2020年企业人权基准（CHRB）评估了229家全球公司在五大高风险行业（农产品、服装、矿业、信息技术制造业和汽车制造业）的人权披露情况。结果显示，尽管部分公司取得了进展，但整体表现仍不理想，尤其是在人权尽职调查方面存在严重不足。
核心发现：
- 汽车制造业表现最差：该行业平均得分为12%，是CHRB历史上得分最低的行业，且仅有少数公司得分超过30%。
- 人权尽职调查普遍薄弱：近一半被评估的公司（46.2%）在人权尽职调查部分未获得任何分数，表明公司在识别、评估和应对人权风险方面存在严重缺陷。
- 承诺与行动脱节：许多公司虽然公开承诺尊重人权，但在实际操作中未能有效落实，导致严重的人权侵犯事件频发。
- 供应链管理是主要问题：大部分汽车公司未能与供应商合作建立有效的人权保障机制，导致强制劳动、童工等问题在供应链中难以得到控制。
- 信息与通信技术制造业有所改善：该行业在人权尽职调查方面的得分有所提高，但仍落后于其他行业。
- 发展中国家受影响最大：85%的人权指控发生在发展中国家，暴露了全球价值链中的不平等和脆弱性。
- 公司会员资格与表现相关：加入行业特定倡议的组织成员企业通常得分更高，表明高级别承诺对人权管理有积极影响。
研究结论：
- 公司需要从承诺和流程转变为对实际影响负责，加强人权尽职调查，并建立有效的供应链管理机制。
- 投资者应积极推动公司改善人权表现，并通过股东决议等方式施加压力。
- 政府应引入更多强制性措施，确保企业履行人权责任。
- 民间社会应利用CHRB数据推动更强有力的监管，并鼓励消费者支持尊重人权的企业。
行动号召：
- 公司应迅速发展并实施人权尽职调查流程，将承诺转化为实际行动。
- 投资者应将人权因素纳入尽职调查流程，并推动强制性人权披露。
- 政府应采取“智能组合措施”，鼓励企业负责任地运营。
- 民间社会应利用CHRB数据推动系统性变革，并鼓励消费者支持尊重人权的企业。
