企业人权基准——联合国全球契约核心指标（2024年）

对于所有行业的公司 九月 2021 目录表 引言................................................................................................................................................... 3 核心联合国全球契约指标............................................................................................................................. 4 评分方法...................................................................................................................................... 5 测量主题和指标........................................................................................................... 7 附录1：CHRB指标评分规则........................................................................................................ 20 附录2：关键定义.............................................................................................................................. 21 引言 企业人权基准（CHRB），作为世界基准联盟（WBA）的一部分，自2017年以来一直在评估一些最大全球公司的人权披露情况。通过根据这些公司的政策、流程和实践以及他们如何回应严重指控对它们进行排名，CHRB旨在通过一场竞争，使公司努力履行尊重其影响的个人和社区人权责任的义务。 中国人力资源与社会保障研究院（CHRB）于2019年成为世界银行集团（WBA）的一部分。世界银行集团开发和推出了一些免费和公开的基准，用于衡量和排名对联合国可持续发展目标（SDGs）贡献的前2000家最有影响力公司。为此，世界银行集团对公司在七个关键系统转型方面进行评估，即：脱碳与能源、食品与农业、自然与生物多样性、数字、城市、金融与社会。遵循联合国可持续发展目标中“不让任何人掉队”的原则，社会转型该关注人权、体面工作和道德商业行为的核心模型位于世界银行集团（WBA）的模型中心。 中国人力资源开发研究会（CHRB）是社会工作转型的一部分，并作为一个亮点基准，将光束照向那些被认为对人权影响风险较高的领域。whereas our core social indicators focus on scale, assessing 2,000 companies on whether they are taking the first steps towards respect for human rights, the CHRB as a spotlight benchmark aims to catalyse change by going beyond policy commitments to hold companies accountable for their performance and progress on the path to respecting human rights. The other purpose of spotlight benchmarks is to inform methodology developments at the transformation level, as they can help WBA learn how to scale up elements of the spotlights across the seven systems transformations. 在过去四年的CHRB生产过程中，我们发现人权基准排名是有效的，但同时也了解到它可以更加完善。基准排名方式不可避免地存在一些局限性。值得注意的是，基准指标只能提供一种近似而非绝对衡量人权表现的方法。然而，基于CHRB的经验教训，我们已经能够改进我们对人权基准的方法，以加速变革。 此外，在2020-2021年，CHRB对其方法进行了为期一年的审查。在审查期间，CHRB团队咨询了包括公司、投资者、民间社会组织和个别专家在内的多元利益相关者。这一修订后的方法是咨询过程的结果。 核心联合国非政府组织指标 在多次使用完整CHRB方法进行基准测试后，WBA开发了一个子集核心联合国非政府组织指标完整的CHRB方法，被称为. 与完整的CHRB方法不同，该方法应用深入且耗时，核心UNGP指标使各方能够快速地获得一家公司人权管理方法的“快照”，以及它们是否在实施联合国企业人权指导原则（UNGPs）的关键期望。 这意味着政府、学术机构以及民间社会组织等利益相关者可以使用核心联合国全球契约指标（CoreUNGP Indicators）来评估公司，范围远远超出世界银行集团（WBA）在其年度或半年基准迭代中设定的2,000家公司的评估范围。已经，多个国家的各种利益相关者已经使用CHRB核心联合国全球契约指标（CHRB Core UNGP Indicators）来采取公司人权表现快照. 