《致联合国全球契约组织：2021年埃森哲全球进展通报》英

联合国全球契约：2021年进展交流 我们的客户和合作伙伴我们的社区影响报告和数据可持续发展服务 可持续发展设计 我们的合作伙伴对 COVID-19 的回应埃森哲发展伙伴关系为社会创新志愿服务与参与报告方法框架ESG 优先事项 利益相关者参与 奖项与认可 绩效数据表内容概述我们公司给我们的一封信利益相关者我们的人环境的我们的承诺可持续性我们的目标和进步供应链道德与治理 联合国全球契约：2021 年进展交流3概述我们公司给我们的利益相关者的一封信2021 年 12 月 16 日大流行的爆发引发了非凡的变化和挑战，使人们更加迫切地需要通过实现联合国可持续发展目标来想象和塑造一个更加可持续和公平的未来。我们致力于帮助我们的客户实现他们的可持续发展目标，并帮助埃森哲实现我们的目标。我们在埃森哲的目标——兑现技术和人类创造力的承诺——从未如此重要。我们有幸与世界领先的企业、组织和政府合作，帮助他们同时提高可持续性和竞争力——这对这一代人来说越来越重要。我们的目标是为所有利益相关者——我们的客户、员工、股东、合作伙伴和社区——创造 360° 价值。这一目标反映了我们的增长战略、我们的宗旨、我们的核心价值观和我们共同成功的文化。我们通过实现这一目标的程度来衡量我们的成功。在本报告中，我们描述了我们今年在 2021 财年创造的 360° 价值的一些关键环境和社会方面取得的进展。我们还推出了 360° 价值报告体验——一种分享我们如何创造价值的进展的新方式。这个此外，由于我们相信透明度可以建立信任并帮助我们取得更大的进步，我们通过三个额外的 ESG 框架扩展了 ESG 报告——可持续发展会计准则委员会 (SASB)、气候相关金融工作组披露 (TCFD) 和世界经济论坛国际商业理事会 (WEF IBC) 指标——同时继续根据全球报告倡议组织 (GRI) 标准、联合国全球契约 (UNGC) 十项原则和碳披露项目 (CDP) 进行报告.展望未来，我们欢迎新的国际可持续发展标准委员会的成立。它在 2022 年将这些指标合并到一个保护伞下的工作将简化并提高 ESG 的标准报告和披露。我们可以一起使用这种新方法来帮助开创业务绩效和衡量成功、价值和影响的新时代。在我们与利益相关者合作创建的埃森哲可持续发展价值承诺的指导下，我们正在努力将可持续发展融入我们所做的一切。我们的方法以科学、经济学和数据为设计基础——它内置于我们的业务战略中，而不是“强加于人”。我们越来越多地支持客户的可持续发展之旅，并与政府和我们的我们已经为气候行动、净零排放、包容性、多样性和平等以及其他领域设定了雄心勃勃、行业领先的可持续发展目标，我们将继续利用 COP26 产生的势头来应对气候变化并实现联合国可持续发展目标。我们要感谢超过 674,000 名员工鼓舞人心的精力、奉献精神和人性，将我们的承诺落实到埃森哲的各个部门。请加入我们的旅程——与我们所有的利益相关者一起，我们今天所做的改变将在明天产生重大影响。全面的数字工具汇集了我们所有的环境、社会和治理 (ESG) 和财务指标、进度和绩效集中在一个地方，衡量我们在实现目标方面的表现。全球的生态系统合作伙伴。我们与他们合作，在所有 ESG 领域创造和衡量切实成果。朱莉甜主席兼首席执行官彼得·莱西全球可持续发展服务主管兼首席责任官我们的社区影响报告和数据我们的客户和合作伙伴 概述我们公司我们的社区影响报告和数据我们的客户和合作伙伴联合国全球契约：2021 年进展交流4“我们的承诺确定优先事项以服务于所有人我们的战略是为我们所做的一切以及与我们合作的每个人提供 360° 价值。通过在一系列环境、社会和治理 (ESG) 优先事项中采取行动——并帮助我们所有的利益相关者也这样做——我们为为所有人创造一个更加可持续的世界做出了贡献。在接下来的页面中，我们将详细介绍我们的 ESG 优先事项、我们所做的承诺和进展，以及我们与客户和合作伙伴合作在公司和社区内采取的行动。