2023年HR生存与发展现状：暨人力资源行业观察·白皮书

暨人力资源行业观察·白皮书 2023 聚焦人力资源行业深入观察HR职业发展与学习成长剖析人力资源行业现状观察人力资源行业数据 2023 HR生存与发展现状 暨人力资源行业观察·白皮书 HR生存与发展现状 暨人力资源行业观察·白皮书 三茅人力资源网出品 目录CONTENT 前言 2.9HR转行的方向2.10 HR的薪酬和跳槽情况⸺专家解读2829 1 第一部分 HR生存发展篇- 三、HR是不是都爱学习呢？ 3.1 HR年龄越大职位越高吗？3.2 HR认为阻碍自身发展的主要因素3.3 不同年龄HR年均学习投资额3.4 HR的学习时长与年薪有关系吗？3.5 HR最爱学习的课程方向TOP103032333431 必读精华数据 1 不同年薪HR的工作关键词是什么？2 不同年龄HR平均年薪对比3 HR通过跳槽可获得多少涨薪？4 HR的学习时长与年薪有关系吗？5 不同年龄HR年均学习投资额6 HR心目中最有价值的工作345678 四、HR的工作和生活是怎样的？ 4.1 HR事务性工作所占比例情况4.2 HR最心累的事情4.3 HR心目中最有价值的工作4.4 HR与哪个部门的关系最密切？4.5 HR的加班情况4.6 HR在业余的生活状态4.7 HR的学习、工作和生活状态⸺专家解读35363738394042 《HR生存发展篇》完整解读 一、HR，你的薪酬拖后腿了吗？ 1.1 不同年薪HR的工作关键词是什么？1.2 不同企业性质的HR平均年薪对比1.3 不同年龄HR平均年薪对比1.4 不同地区HR平均年薪对比1.5 不同岗位的平均年薪分布1.6 全模块与独立模块的HR平均年薪有差吗？1.7 不同规模企业的HR涨薪幅度1.8 不同行业HR涨薪幅度1.9 HR的年终奖发几个月？101213151617181911 第二部分 人力资源行业观察篇- 必读精华数据 1 招聘这件事，最头痛的是什么？2 你所在企业组织的哪些培训更有效？3 企业绩效管理运营观察4 绩效管理在落地时，最容易出现的BUG是什么？5 企业薪酬管理体系痛点问题在哪？6 老板想过做薪酬体系优化吗？7 人力资源数字化工具为企业做了哪些贡献？44454647484950 二、HR，今年你跳了吗？ 2.1 不同年龄的HR跳槽周期有什么不同？2.2 HR通过跳槽可获得多少涨薪？2.3 不同性质企业HR跳槽后涨薪多少？2.4 下次跳槽更看重的因素 VS 离职原因2.5 哪些行业HR跳槽后涨薪人数占比更高？2.6 HR的的晋升方向是怎样的？2.7 在现在的公司是否有晋升？2.8 HR转行的意愿比例2022232425262721 《人力资源行业观察篇》完整解读 一、企业人力资源管理现状 1.1 不同人力资源管理模式的企业占比51 4.4 企业绩效管理运营观察4.5 企业绩效管理观察⸺专家解读6768 五、企业薪酬管理及薪酬变革观察 5.1 企业薪酬处于什么水平？5.2 企业薪酬与激励的痛点问题在哪？5.3 想过做薪酬体系优化吗？5.4 搭建薪酬体系时，用什么岗位价值评估方法？5.5 企业近两年的福利变化5.6 企业薪酬管理及薪酬变革观察⸺专家解读707273747571 六、人力资源数字化转型观察 6.1 企业在哪些模块搭建了HR数字化系统？6.2 人力资源数字化工具为企业做了哪些贡献？6.3 企业HR信息化会遇到哪些挑战？777879 二、企业招聘现状观察 2.1 你的企业有减少招聘量吗？2.2 企业招聘渠道观察2.3 内部推荐渠道效果怎么样？2.4 招聘这件事，最头痛的是什么？2.5 企业招聘工作中使用哪些招聘信息化管理软件2.6 企业招聘现状观察⸺专家解读535455565758 第三部分 样本数据81 专家解读团成员84 三、培训与人才发展现状观察 3.1 企业老板更愿意花钱为哪些员工培训3.2 企业越来越看重培训了吗？