比： （上交所、深交所上市公司自律监管指引与北交所上市公司持续监管指引“可持续发展报告”中披露要求、、港交所《环境、社会及管治报告指引》 中关键绩效指标B1.1）&(ESRS披露要求S1-6）（&NASDAQ《ESG披露指南2.0》中披露要求S4.1） 全体员工年龄分布：30岁以下人数:、30-40岁人数:、40-50岁人数:、50岁以上人数: （上交所、深交所上市公司自律监管指引与北交所上市公司持续监管指引“可持续发展报告”中披露要求、港交所《环境、社会及管治报告指引》 中关键绩效指标B1.1）&(ESRS披露要求S1-6、S1-9） （如为跨国公司）全体员工国籍数量： (港交所《环境、社会及管治报告指引》中关键绩效指标B1.1)&（ESRS披露要求S1-6） 全体员工国籍分布，（如国籍A人数：、国籍B人数：），请写明 (港交所《环境、社会及管治报告指引》中关键绩效指标B1.1）&（ESRS披露要求S1-6） 全体员工民族数量： 全体员工籍贯（省份）数量： 全体在职员工学历：博士人数：、硕士人数：、本科人数：、专科及以下人数总董事会席位中男性人数：，占比： （NASDAQ《ESG披露指南2.0》中披露要求G1.1） 总董事会席位中女性人数：，占比： （NASDAQ《ESG披露指南2.0》中披露要求G1.1） （总董事会席位是公司董事会的总席位数） 委员会主席职位中由女性担任的比例: （NASDAQ《ESG披露指南2.0》中披露要求G1.2） （委员会主席职位是指在公司董事会下属的各个委员会中，如审计委员会、薪酬委员会、风险管理委员会、可持续发展和企业社会责任委员会、DEI委员会、其他特定职能的委员会的主席职位。） 董事会成员年龄：30岁以下人数:、30-40岁人数:、40-50岁人数:、50岁以上人数:董事会成员的籍贯（省份）数量： 2 （如为跨国公司）董事会成员国籍数量： 雇主多元公平包容大奖（BelongingAwards）评估数据及材料清单 董事会学历：博士人数:、硕士人数:、本科人数:、专科及以下人数:上一年度董事会定期就多元、公平和包容问题讨论的次数： 高管层男性人数：，占比： （ESRS披露要求S1-9）&（NASDAQ《ESG披露指南2.0》中披露要求S4.3） 高管层女性人数：，占比： （ESRS披露要求S1-9）&（NASDAQ《ESG披露指南2.0》中披露要求S4.3） 高管层年龄：30岁以下人数:、30-40岁人数:、40-50岁人数:、50岁以上人数: （如为跨国公司）高管层成员国籍数量：高管层成员的籍贯（省份）数量： 高管层学历：博士人数:、硕士人数:、本科人数:、专科及以下人数:上一年度高管层定期就多元、公平和包容问题讨论的次数： 中层管理者男性人数：，占比： （NASDAQ《ESG披露指南2.0》中披露要求S4.2） 中层管理者女性人数：，占比： （NASDAQ《ESG披露指南2.0》中披露要求S4.2） 中层管理者年龄：30岁以下人数:、30-40岁人数:、40-50岁人数:、50岁以上人数:中层管理者学历：博士人数:、硕士人数:、本科人数:、专科及以下人数: （如为跨国公司）中层管理者成员国籍数量：中层管理者的籍贯（省份）数量： 基层员工男性人数：，占比： （NASDAQ《ESG披露指南2.0》中披露要求S4.2） 基层员工女性人数：，占比： （NASDAQ《ESG披露指南2.0》中披露要求S4.2） 基层员工学历：博士人数:、硕士人数:、本科人数:、专科及以下人数:基层员工年龄：30岁以下人数:、30-40岁人数:、40-50岁人数:、50岁以上人数: （如为跨国公司）基层成员国籍数量：基层员工的籍贯（省份）数量： 临时雇员中男性数量：女性数量： （ESRS披露要求S1-6） 无担保小时雇员中男性数量：女性数量： （ESRS披露要求S1-6） 男性员工薪酬平均值： （ESRS披露要求S1-16） 男性员工薪酬中位值： （NASDAQ《ESG披露指南2.0》中披露要求S2） 女性员工薪酬平均值： （ESRS披露要求S1-16） 女性员工薪酬中位值： （NASDAQ《ESG披露指南2.0》中披露要求S2） 员工总薪酬的中位值： （ESRS披露要求S1-16）&（NASDAQ《ESG披露指南2.0》中披露要求S1.1） 首席执行官总薪酬与所有全职员工总薪酬中位数比率： （NASDAQ《ESG披露指南2.0》中披露要求S1.1） （总薪酬，包含薪酬、所有奖金和激励收入） 上年度公司最高薪酬个体年度总薪酬与所有员工年度总薪酬比率： （ESRS披露要求S1-16） 3 （总薪酬，包含薪酬、所有奖金和激励收入） 雇主多元公平包容大奖（BelongingAwards）评估数据及材料清单 