企业与人权的发展状况：企业人权基准五次迭代的趋势和见解（2018-2023）

趋势与洞察：来自2018-2023年五轮企业人权基准的调研 2024年11月 目录 目录 2 商业与人权现状 3 345基准化以建设更美好的世界方法学数据和数据分析 关键趋势 6 主要趋势一：五年内，64%的公司取得了进展，但缺乏具体行动来应对对工人和社区的影响。6主要趋势二：将人权融入运营加速了进步第十大趋势三：进步、停滞以及立法在推进人权尽职调查方面的力量。11关键趋势四：申诉机制变得更加易于接触，但其有效性落后。14第五大关键趋势：在负责任采购方面进展微乎其微，使数百万供应链工人处于风险之中。16五次严重的指控19 前进的道路 21 2123我们如何与利益相关者合作下一步是什么？ 商业与人权现状 自2017年成立以来，企业人权基准（CHRB）一直是跟踪世界上一些最大公司实施联合国关于企业与人权指导原则（UNGPs）的关键工具。在过去五次迭代中，CHRB评估了涵盖五个高风险领域的244家公司，对企业的人权绩效和透明度进行了全面评估。 迄今为止，CHRB的五个版本已经为公司在高风险领域的《联合国全球契约》实施提供了大量深入的数据。本报告分析了CHRB的五个版本，并提供了一个独特的视角来理解不仅是个别公司的表现，还包括更广泛的趋势和差距。本报告不仅超越了比较个别公司的表现，还提供了一个全面的企业和人权状况的视角，确定了已经取得的进展和仍然存在的持续挑战。通过这种方式，它突出了公司为满足尊重其影响的个人和社区的义务而需要采取的关键行动要点。 行业和评估的公司数量（CHRB 2017–2023） •食品和农业产品（59家公司）•服装行业（55家公司）•提取物（63家公司）•信息通信技术制造业（43家公司）•汽车制造业（33家公司） 基准化以建设更美好的世界 CHRB是世界基准联盟（WBA）生产的基准之一，WBA是一个非营利组织，该组织开发免费且公开可用的基准，以监督和评估全球企业及组织的表现。2,000 世界上最具影响力的公司对这些公司在实现联合国可持续发展目标（SDGs）中所承担的部分责任负责。我们将这些公司称为SDG2000我们的基准建立在以下基础之上： 七个系统转型需要将我们的社会、地球和经济置于更加可持续和有弹性的路径上（图1）。 可持续发展的2030议程的核心原则是“不让任何一个人掉队”，这反映了对构建一个更平等、包容和公正的世界的需要。认识到这一点，世界银行集团（WBA）的七个系统转型模型具有社会转型在其核心，旨在保持 企业将他们的价值观融入他们的工作方式以及他们选择与之合作的人之中。因此，WBA评估所有SDG2000公司在尊重人权、提供和促进体面工作以及通过我们的渠道进行道德行为方面的承诺和努力。核心社会指标（CSIs）). 通过CHRB，WBA对那些在人权影响方面被认定为高风险的部门进行了更深入的审视。CHRB评估公司为系统化其人权方法所实施的策略、流程和实践，以及他们如何应对严重指控。 方法论 The2024 CHRB 方法论由七个衡量领域组成（图2），每个领域包含一系列指标，侧重于公司如何在自身运营和供应链中尊重人权这一不同方面的探索。衡量领域包括政策承诺、董事会层级治理、嵌入人权尊重、开展人权尽职调查、申诉机制和补救途径可及性、各个行业中防止人权影响的具体实践，以及公司对严重负面影响人权的指控的回应。伴随指标基于联合国全球商业人权指导原则以及其他国际人权标准，对某些指标增加了一些特定领域的额外要求。 一份关于CHRB方法的详细描述，包括更新和早期方法，可以在以下链接找到：A detailed description of the CHRB methodology, both the updated and earlier methodologies, can be found onWBA的网站. 每次CHRB迭代都遵循了一个类似的过程，其中研究团队分析了公开的披露信息，并产生了一份初步评估。