我们的员工始终是我们的重中之重，我们不断为我们能够以速度、规模和持久影响实现的目标设定更高的标准。我们拥护可持续发展目标联合国 (UN) 可持续发展目标 (SDG) 为与我们所有的利益相关者永远合作提供了强有力的指导。通过分享我们的可持续发展目标承诺和进展，我们努力在我们的影响范围内推动可持续实践。自 2008 年以来，作为联合国全球契约 (UNGC) 的签署方，我们倡导可持续发展目标，重点关注与我们公司最相关的目标。我们激励和支持我们的客户，其中许多是《财富》全球 500 强和福布斯全球 2000 强公司，以及我们的生态系统合作伙伴、供应商和其他利益相关者在他们的可持续发展目标之旅中。与大流行病相关的健康、经济和社会危机已经阻止或逆转了全球在许多可持续发展目标方面取得的进展。 2021 UNGC-埃森哲 CEO 研究是我们对全球 1,200 多位 CEO 的调查，它呼吁团结和领导力，并传达了一个紧迫而明确的信息：商界领袖希望政策制定者采取行动，以便所有利益相关者都能实现可持续发展目标。发展我们的报告我们将继续巩固与 UNGC 的长期合作伙伴关系以及我们对可持续发展目标的承诺。今年，我们增加了三个 ESG 报告框架——可持续发展会计准则委员会 (SASB)、气候相关财务披露工作组 (TCFD) 和世界经济论坛国际商业委员会 (WEF IBC) 指标——同时继续与全球报告倡议组织 (GRI) 标准、UNGC 十项原则和碳信息披露项目 (CDP) 保持一致。随着报告标准的不断发展，我们可以根据新成立的国际财务报告标准基金会国际可持续发展标准委员会发布的标准进行报告。我们为埃森哲对联合国全球契约十项原则的长期承诺以及 UNGC 在促进企业对可持续发展目标的贡献方面发挥的领导作用感到自豪。我们将继续在 UNGC 的许多全球活动和计划以及与当地网络中建立长达十年的合作伙伴关系。UNGC 促进可持续发展、平等和人权的重要工作反映了我们的核心价值观和我们对道德领导的承诺。我们期待着共同努力，应对世界上一些最大的挑战和迫切需要。朱莉甜主席兼首席执行官 概述我们公司我们的社区影响报告和数据我们的客户和合作伙伴联合国全球契约：2021 年进展交流5我们的目标和进展目标通往净零供应商多元化之路道德与合规UNGC 1.5°承诺的商业野心加入1,100家公司承诺帮助将全球变暖控制在1.5摄氏度以下实现我们基于科学的目标到 2025 年将绝对温室气体 (GHG) 排放量减少 11%，我们的范围 1 和 2 温室气体排放量65%，以及范围 1、2 和 3 每单位收入强度的排放量40%,到 2025 年实现净零排放首先关注我们范围 1、2 和 3 排放的实际减排量：100% 可再生电力到 2023 年要求我们 90% 的主要供应商*披露他们的环境目标以及到 2025 年减排的行动为了解决剩余排放，投资于毕业 250 家不同的供应商通过我们的多元化的供应商发展计划到 2023 财年末维持90%完成率道德与合规培训进步减少总排放量从我们 2016 年的基线范围 1 和 2 减少了72%每单位收入的排放量减少了76%可再生电力为我们在世界各地的办事处和中心提供动力58%我们的主要供应商* 披露目标和60%已披露减少排放的行动13M投资基于自然的碳清除预计将在未来 20 年内去除约 1300 万吨碳我们的毕业生多元化的供应商发展计划完全的道德与合规培训*主要供应商被定义为代表我们 2019 年范围 3 排放量的很大一部分的供应商。99%196与我们 2016 年的基线相比基于自然的碳去除解决方案65%53% 概述我们公司我们的社区影响报告和数据我们的客户和合作伙伴我们的目标和进展目标性别平等实现 50% 的女性种族和民族增加我们的种族和民族代表性到 2025 年*和我们劳动力中 50% 的男性到 2025 年，对于那些性别是二元的人增长百分比女性董事总经理至30%到 2025 年在美国。