高层管理者男性薪酬平均值：中位值：高层管理者女性薪酬平均值：中位值：中层管理者男性薪酬平均值：中位值：中层管理者女性薪酬平均值：中位值：基层员工男性薪酬平均值：中位值：基层员工女性薪酬平均值：中位值：上年度全职员工的年度离职率：% （上交所、深交所上市公司自律监管指引与北交所上市公司持续监管指引“可持续发展报告”中披露要求）&（NASDAQ《ESG披露指南2.0》 中披露要求S3.1） 上一年度离职人员中男性比例： (港交所《环境、社会及管治报告指引》中关键绩效指标B1.2）&（NYSE《全球披露倡议组织标准》401-1） 上一年度离职人员中女性比例： (港交所《环境、社会及管治报告指引》中关键绩效指标B1.2）&（NYSE《全球披露倡议组织标准》401-1） 上一年度离职人员年龄：30岁以下人数:、30-40岁人数:、40-50岁人数:、50岁以上人数: (港交所《环境、社会及管治报告指引》中关键绩效指标B1.2）&（NYSE《全球披露倡议组织标准》401-1） （如为跨国公司）上一年度离职人员国籍数量： (港交所《环境、社会及管治报告指引》中关键绩效指标B1.2）&（NYSE《全球披露倡议组织标准》401-1） 上一年度离职人员的籍贯（省份）数量： (港交所《环境、社会及管治报告指引》中关键绩效指标B1.2）&（NYSE《全球披露倡议组织标准》401-1） 离职员工学历：博士人数:、硕士人数:、本科人数:、专科及以下人数:享有家庭相关假期（如育婴假、婚假、丧假）的员工百分比： （ESRS披露要求S1-15） 实际休家庭相关假期（如育婴假、婚假、丧假）的员工百分比： （ESRS披露要求S1-15） 全体在职员工中残疾员工人数：，占员工总数的百分比： (上交所、深交所上市公司自律监管指引与北交所上市公司持续监管指引“可持续发展报告”中披露要求)&(ESRS披露要求S1-12) 当前办公/工作/业务场所残障人士帮扶设施数量（如无障碍通道、坡道、轮椅设施、盲文标识等）： (上交所、深交所上市公司自律监管指引与北交所上市公司持续监管指引“可持续发展报告”中披露要求) 市场营销团队中男性人数：市场营销团队中女性人数： 市场营销团队学历：博士人数：、硕士人数：、本科人数：、专科及以下人数：市场营销团队年龄：30岁以下人数:、30-40岁人数:、40-50岁人数:、50岁以上人数:市场营销团队的籍贯（省份）数量： 招聘团队中男性人数：招聘团队中女性人数： 招聘团队学历：博士人数：、硕士人数：、本科人数：、专科及以下人数：招聘团队年龄：30岁以下人数:、30-40岁人数:、40-50岁人数:、50岁以上人数:招聘团队的籍贯（省份）数量： 公司招聘是否有限定性要求（如仅限985/211、仅限硕士以上学历、仅限特定区域、仅限特定年龄段、仅限特定性别）：□是□否 (上交所、深交所上市公司自律监管指引与北交所上市公司持续监管指引“可持续发展报告”中披露要求) 4 可远程办公的人员比例：%可远程办公的时间比例：% 雇主多元公平包容大奖（BelongingAwards）评估数据及材料清单 上年度在工作场所发生的歧视事件总数： （上交所、深交所上市公司自律监管指引与北交所上市公司持续监管指引“可持续发展报告”中披露要求)&(ESRS披露要求S1-17）&（NYSE 《全球披露倡议组织标准》406-1） 上年度工作相关投诉数量： （ESRS披露要求S1-17） （投诉事件包含偏见、歧视、欺凌、骚扰等) 是否执行反性骚扰和/或非歧视政策：□是□否 （上交所、深交所上市公司自律监管指引与北交所上市公司持续监管指引“可持续发展报告”中披露要求)&(NASDAQ《ESG披露指南2.0》 中披露要求S6） 供应商是否被要求遵循行为准则：□是□否 （NASDAQ《ESG披露指南2.0》中披露要求G5） 是否执行道德和伦理政策：□是□否 （上交所、深交所上市公司自律监管指引与北交所上市公司持续监管指引“可持续发展报告”中披露要求)&(NASDAQ《ESG披露指南2.0》中披露要求G6） 是否发布年度DEI报告：□是□否 上一年度公司组织的多元、公平和包容的培训或学习活动的场次：、参与人数：、学习总时长（小时）： 上一年度公司组织的多元、公平和包容的培训或学习活动是否覆盖各层级员工：□是□否针对特殊需求（如残障、LGBTQ+等）的培训次数：、时长（小时）： 上年度企业学习与发展培训覆盖率:% （上交所、深交所上市公司自律监管指引与北交所上市公司持续监管指引“可持续发展报告”中披露要求） （注释：上年度企业学习与发展培训覆盖率指公司在上年度提供学习与发展培训机会所覆盖的员工比例，即上年度参与公司组织的学习与培训员工数占总员工数的比例，