核心观点
该研究评估了229家全球公司在COVID-19危机中的人权表现，重点关注农产品、服装、汽车制造、采掘和ICT制造业五个行业。研究结果表明，尽管一些公司在保护工人权利方面采取了积极措施，但大多数公司未能充分应对疫情带来的挑战，尤其是在供应链中。
关键数据
- 超过60%的公司采取了措施保护员工健康和安全，例如远程办公、物理隔离和提供防护装备。
- 不到一半的公司为暂时无法工作的员工提供财务支持，只有三分之一的公司采取措施避免裁员。
- 仅有6%的公司在识别和评估人权风险时咨询了工人代表、社区和弱势群体。
- 不到10%的公司考虑了COVID-19对当地社区和弱势群体的影响及风险。
- 在农产品、服装、信息技术制造和汽车制造领域，不到四分之一的公司报告完全履行了危机前的订单。
- 仅有11%的ICT制造业公司在危机期间及之后对受影响个人和工人的补救工作做出了高级或全面的实践承诺。
- 91%的公司没有描述与供应商合作，为暂时无法工作的工人提供带薪病假。
- 83%的公司没有描述与供应商合作，为暂时无法工作的工人提供财务支持。
研究结论
- 公司普遍采用了管理危机人权风险和影响的基本步骤，例如建立申诉机制和采取健康与安全措施。
- 大多数公司未能特别关注易受伤害的工人和当地社区面临的人权风险。
- 一些公司采取了积极的措施，例如与供应商合作，确保所有工人都有资格获得带薪病假和其他经济支持。
- 拥有健全的人权尽职调查流程的公司更有准备应对COVID-19危机。
- 公司必须解决工人生计问题，并采取负责任的采购决策，以减轻对供应链中工人的负面影响。
