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劳动争议审判工作白皮书

2025-04-01 北京市大兴区人民法院等待花开

案件数量与趋势： 2024年，大兴法院受理劳动争议案件3113件，其中大兴区1907件，经开区1206件，案件数量持续高位运行并呈上升趋势。审结案件2243件（大兴区）和1216件（经开区），结案率较高。调解案件数量显著增长，2024年调解结案772件，增幅达110.35%。小额诉讼程序适用率提升至33.21%。裁审衔接机制运行成效明显，诉讼与仲裁结果一致性比例提升。
争议内容：案件类型多样，包括劳动合同纠纷、追索劳动报酬、工伤保险待遇等十余种，诉讼请求复合程度高。主要争议集中在工资奖金拖欠、不合理调岗、违法解除劳动关系等方面。新就业形态用工引发的劳动争议逐渐增多，涉及平台用工、新业态从业人员权益保障等问题。
存在问题：
- 新就业形态用工：用工性质认定难，劳动者权益保障面临挑战，如工作时间、业绩考核、职业伤害等问题。
- 企业用工管理不规范：部分企业未签订劳动合同、未缴纳社会保险、拖欠工资、未保障休息休假、违法解除劳动关系等。
- 竞业限制：竞业限制主体范围认定难、竞业行为界定难、违约责任核定难。
- 诚信缺失：用人单位和劳动者均存在不同程度的失信行为，如签订空白合同、随意解除劳动关系、不足额缴纳社保、提供虚假信息等。
对策建议：
- 厘清新就业形态用工关系，根据从属程度和用工模式区分法律关系。
- 引导和督促企业规范用工，加强法治宣传，提升企业意识。
- 明确竞业限制案件审查方向，审查竞业限制约定、违反行为和违约责任。
- 健全裁审衔接机制，提升裁审质效和公信力。
- 培育诚信守法的良好社会风尚，加强联动协作，开展普法宣传。
法院举措：
- 党建引领，凝聚合力，形成矛盾纠纷化解合力。
- 专业“调审”，定分止争，推行“听、引、辨、探、劝”五字调解法。
- 常态普法，构建职工权益避风港，开展“送法进企业”等活动。
- 构建巡回审判“快车道”，实现企业职工双向增益。
- 法庭工会共建互助，畅通预防化解纠纷渠道。
典型案例：发布十个典型案例，涉及工资构成、提供劳动条件、孕期女职工解雇、劳动者违反竞业限制、新就业形态劳动关系认定、网络主播劳动关系、平等就业权、超龄劳动者工伤保险、虚构简历入职、竞业限制违约等。