2022年企业人权基准洞察报告

核心观点

• 企业尊重人权取得进展，但速度缓慢，需要监管推动。
• 将人权责任提升至董事会和高级管理层对改善人权尽职调查至关重要。
• 企业需要将利益相关者参与的承诺转化为实际行动。
• 企业对供应链人权问题采取放任自流的态度。
• 有效的人权方法使企业能够更好地应对气候危机中的公正转型。

关键数据

• 2022年，食品和农业、ICT制造和汽车制造三个行业的公司参与了企业人权基准评估。
• 自2017年首次发布以来，在关键人权指标上得分为零的公司比例有所下降。
• 尽管方法论的更改提高了要求，但66%的食品和农业公司、65%的ICT公司和57%的汽车公司自纳入基准以来在关键人权指标上取得了进步。
• 在三个行业中，近一半的公司在人权尽职调查的初始步骤上得分仍然低于要求。
• 2020年，66%的公司承诺与利益相关者就人权进行合作，但71%的公司在定期与受影响利益相关者合作方面得分为零。

研究结论

• 需要监管措施来推动企业更快地尊重人权，并弥补不作为的差距。
• 提高董事会和高级管理层对人权责任的重视程度，可以促进更有效的人权尽职调查。
• 企业需要将利益相关者参与的承诺转化为实际行动，包括定期与受影响利益相关者合作。
• 企业需要加强对供应链人权问题的管理，包括支持供应商并监测进展。
• 有效的人权方法使企业能够更好地应对气候危机中的公正转型，识别、评估和解决与气候措施相关的人权风险和影响。