3.3 你所在企业组织的哪些培训更有效？3.4 人才发展类培育计划的开展3.5 培训与人才发展现状观察⸺专家解读5960626361 四、企业绩效管理情况观察 4.1 企业青睐的绩效考核工具有哪些？4.2 绩效管理在落地时最容易出现的BUG是什么？4.3 绩效管理的结果运用情况观察646566 前言PREFACE 近几年，企业面临的最大风险是日益凸显的不确定性。深处其中的千行百业，呈现出不一样的韧性。一些企业早已起航，通过持续的变革与转型，在新一轮浪潮中抢占发展先机；部分企业被裹挟其中，在转型迷雾中跌跌撞撞；还有些企业受制于各方面条件制约，始终处于被动观望状态。 HR作为企业组织中的重要职能部门，每一年都在感慨于挑战与压力，每一年却都坚韧的逆风前行。 三茅人力资源网已经是第八年编撰《HR生存发展现状白皮书》了，每一年拿到白皮书的HR都会向我们反馈，这本白皮书会成为他们前进方向的灯塔，让他们在日益变化的环境中，不再只沉沦于事务性工作，而是更多的关注于外部环境变化及行业前沿动态，将个人发展与企业发展合二为一，不迷茫、不焦虑，有压力却更有动力前行。这也是我们一直坚持做这件事情的初衷，在HR迷茫时、陷入瓶颈时，三茅网及更多专家导师将一同引领HR前进。 2022年因为环境的不确定性，对企业的人才管理提出更高要求。这其中包括远程工作模式的普及、人才管理的数字化转型、增强人才战略的灵活性、绩效管理有有效性等问题。在这样的环境中，员工对于薪酬的期望也在不断提高。基于以上原因，2023年这本白皮书，不仅深入观察HR自身薪酬变化、学习与成长等方向，同样也在深入了解企业人力资源管理中的绩效管理、薪酬设计等重大变化项目。 今年，我们调研了近3万名HR样本，从不同角度进行数据统计、分析及解读。今年依然会邀请HR来发表对这些数据的感受，希望从另外一个角度看数据。希望今年的白皮书可以让HR有更多思考。 在新的一年，让我们共同努力，创造更加美好的未来。学习，一切未晚。 ⸻—三茅人力资源网 第一篇章 《2023HR生存与发展现状白皮书》必读精华数据 1 不同年薪HR的工作关键词是什么？3 2 不同年龄HR平均年薪对比4 3 HR通过跳槽可获得多少涨薪？5 4 HR的学习时长与年薪有关系吗？6 5 不同年龄HR年均学习投资额7 6 HR心目中最有价值的工作8 PART-ONE 第一篇章 - HR生存与发展必读精华数据 不同年薪HR的工作关键词是什么？1 重点数据 |KEY DATA 年薪23-40万，HR的核心工作内容是人力资源各模块的体系搭建和优化； 年薪40万以上，HR的核心工作内容是战略达成、组织诊断、企业效能提升等。 换个角度看数据 | 来自HR网友的弹幕 重点数据 |KEY DATA 40岁以上的HR，年薪在40万以上的占比为9%左右； 36-40岁的HR，40岁以上的HR，年薪在8-15万的占比相近，在35-38%；2 25岁以下的HR，近29%的人年薪在8万以上。3 换个角度看数据 | 来自HR网友的弹幕 不到25岁就有8万以上年薪，这个数据我慕了，我25的时候才5万。所以还是要有核心竞争力。 HR通过跳槽可获得多少涨薪？3 重点数据 |KEY DATA 全国范围内通过跳槽涨薪20%-50%及50%以上的HR占比合计近30%；1 全国范围内平薪跳槽的HR占比15%；2 全国范围内降薪20%甚至20%以上跳槽的HR占比近15%。3 换个角度看数据 | HR每周的学习时长与年薪有关系吗？ 重点数据 |KEY DATA 40万+年薪有10.55%的HR每周学习时间大于7小时；1 15-23万年薪有57.27%的HR每周学习时间为3.5-7小时；2 8万以下年薪有41.67%的HR每周学习时间小于1小时。