随后，所有公司都有机会审查自己的评估，通过电子邮件或一对一的电话与WBA进行沟通，提出关于其评估的问题，并提供反馈。评论和补充证据被审查并整合到初步评估中，以产生最终的成绩单。公司在其基准发布前收到了详细的评分卡和结果。 更新后的方法 为了从CHRB的五次迭代中吸取经验并更好地与其他WBA内的基准对齐，CHRB发布了以下内容：更新后的方法2024年10月。此更新后的方法将应用于即将进行的CHRB评估。主要更新包括简化评分系统以提高透明度和可及性、在各个部门之间协调指标，以及与其他关于关键主题（如生活工资以及商业模式与人权的一致性）的报告要求的进一步对齐。 我们希望更新后的方法能为利益相关者提供关于企业人权绩效的清晰度，以及公司履行尊重受其影响个人和社区人权责任的明确路线图。 数据和数据分析 为了在五个CHRB迭代之间进行一致的分析和比较，采取了三个关键步骤。首先，由于2017迭代与所有后续迭代在研究过程和方法上存在显著差异，2017年的数据被排除在分析之外。本报告基于CHRB2018、2019、2020、2022和2023迭代的データ。 其次，由于一些要求在方法回顾期间发生了变化，我们评估了基准中所有要素的可比性，并且仅包括那些保持高度可比性的要素。本报告基于96个高度可比的要素的数据。这些要素涵盖了政策承诺、董事会层面的问责制、将人权融入公司文化和管理系统、人权尽职调查、补救和申诉机制，以及应对关键风险的做法。 行业评估 食品和农业产品：2018，2019，2020及2022年；服装：2018，2019，2020及2023年；采矿业：2018，2019，2020及2023年；信息通信技术制造业：2019，2020及2022年；汽车制造业：2020及2022年。 第三，我们纠正了各年间样本量变化的问题，因为公司是逐渐增加的，而CHRB在不同行业间交替进行。这些变化通过比较每家公司的首次评估与其最近一次评估来标准化。在本报告中，关于公司进步或缺乏进步的提及，指的是公司初始评估与最近一次评估之间观察到的变化。 关键趋势 企业人权基准（CHRB）自2017年以来一直在评估一些最大全球公司的人权披露情况。经过五次CHRB迭代，企业对人权问责制稳步增强。然而，进步仍然不均衡，且进展太慢，无法解决日益增长的人权挑战。 关键趋势一：五年内64%的公司取得了进展，但缺乏具体措施来应对对工人和社区的影响。 在CHRB的五次迭代中，评估的公司中有64%在实施《联合国全球契约》方面取得了可衡量的进步。然而，尽管公司在尊重人权的所有领域都取得了进展，但许多公司的这种进步仍然是表面的（图3）。大约三分之一的公司（33%）仅略有改善，与第一次评估相比，满足CHRB中设定的10%以上的人权期望。23%的公司在五次迭代中满足了10%至20%的更多期望。更令人振奋的是，9%的公司取得了重大进展，在CHRB的期望上提高了20%以上。尽管如此，仍有36%的公司要么停滞不前，甚至倒退，突显了公司之间进步速度的不均衡。 在实施联合国全球契约（UNGPs）方面进展不均 仔细审视CHRB测量范围内的企业绩效显示，企业在人权承诺、实践和流程方面进步不一致（图4）。CHRB评估企业在与人权相关的政策承诺、董事会层面的问责制、在公司管理系统内嵌入尊重人权的措施、人权尽职调查流程、补救和申诉机制以及行业人权实践方面的表现。尽管企业已开始实施关于人权方面的政策承诺，但我们的 分析表明，在这些承诺在公司流程中的有效实施以及对工人和社区影响的直接应对措施方面仍然滞后。 总体而言，公司在实施尊重各项人权政策承诺方面得分最高，这是执行《联合国全球契约》的关键第一步。公司在该领域的平均达标率为38%，较首次评估时提高了6%。一个突出的增长领域是承诺遵守关键全球标准，如《联合国全球契约》或《跨国公司行为准则》，该比例上升了18%，达到所有公司的44%。 公司也在最高领导层越来越多地整合人权监督。