2023年HR生存与发展现状

2023 聚焦人力资源行业深入观察HR职业发展与学习成长剖析人力资源行业现状观察人力资源行业数据 2023 HR生存与发展现状 暨人力资源行业观察·白皮书 HR生存与发展现状 暨人力资源行业观察·白皮书 〇三茅人力资源网出品 目录CONTENT 前言 2.9HR转行的方向282.10HR的薪酬和跳槽情况专家解读29 第一部分HR生存发展篇 三、HR是不是都爱学习呢？ 3.1HR年龄越大职位越高吗？303.2HR认为阻碍自身发展的主要因素313.3不同年龄HR年均学习投资额323.4HR的学习时长与年薪有关系吗？333.5HR最爱学习的课程方向TOP10 必读精华数据 1不同年薪HR的工作关键调是什么？32不同年龄HR平均年新对比43HR通过跳槽可获得多少涨薪？54HR的学习时长与年薪有关系吗？65不同年龄HR年均学习投资额76HR心目中最有价值的工作8 四、HR的工作和生活是怎样的？ 4.1HR事务性工作所占比例情况354.2HR最心累的事情364.3HR心目中最有价值的工作374.4HR与哪个部门的关系最密切？4.5HR的加班情况394.6HR在业余的生活状态404.7HR的学习、工作和生活状态～专家解读42 《HR生存发展篇》完整解读 一、HR，你的薪酬拖后腿了吗？ 1.1不同年薪HR的工作关键词是什么？101.2不同企业性质的HR平均年薪对比111.3不同年龄HR平均年薪对比12131.4不同地区HR平均年薪对比1.5不同岗位的平均年薪分布151.6全模块与独立模块的HR平均年薪有差吗？161.7不同规模企业的HR涨薪幅度171.8不同行业HR涨薪播度181.9HR的年终奖发几个月？19 第二部分人力资源行业观察篇 必读精华数据 1招聘这件事，最头痛的是什么？2你所在企业组织的哪些培训更有效？453企业绩效管理运营观察464绩效管理在落地时，最容易出现的BUG是什么？475企业薪酬管理体系痛点问题在哪？486老板想过做薪酬体系优化吗？497人力资源数字化工具为企业做了哪些贡献？50 二、HR，今年你跳了吗？ 2.1不同年龄的HR跳槽周期有什么不同？202.2HR通过跳槽可获得多少涨薪？212.3不同性质企业HR跳槽后涨薪多少？222.4下次跳相更看重的因素VS离职原因232.5哪些行业HR跳槽后涨薪人数占比更高？242.6HR的的晋升方向是怎样的？252.7在现在的公司是否有晋升？262.8HR转行的意愿比例27 《人力资源行业观察篇》完整解读 一、企业人力资源管理现状 1.1不同人力资源管理模式的企业占比51 4.4企业绩效管理运营观察674.5企业绩效管理观察专家解读68 五、企业薪酬管理及薪酬变革观察 5.1企业薪酬处于什么水平？705.2企业薪酬与激励的痛点问题在哪？715.3想过做薪酬体系优化吗？725.4搭建薪酬体系时，用什么岗位价值评估方法？735.5企业近两年的福利变化745.6企业薪酬管理及薪酬变革观察一专家解读75 六、人力资源数字化转型观察 6.1企业在哪些模块搭建了HR数字化系统？776.2人力资源数字化工具为企业做了哪些贡献？786.3企业HR信息化会遇到哪些挑战？79 二、企业招聘现状观察 2.1你的企业有减少招聘量吗？532.2企业招聘渠道观察542.3内部推荐渠道效果怎么样？552.4招聘这件事，最头痛的是什么？562.5企业招聘工作中使用哪些57招聘信息化管理软件2.6企业招聘现状观察专家解读58 第三部分样本数据81 专家解读团成员84 三、培训与人才发展现状观察 3.1企业老板更愿意花钱为哪些员工培训593.2企业越来越看重培训了吗？603.3你所在企业组织的哪些培训更有效？613.4人才发展类培育计划的开展623.5培训与人才发展现状观察专家解读63 四、企业绩效管理情况观察 4.1企业青的绩效考核工具有哪些？