指标选择 如前所述，本文件的目的是帮助促进第三方评估公司是否正在实施联合国全球契约的关键期望。 虽然完整的CHRB方法针对特定行业，并涵盖五个主题和超过80个指标，但本文件中的指标（见图2）并非针对特定行业，且专注于联合国全球契约原则第15条中概述的关键期望，即：做出尊重人权的政策承诺，进行人权尽职调查，以及确保获得赔偿途径。 尽管这些指标主要是基于“过程”而非“绩效”，但CHRB之前的分析发现，公司在核心联合国全球契约指标（Core UNGP Indicators）的得分与其在完整方法（full methodology）中的得分之间存在密切相关性。 评分方法 指标评分 每个主题都被分解成多个指标。对于每个指标，公司可能得到0分、1分或2分，以及对于某些多标准指标0.5分和1.5分（见附件1）。在多标准指标中，如果公司被要求满足超过一个条件才能得到1分或2分的满分时，则可提供半分。在这种情况下，指标描述将包含一个‘AND用大写字母来分隔这些要求。它们必须与小写字母“and”区分开来，后者仅仅引入同一要求中的额外想法（因此不会因此创造出一个得半分的可能性）。 CHRB采用门控评分系统进行运营。若对得分1或得分2的要求超过两项，公司可对其中任何一项要求获得0.5分，但要满足所有这些要求才能获得满分。在某些情况下，当公司满足得分2的部分或全部要求，但只满足得分1的部分或没有任何要求时，公司可以在某个指标上获得0.5分。该规则于2018年引入，以使CHRB评估能够给予部分满足得分2领先实践要求但未能满足得分1更基本要求的公司一定信用。如果公司未能满足必要的得分1要求，他们仍然无法获得1.5分或2分。有关指标评分的更详细信息见附件1。 证据类型 核心联合国全球契约指标评估仅使用公司网站（们）、其正式的财务和非财务报告或其他公开文件，以及与其政策承诺相关的声明——这些可能是行为准则、政策、价值观、指南、常见问题解答和其他相关文件。此外，还可能接受其他来源，例如年度报告、企业社会责任和可持续发展报告，或者如果可用，人权报告，或者为其他目的编写的其他报告，如果这些报告包含适用于CHRB指标的信息。 时间框架要求 许多CHRB指标需要关于特定问题信息公开。在这些情况下，公司提供的信息必须在CHRB研究周期开始前不超过三年，除非政策或指标另有规定。 如何阅读CHRB指标 一个典型的CHRB指标遵循特定的结构，如图3所示。方法论中的许多术语都有特定的定义，这些定义尽可能来源于国际标准和行业特定来源。除了典型的CHRB指标结构外，CHRB指标中还包含某些内置规则。 指示规则如下：• ••‘• A.1.1, A.1.2.a, A.1.4, 等等：CHRB指标代码。描述：一份关于指标主题的简要描述。许多术语在文中均有详细解释。方法论具有一个特定的定义，这个定义源于国际标准。尽可能使用行业特定来源。评分：中国体育总局（CHRB）采用了一种门控评分系统，其中要满足要求在得分2的情况下，也必须满足得分1的要求。ANDs/ORs/IFs: 与/或/如果：大多数中国铁路行业指标是通过“OR和AND规则。当两个或更多需求通过“”分隔。OR，被评估的公司必须完成列出的选项之一。当两个或多个要求由空格分隔时，AND，被评估的公司需要完成所有选项之一或全部选项列于其中以获得满分，但若满足至少一个条件，则可得分一半。要求。在一个“如果存在这种需求，这包含一个条件性需求。与另一个指标元素相关。 测量主题和指标 测量主题A：治理和政策承诺 一瞥指标： •A.1.1 尊重人权的承诺A.1.2 尊重工人权利的承诺：国际劳工组织关于工作基本原则和权利的宣言•A.1.4 承诺整改 政策承诺 《联合国企业与人权指导原则》（UNGPs）期望什么？一项政策承诺是在企业最高层批准的声明，表明公司致力于尊重人权，并在此内部和外部进行沟通 。 注：术语“声明”用于描述公司可能用来公开其责任、承诺和期望的多种形式——这可以是一份单独的人权政策，也可以是在其他正式政策中的人权承诺，或者是在其他管理公司方法的文件中的条款，如公司准则、商业原则等。 为什么这个很重要？一项政策承诺为公司设定了“最高层级”的基调，这是将尊重人权不断融入企业核心价值观和文化所 必需的。这表明高层管理认为尊重人权是企业合法经营的最基本标准；它明确了他们对员工和业务关系的期望，以及他人对公司的期待。它应引发一系列其他必要的内部行动，以在实际中履行承诺。 关于承诺性语言的研报因此，每当一个CHRB指标需要政策承诺时，CHRB研究人员将会寻找一个明确的承诺或任何形式 的保证，确保公司遵守指标描述中列出的特定权利、工具和/或标准。这意味着，模糊、不明确或薄弱的言辞将被认为不足以作为明确承诺的表述。 以下列出的示例通常会被CHRB分析师视为明确的承诺表达。 • 公司承诺尊重X• 公司致力于尊重X项权利• 公司遵守X• 公司维护X• 公司支持X中所载明的原则• 公司的政策符合X• 公司的政策与X一致 相比之下，下面列出的例子将被认为是不充分的： • 公司的承诺与X一致• 公司的承诺基于/受X启发• 公司努力确保X受到尊重• 公司认可X的原则 A.1.1 尊重人权的承诺 来源：UNGP 11和12；UNGPRF A1；GRI 103-2 该公司公开承诺在其所有活动中尊重所有国际上认可的人权。必须明确，这一承诺适用于所有国际上认可的人权，而不仅仅是某一或某些选定的权利。这仅考虑了避免对人权产生不利影响的承诺，不包括慈善承诺。 注意：在A.1.3中考虑了额外的行业特定承诺。 A.1.2.a 承诺尊重工人的人权：国际劳工组织关于工作基本原则和权利宣言 来源：UNGP 12和16(c)、UNGPRF、A1；FLA行为准则；GRI 103-2 该公司公开承诺遵守国际劳工组织（ILO）八个核心公约中关于工作基本权利的原则，如《关于工作基本权利和原则宣言》所述。它还发布了一份公开的政策声明，承诺在其商业关系中尊重工人的权利。 工作场所的四大基本原则和权利