闵行区劳动人事争议案件在2023-2024年呈现持续走高的趋势,两年内累计受理案件69675件,结案69315件,同比增长率分别达到69.53%和69.04%。案件类型呈现多样化、复杂化特征,主要集中在劳动报酬和解除终止劳动合同两大类,其中解除劳动合同类案件案情复杂,涉及工作年限认定、解除事实认定、补偿(赔偿)基数认定等因素,且涉案金额高。新业态劳动争议案件增多,劳动关系认定成为焦点问题。新就业形态劳动者主体类型多元化,案件请求事项多、争议金额大、对抗激烈。此外,证据电子化趋势明显,对证据审查和认定带来新挑战。预计未来争议案件多发,欠薪争议频发,新业态案件办案实践困境亟待破题。建议强化源头治理,多方联动促进长效治理,提高履责效能,构建和谐稳定的劳动关系。