在人权方面，董事会层面的问责制是公司改善最多的领域之一，满足了额外7%的要求。尽管取得了这些进展，但在将人权完全融入公司领导和决策方面，仍有许多工作要做。平均而言，有21%的要求得到满足，董事会层面的问责制在其他联合国全球契约（UNGPs）方面的表现仍落后。 另一个显著进展领域是将尊重人权融入公司管理体系和日常运营中。这一测量领域评估了促进人权承诺实施的系统流程，例如责任和资源的分配、能力建设以及供应商的监控和参与。如今，公司平均满足了30%的期望，自初始评估以来上升了7%。(查看详情)关键趋势 2). 尽管取得了一些进展，公司仍未全面实施综合性人权尽职调查（HRDD）流程。平均而言，公司的改善幅度仅为4%，现在仅满足该关键领域预期的四分之一。（见）关键趋势 3).在补救和申诉机制方面，公司已在各种利益相关者的申诉机制可及性方面取得了显著进步，尽管为确保其有效性，仍需覆盖更多领域。（见）关键趋势 4).公司在此领域的平均需求满足率为28%，较之前提升了6%。 持续挑战仍存在于实施旨在预防人权影响的措施的落实中，尤其是在供应链方面。链（见参考条目）主要趋势5).尽管这些做法对于高风险领域的公司至关重要，但公司在这一领域的改善仅提高了4%，平均只满足15%的要求。这是改善最少的领域，公司在这个领域的表现也最为糟糕。例如，只有12%的公司实施了符合人权标准的需求采购实践，这一比例仅增加了1%。此外，只有10%的CHRB公司支付生活工资，这一数字自CHRB首次评估以来仅增加了7%。这种有限的进步突显了公司需要超越政策，实施能够为工人创造积极影响的实践，这一持续的需求。 受影响的社区遍及整个公司的价值链。如果人权实践未在公司供应链中得到实施，所取得的进步将继续不足以全面解决最脆弱群体所需。 在各行业中的进展不均衡 该部门的业绩进一步强调了公司在进步性质上的不均衡（图5）。食品和农业产品及ICT制造业在公司诚信责任报告（CHRB）的五个迭代中取得了最大程度的改善。尽管起点不同，两个行业的公司现在平均满足额外7%的要求，与最初评估相比。这两个行业不仅实现了在政策承诺方面的提升，还在其他方面表现出色。例如，食品和农业公司在将其人权承诺嵌入管理体系方面的提升达到11%，平均满足35%的要求。同时，ICT制造商在针对行业特定人权风险的做法上提升了6%，平均满足22%的要求。 与此相反，服装和汽车制造业的公司落后。尽管起点相对较强，服装公司改善缓慢，平均仅满足所有要求的额外4%。汽车制造业的改善速度相似，但时间框架要短得多，因为这个部门仅在2020年增加。随着过去五年内利益相关者期望、法律要求和行业指南的增加，这些部门将不得不转换方向，以确保他们能够跟上。 采矿行业平均提高了6%，这使它处于中等水平。该行业在董事会层面的责任方面显示出了显著的改善，现在在该领域满足了9%更多的要求。尽管取得了这些进步，但在救济和申诉机制方面，该行业仍然落后，仅提高了2%。考虑到该行业实际和潜在人权影响的严重性和规模，这是进一步审查的关键领域，以确保受影响者的公平救济。 有意义的参与有助于企业将承诺转化为实际进展。 没有单一的公司特征似乎与改进速度直接相关。无论是公司规模（按收入或就业人数衡量）还是其组织结构，都与改进步伐没有显著相关性。这表明没有哪家公司在本质上处于更有利的地位来 履行尊重人权责任。然而，我们确实看到特定的内部和环境因素可以加速进步（见关键趋势 2并且关键趋势 3). 然而，似乎对一家公司进步产生显著影响的，是其与利益相关者的互动方式。那些通过投资者人权联盟（IAHR）在人权问题上与投资者互动的公司，其改善速度比那些没有这样做公司的速度快15%。此外，那些与CHRB就其评估进行互动的公司也看到了加速的改善：90%的最快改善公司至少对CHRB的研究查询做出了两次回应。 CHRB在五轮迭代中的不均衡进展揭示了一个持续的挑战：人权承诺与公司将这些承诺付诸实践之间的差距。在董事会责任、人权尽职调查和特定