2022-2023年企业人权基准的方法论

核心观点

• 企业人权基准 (CHRB) 是由世界基准联盟 (WBA) 发布的，旨在评估大型全球公司人权披露情况的基准。通过对其政策、流程和实践的排名，以及它们对严重指控的回应方式，CHRB 旨在通过竞争机制，促使公司履行其尊重受其影响的人员和社区的 人权责任。
• 高风险部门： CHRB 关注被认为对人权有高风险的行业，包括食品和农业产品、服装、采掘、信息和通信技术制造以及汽车制造。
• 评估公司： 被评估的公司是 WBA 的 SDG2000 清单中的关键公司，考虑了地域和部门平衡。
• 业务关系范围： CHRB 关注供应链中的特定活动和关系，如果管理不当，则可能对人权构成严重风险。
• 基准范围： CHRB 专注于服装行业的生产和制造，但不包括分销和零售。
• 挑战和机遇： 服装行业存在工人遭受歧视和其他剥削性劳动实践的问题，但也为性别平等和妇女赋权做出了重要贡献。
• 衡量主题和方法： CHRB 方法论包括五个衡量主题：治理和政策承诺、嵌入尊重人权和人权尽职调查、补救和申诉机制、公司人权实践绩效以及应对严重指控的绩效。
• 指标评分： 每个指标可以得 0、1 或 2 分，以及 0.5 和 1.5 分（针对某些多标准指标）。
• 交叉参考： CHRB 指标与全球和行业特定倡议和标准相一致，例如联合国指导原则、负责任商业行为倡议和公平劳工协会行为守则。
• 证据类型： CHRB 使用公司网站、正式财务和非财务报告和其他公开文件中的公开信息，以及来自 Vigeo Eiris、商业与人权资源中心 (BHRRC) 和 RepRisk 等外部来源的信息。
• 时间范围： 许多 CHRB 指标需要公开有关特定问题的信息，公司提供的信息必须在基准研究周期开始时不到三年旧。
• 阅读 CHRB 指标： CHRB 指标遵循特定的结构，包括主题编号、标题、其他来源对齐、简要描述和指标要求。
• 衡量主题 A：治理和政策承诺 (10%)： 评估公司的人权相关政策承诺及其治理方式，包括对尊重人权的承诺、对工人的承诺、对弱势群体的承诺、对补救的承诺以及对人权捍卫者的承诺。
• 衡量主题 B：嵌入尊重人权和人权尽职调查 (25%)： 评估公司将尊重人权的政策承诺嵌入公司文化和管理系统的方式，以及其人权尽职调查流程。
• 衡量主题 C：补救和申诉机制 (20%)： 评估公司提供补救措施以解决实际人权损害的程度，以及其建立适当流程以解决申诉的方式。
• 衡量主题 D：绩效：公司人权实践 (25%)： 评估与每个行业相关的特定人权实践，例如支付生活工资、禁止童工和强迫劳动、尊重结社自由和集体谈判、健康和安全以及妇女权利。
• 衡量主题 E：绩效：对严重指控的回应 (20%)： 评估公司对严重人权指控的回应，包括公开回应、调查和采取适当行动以及与受影响利益相关者互动。

关键数据和研究结论

• CHRB 使用加权评分系统，其中每个衡量主题都具有特定的权重。
• 公司在指标中可以得分 0、1、2、0.5 或 1.5。
• CHRB 使用来自多个来源的证据，包括公司报告、外部报告和新闻文章。
• CHRB 评估公司对严重人权影响的回应，例如童工、强迫劳动、歧视、结社自由和集体谈判、工作时间和健康安全。
• CHRB 鼓励公司采取积极措施尊重人权，并通过其基准促进人权绩效的提升。