2025年东南亚人力资源(HR)现状

Future Trends: HR PredictionsExperience the Future of HR060708目录到2025年及以后使用达尔文箱东南亚人力资源管理面临的顶级挑战面向东南亚劳动力转型的实用人力资源策略 东南亚关键人力资源趋势0403东南亚人力资源科技转型05 目的东南亚：引领人力资源变革革命 本指南中解答的关键问题人力资源技术在东南亚劳动力转型中扮演什么角色？哪些独特的挑战是东南亚地区所面临的，人力资源领导者如何应对这些挑战？东南亚公司如何调整其人力资源战略以适应2025年工作场所的现实？在竞争激烈且快速变化的商业环境中，人力资源领导者如何使他们的组织具备未来适应能力？ 科技作为变革者：以员工为中心：EVP优势： 人才短缺与技能差距 关键驱动因素无法吸引或留住顶尖人才 后疫情时代转变需求激增远程协作和技术技能超越人才供给。 Lack of required expertise技术进步在当前劳动力中自动化和人工智能。 What ThisSignificant attrition; focusFocus on academics overSTEM and vocational training教育差距未能满足行业需求。人力资源方式高薪增长但最高离职率；需要强大的留存策略。关于技能提升和留任程序。适度加薪损耗；机会提高EVP。低工资增长但稳定磨损；参与度需要的策略。最低薪资增长；稳定磨损；关注总回报保留人才。 SalaryIncrease 2024 (%)5.75.44.94.44.2Skilled workers migrate 3向外移民到高薪市场，留空隙（例如，菲律宾）。 AttritionRate2024 (%)19.115.916.616.720.8 many dialects complicatecross-border collaboration. 管理跨地区的多元化员工队伍沟通障碍代际多样性文化偏见与包容不同年龄组有不同的工作场所偏好。语言差异阻碍合作和生产力。隐性偏见和有限多元化、公平和包容（DEI）initiatives削弱合作并参与度。印度尼西亚/菲律宾：青年劳动力，优先考虑灵活性，技术，和职业发展只有28%的东南亚组织机构积极参与DEI项目新加坡：劳动力老龄化哪个优先考虑稳定性传统福利超过11种主要语言例如英语水平高新加坡和菲律宾当地方语言占主导地位时在印度尼西亚和泰国沟通不畅会导致延误，生产力降低，并削弱了团队动态。期望差异创造人力资源策略的需求那些针对不同优先级的。缺乏包容性阻碍创新，降低参与度，并增加了离职率。 {优先级挑战洞察冲击 东南亚弹性工作的兴起 Organizations across SEA are integrating mental health andmental health literacy programs, while 60% haveEmployee Experience & Well-Being:4导致这种转变的关键因素包括：人才吸引与留住拥有灵活工作安排的企业目睹了留存率提高了25%与那些有严格政策的人相比。一个新战略计划时代将福祉融入其核心竞争力，从被动应对转向主动的举措。SEA地区超过65%的组织已经实施了引入了结构化的幸福政策7 Personalization and data-driven strategies are drivinghigh-potential talent, monitor engagement levels, Companies that adopt AI and analyticsin EX report 20% higher retention rates,highlighting the tangible benefits of5代际变迁千禧一代和Z世代超过像一些国家的劳动力中有60%印度尼西亚和菲律宾人工智能和分析正在被用来创造\"关键时刻\"，改进工作流程启用个性化支持一个全新的参与时代，直接连接员工对组织成功的满意。人力资源团队正在使用高级分析来识别并完善幸福策略个性化互动 8 SEA accounts for nearly 25% of6零工经济繁荣全球自由职业者人口点击链接了解更多关于新加坡FWA和马来西亚FWA的信息 680Over 1,500More than 1,000人口百万民族方言优先考虑DEI的公司在关键领域正看到明显的利益：合规、多元与包容：东南亚的一种变革性趋势海亚丰富多样性使DEI对这一高度异质地区组织成功至关重要提升留存率：包容性政策可降低人员流失，在DEI领导力强劲的组织中，代表性不足群体的流失率降低了9% 43%36%优先考虑包容性本地化策略多样性计划拥有DEI项目的东南亚公司 9该地区的组织正通过定制的策略，日益将其DEI融入其运营中： 东南亚跨境招聘的兴起 29%28%24%11%7%跨境招聘的十大原因获得拥有专业技能的更广泛的人才库拓展至新市场或地区在新地点降低劳动力成本提升对全球客户或客户的响应能力利用更具文化多样性的劳动力 HR TECH IN 2025: TRANSFORMING海亚人力资源运营 重塑东南亚人力资源运营 变革人力资源的关键创新要了解更多关于利用人工智能革新招聘的信息，请点击此处。AI在招聘中：60%的东南亚公司使用AI自动化招聘流程，改善候选人体验，并加快决策速度。主要应用包括： 要深入了解技能如何驱动人才战略，请点击此处。可扩展的人力资源技术：大规模定制正成为人力资源管理变革的关键。现代人力资源平台提供： 并购与战略规划：确保合规/最小化风险:SEA地区首席信息官在数字技术投资方面的预期关键 成果 platform, automating 90% ofHR operations and integratingOperational efficiency:target of 30%endorsementActionable insights:enabling data-driven decisions真实世界成功案例：达尔文箱如何帮助东南亚公司转型其人力资源挑战达文波特方案影响过时的系统和人工流程阻碍运营效率员工体验实现了统一的HCM所有关键模块达到了67%的效率改进，超越精简流程，如工资, 绩效管理，和分析处理日常事务的困难任务，人才管理过程，并生成商业洞察员工体验：减少将任务完成时间缩短至75%达成97%员工将报告时间缩短了30%通过整合分析，人才管理：可定制的性能和薪酬管理改进了对齐并减少了手工工作量 Industry:HQ:Headcount:1,200+ADAITES马来西亚 Industry:HQ:Headcount:4,200+PT Gunung RajaPaksi (GRP)制造印度尼西亚 FUTURE TRENDS: HR PREDICTIONS2025年及以后 超个性化员工体验人力资源技术作为改变游戏规则者人工智能驱动的招聘与人才管理 96%90%89%2025年推动东南亚CIO投资的三大技术11驱动人力资源转型的主要技术数据驱动的人力资源 欲了解更多关于达尔文箱的信息，请访问我们的网站。 TO EXPERIENCE THE今天注册试用达尔文箱差异： Gartner 2025 人力资源优先事项东盟简报Aon 2024 薪酬增长与离职研究高尔察克IDN 研究所世界银行智慧先知BCG僧侣山风险投资Gartner 2025 CIO日程LEK咨询