:非裔美国人和黑人同事从 9% 到 12%和董事总经理从 2.8% 到 4.4%西班牙裔美国人和拉丁裔同事从 9.5% 增加到 13%和董事总经理从 3.5% 到 4.7%在英国。:黑人**同事从 4% 到 7%我们的 Black** 常务董事人数增加了一倍多，达到 16 人或更多在南非:非洲黑人同事从 45% 增加到 68%和有色***同事从 6% 到 10%非洲黑人、有色人种***和印度常务董事从 39% 增加到 70%专注于非洲黑人和有色人种**代表进步46%女性在我们的员工队伍中27%女性董事总经理非裔美国人和黑人同事占我们员工总数的 10.9%和 4.0% 的董事总经理西班牙裔美国人和拉丁美洲人占我们员工总数的 10.6%和 4.2% 的董事总经理黑人**同事占我们员工总数的 4.1%和我们管理的 10董事非洲黑人同事占我们员工总数的 45.2%有色***同事占我们员工总数的 7.5%非洲黑人、有色人***和印度人同事代表我们 50% 的董事总经理* 目标声明中的数据反映了宣布日期——美国为 2020 年 9 月 1 日，英国和南非为 2020 年 10 月 1 日。进度数据截至 2021 年 12 月 1 日。它包括我们拥有自我的员工-通过我们的内部渠道确定他们的种族和民族。** 黑人包括自称具有非洲和加勒比血统或具有非洲白人和黑人或加勒比白人和黑人双重血统的黑人/黑人英国同事。***有色人种是一个原产于南部非洲的多种族族群，他们的祖先来自居住在该地区的多个不同人群中的一个以上，包括科伊桑人、班图人、南非荷兰人、白人、南岛人、东亚人或南亚人。联合国全球契约：进展交流20216在美国。:在英国。:在南非: 我们公司 概述我们公司我们的社区影响我们的客户和合作伙伴报告和数据联合国全球契约：2021 年进展交流8与该领域相关的高优先级可持续发展目标:与该领域相关的第二优先可持续发展目标:从与该领域相关的 UNGC 十项原则中选择原则:原则 1：企业应支持和尊重对国际公认的人权的保护；和原则 2: 确保他们不参与侵犯人权行为。原则 3：企业应维护结社自由和集体谈判权的有效承认；原则 4：消除一切形式的强迫和强制劳动原则 5：有效废除童工；和原则 6：消除就业和职业方面的歧视。原则 7：企业应支持对环境挑战采取预防措施；和原则 8: 采取举措促进更大的环境责任。原则 10：企业应打击一切形式的腐败，包括敲诈勒索和贿赂。我们公司在这一章当中:我们的人环境可持续性 供应链道德与治理 概述我们公司我们的社区影响我们的客户和合作伙伴报告和数据联合国全球契约：2021 年进展交流9占位符图片我们公司一家公司在创造更美好的世界方面可以发挥什么作用？埃森哲作为许多世界领先企业、组织和政府的合作伙伴——以及全球超过 674,000 人的工作场所（截至 2021 年 11 月 30 日）——为我们提供了非凡的机会和巨大的责任，让我们区别。我们不断为公司设定更大、更大胆的 ESG 目标，从采取气候行动走向净零排放和关心我们的员工，到加速人人平等和诚信经营。每天，我们都践行我们的价值观，并将其融入我们与客户、合作伙伴和社区的工作中。Richa，高级经理 - 先进技术中心印度孟买 概述我们公司我们的社区影响我们的客户和合作伙伴报告和数据联合国全球契约：2021 年进展交流10占位符图片我们的人作为一家以人才和创新为主导的组织，埃森哲依靠员工的创造力和独创性来定义我们在世界上的独特角色，使我们能够成长并为客户推动变革。我们以关怀和同情心支持我们的员工，并不断为他们提供学习、发展技能和职业发展的机会，并承诺同工同酬并创造一个包容的工作环境。我们对整个业务的可持续发展的关注不仅提高了我们自身的竞争力并为股东带来了回报，还帮助我们吸引、激励和留住了最优秀的人才。关怀和同情我们采用“真正人性化”的方法，努力营造一个让我们的员工在个人和专业上都能取得成功的环境。因此，我们的员工能够更好地应对挑战、更有创意地思考、建立信任关系、创新和以身作则。我们最新的行为计数调查