3 换个角度看数据 | 来自HR网友的弹幕 不同年龄HR年均学习投资额 重点数据 |KEY DATA 35-39岁之间的HR，年均学习投资额为约12398元；1 30-34岁之间的HR，年均学习投资额只有约4325元。2 换个角度看数据 | 来自HR网友的弹幕 重点数据 | HR心目中最有价值的前三个工作是组织的制度和流程优化、为公司招募到合适的人才、营造良好的文化氛围。1 换个角度看数据 | 第一篇章《2023HR生存与发展现状白皮书》完整数据及解读 一 HR，你的薪酬拖后腿了吗？二 HR，今年你跳了吗？三 HR是不是都爱学习呢？四 HR的工作和生活是怎样的？10203035 重点数据 | KEY DATA 年薪23-40万，HR的核心工作内容是人力资源各模块的体系搭建和优化；1 年薪40万以上，HR的核心工作内容是战略达成、组织诊断、企业效能提升等。2 第一篇章 - HR，你的薪酬拖后腿了吗？ 不同企业性质的HR平均年薪对比1.2 重点数据 |KEY DATA 无论外企、国企、民企，HR的年薪在8-15万占比最高；1 年薪在23万以上，国企HR的占比和外资企业的占比均在17%左右，民企略少，约占11%；2 年薪在15-23万，民企的HR占比偏高，约20% 。3 不同年龄HR平均年薪对比1.3 重点数据 |KEY DATA 40岁以上的HR，年薪在40万以上的占比为9%左右；1 36-40岁的HR，40岁以上的HR，年薪在8-15万的占比相近，在35-38%；2 25岁以下的HR，近29%的人年薪在8万以上。3 第一篇章 - HR，你的薪酬拖后腿了吗？ 不同地区HR平均年薪对比1.4 重点数据 |KEY DATA 上海的25分位、50分位、75分位的HR平均年薪为12.6万、22万、32万，在所有城市排名均第一；1 北京的50分位、75分位的HR平均年薪为19.6万、28万，在所有城市排名均第二；2 广东省的50分位、75分位的HR平均年薪为18.9万、23.6万，在所有城市均排名前四；3 海南省、黑龙江省、陕西省在25分位线均在前十之列；4 75分位线中，重庆、天津等城市如前两年一样依然排名靠前。5 不同岗位的平均年薪分布1.5 重点数据 |KEY DATA 总监岗位的平均年薪在15万-39万元之间占比较高，约61%；经理岗位的平均年薪在8-15万及15-22万元人数最多，合计占比约75%；OD岗位在23-39万元之间人数占比较高，约50%左右；HRBP岗位在15-23万的人群占比较高，约40%；COE岗位的薪酬范围在23万以上的人数最多。12345 全模块与独立模块的HR平均年薪有差吗？ 重点数据 |KEY DATA 从主管级别观察，年薪在15万元以下， 【全模块主管】人数比例比【独立模块主管】多近11%； 从经理级别观察，年薪在15-23万元区间，【全模块经理】的人数占比是【独立模块经理】的6倍，前者占34%，后者仅占6%左右；2 不同规模企业的HR涨薪幅度1.7 重点数据 |KEY DATA 不论企业规模大小，22年薪资涨幅60%以上和涨幅40%-60%的比例都大于21年；1 100人以下规模的企业，HR的薪资涨幅占比变化不大；2 1000人以上和500-1000人规模的企业，HR的薪资涨幅在60%以上的比例，22年的比21年都上升了4%。3 不同规模企业的HR涨薪幅度1.8 ·涨薪幅度在60%及以上占比TOP3 重点数据 |KEY DATA 薪资涨幅在60%以上的前三行业是咨询相关行业、医疗行业、高科技研发行业； HR薪资涨幅在20-60%之间的行业排名中，房地产行业位列第一；2 第一篇章 - HR，你的薪酬拖后腿了吗？ HR的年终奖发几个月？ 2个月以下 5个月以上 重点数据 |KEY DATA 有5%的HR年终奖发5个月以上月薪；有13%的HR年终奖发2-5个月月薪。12 不同年龄的HR跳槽周期有什么不同？ 重点数据 |KEY DATA 25岁以下的HR，近68%会倾向于2年内跳