644.2绩效管理在落地时最容易出现的BUG是什么？654.3绩效管理的结果运用情况观察66 前言PREFACE 近几年，企业面临的最大风险是日益凸显的不确定性。深处其中的千行百业，呈现出不一样的韧性。些企业早已起航，通过持续的变革与转型，在新一轮浪潮中抢占发展先机；部分企业被裹换其中，在转型迷雾中跌跌撞撞；还有些企业受制于各方面条件制约，始终处于被动观望状态。 HR作为企业组织中的重要职能部门，每一年都在感概于挑战与压力，每一年却都坚韧的逆风前行 三茅人力资源网已经是第八年编撰《HR生存发展现状白皮书》了，每一年拿到白皮书的HR都会向我们反馈，这本白皮书会成为他们前进方向的灯塔，让他们在日益变化的环境中，不再只沉论于事务性工作，而是更多的关注于外部环境变化及行业前沿动态，将个人发展与企业发展合二为一，不迷范、不焦虑，有多专家导师将一同引领HR前进。 2022年因为环境的不确定性，对企业的人才管理提出更高要求。这其中包括远程工作模式的普及、人才管理的数字化转型、增强人才战略的灵活性、绩效管理有有效性等问题。在这样的环境中，员工对于薪酬的期望也在不断提高。基于以上原因，2023年这本白皮书，不仅深入观察HR自身薪酬变化、学习与成长等方向，同样也在深入了解企业人力资源管理中的绩效管理、薪酬设计等重大变化项目。 今年，我们调研了近3万名HR样本，从不同角度进行数据统计、分析及解读。今年依然会邀请HR来发表对这些数据的感受，希望从另外一个角度看数据。希望今年的白皮书可以让HR有更多思考。 在新的一年，让我们共同努力，创造更加美好的未来。学习，一切未晚。 三茅人力资源网 第一篇章 《2023HR生存与发展现状白皮书》必读精华数据 1不同年薪HR的工作关键词是什么？3 2不同年龄HR平均年薪对比4 3HR通过跳槽可获得多少涨薪？5 4HR的学习时长与年薪有关系吗？6 5不同年龄HR年均学习投资额7 6HR心目中最有价值的工作8 第一篇章-HR生存与发展必读精华数据 不同年薪HR的工作关键词是什么？ 三茅重重点数据丨KEYDATA 年薪23-40万，HR的核心工作内容是人力资源各模块的体系搭建和优化； 2年薪40万以上，HR的核心工作内容是战略达成、组织诊断、企业效能提升等。 换个角度看数据！ 来自HR网友的弹幕 重点数据KEYDATA 140岁以上的HR，年薪在40万以上的占比为9%左右； 236-40岁的HR，40岁以上的HR，年薪在8-15万的占比相近，在35-38%； 325岁以下的HR，近29%的人年薪在8万以上。 换个角度看数据！ 来自HR网友的弹幕 不到25岁就有8万以上年薪，这个数据我幕了，我25的时候才5万。所以还是要有核心竞争力 3HR通过跳槽 重点数据丨KEYDATA 1全国范围内通过跳槽涨薪20%-50%及50%以上的HR占比合计近30%； 2全国范围内平新跳槽的HR占比15%； 3全国范围内降薪20%甚至20%以上跳槽的HR占比近15% 换个角度看数据！ HR每周的学习时长与年薪有关系吗？ 重点数据IKEYDATA 140万+年薪有10.55%的HR每周学习时间大于7小时； 215-23万年薪有57.27%的HR每周学习时间为3.5-7小时； 38万以下年薪有41.67%的HR每周学习时间小于1小时。 换个角度看数据！ 来自HR网友的弹幕 不同年龄HR年均学习投资额 重点数据1KEYDATA 135-39岁之间的HR，年均学习投资额为约12398元； 230-34岁之间的HR，年均学习投资额只有约4325元。 重点数据I 1HR心目中最有价值的前三个工作是组织的制度和流程优化、为公司招募到合适的人才、营造良好的文化氛围。 换个角度看数据 第一篇章《2023HR生存与发展现状白皮书》完整数据及解读 HR，你的薪酬拖后腿了吗？10二HR，今年你跳了吗？20三HR是不是都爱学习呢？