CHRB方法论旨在通过评估企业人权绩效，推动企业尊重人权。基准涵盖六个测量主题：治理与政策承诺（10%）、嵌入尊重与人权尽职调查（25%）、补救措施与申诉机制（15%）、业绩：公司人权实践（20%）、对严重指控的回应（20%）以及透明度（10%）。每个主题下设多个指标，基于联合国关于企业与人权指导原则和国际人权标准进行评分。
CHRB方法论强调行业风险的重要性，针对不同行业设定了“关键行业风险”，并要求企业通过人权尽职调查过程展示如何预防这些风险或为何这些风险与其不相关。基准重点关注企业价值链的生产端，而非产品的分销、零售、终端使用或消费相关的冲击。
2019年基准结果显示，企业人权绩效普遍较低，平均得分低于25%。人权尽职调查以及提供有效补救措施仍然是得分特别低的领域。尽管一些公司在执行方面取得了显著进步，但整体行业表现仍有待提高。
CHRB方法论通过创建大型企业年度人权绩效的比较，旨在激励公司争取在年度基准排名中争先上游，并为投资者、民间社会、政府等提供有关企业人权表现的可靠信息，从而推动企业人权绩效的改善。