30四HR的工作和生活是怎样的？35 重点数据丨KEYDATA 年薪23-40万，HR的核心工作内容是人力资源各模块的体系搭建和优化； 年薪40万以上，HR的核心工作内容是战略达成、组织诊断、企业效能提升等。 第一篇章-HR，你的薪酬拖后腿了吗？ 1.2不同企业性质的HR平均年薪对比 重点数据！KEYDATA 无论外企、国企、民企，HR的年薪在8-15万占比最高； 2年薪在23万以上，国企HR的占比和外资企业的占比均在17%左右，民企略少，约占11%；3 年薪在15-23万，民企的HR占比偏高，约20%。 不同年龄HR1.3平均年薪对比 三茅 重点数据！KEYDATA 140岁以上的HR，年薪在40万以上的占比为9%左右； 236-40岁的HR，40岁以上的HR，年薪在8-15万的占比相近，在35-38%； 325岁以下的HR，近29%的人年薪在8万以上。 第一篇章-HR，你的薪酬拖后腿了吗？ 1.4不同地区HR平均年薪对比 重点数据丨KEYDATA 1上海的25分位、50分位、75分位的HR平均年薪为12.6万、22万、32万，在所有城市排名均第一； 2北京的50分位、75分位的HR平均年薪为19.6万、28万，在所有城市排名均第二； 3广东省的50分位、75分位的HR平均年薪为18.9万、23.6万，在所有城市均排名前四； 4海南省、黑龙江省、陕西省在25分位线均在前十之列； 575分位线中，重庆、天津等城市如前两年一样依然排名靠前。 1.5不同岗位的平均年薪分布 重点数据IKEYDATA 总监岗位的平均年薪在15万-39万元之间占比较高，约61%；2经理岗位的平均年薪在8-15万及15-22万元人数最多，合计占比约75%；3OD岗位在23-39万元之间人数占比较高，约50%左右；4HRBP岗位在15-23万的人群占比较高，约40%；5COE岗位的薪酬范围在23万以上的人数最多。 全模块与独立模块的HR平均年薪有差吗？ 重点数据！ KEYDATA 1从主管级别观察，年薪在15万元以下， 【全模块主管】人数比例比【独立模块主管】多近11%； 2从经理级别观察，年薪在15-23万元区间，【全模块经理]的人数占比是【独立模块经理]的6倍，前者占34%，后者仅占6%左右； 1.7不同规模企业的HR涨薪幅度 重点数据KEYDATA 1不论企业规模大小，22年薪资涨幅60%以上和涨幅40%-60%的比例都大于21年； 2100人以下规模的企业，HR的薪资涨幅占比变化不大； 31000人以上和500-1000人规模的企业，HR的薪资涨幅在60%以上的比例，22年的比21年都上升了4% 不同规模企业的HR1.8涨薪幅度 重点数据丨KEYDATA 1薪资涨幅在60%以上的前三行业是咨询相关行业、医疗行业、高科技研发行业； ②HR薪资涨幅在20-60%之间的行业排名中，房地产行业位列第一； 第一篇章-HR，你的薪酬拖后腿了吗？ HR的年终奖发几个月？ 5个月以上 2个月以下 重点数据！KEYDATA 有5%的HR年终奖发5个月以上月薪；2有13%的HR年终奖发2-5个月月薪。 不同年龄的HR跳槽周期有什么不同？ 重点数据！KEYDATA 125岁以下的HR，近68%会倾向于2年内跳槽； 225-29岁和30-35岁的HR更倾向于2-4年左右跳槽，人群占比分别为49%与56%； 336-40岁和40岁以上的HR更倾向于5年后进行跳槽；人群占比分别为38%与47%。 2.2HR通过跳槽可获得多少涨薪？ 重点数据IKEYDATA 1全国范围内通过跳槽涨薪20%-50%及50%以上的HR占比合计近30%； 2全国范围内平薪跳槽的HR占比15%； 3全国范围内降薪20%甚至20%以上跳槽的HR占比近15%。 不同性质企业HR2.3跳槽后涨薪多少？ 重点数据丨KEYDATA 1外企的HR，跳槽后涨薪人数