2025年比亚迪人才战略研究报告：人工吸收与人才培养

01/人才吸引02／人才培养03/机制保障 以线上与线下相结合、内部与外部相结合、传统与高端相结的立体式引才渠道，通过多元化、多层次、有温度的雇主品牌形象冒传，有效吸纳和聚集从应届到高端、从一线到管理的各类人才 01/人才吸引 1.1校园招聘1.2校企合作1.3雇主品牌 02／人才培养03/机制保障 校园招聘：伴随新能源行业高速发展，比亚迪校园招聘已从普通院校专科优先向211/985院校硕博优先转变，为核心技术研发与未来技术储备提供精准、定向的高质量人才储备 硕博人才吸引：在全国范围建搭建“三站四基地”博士后培养平台，通过与高校合作、邀请院士学者担任导师，设立专项经费、研究课题，形成一整套博土后人才吸引与培养的成功模式 倾博人才吸引：针对倾博应届生招聘，聚焦前沿关键技术领域，通过雇主品牌宣传、高校奖学金和具有吸引力的薪酬福利，通过技术峰会、人才“预订”、校企联合、科研工作站等多元方式吸引高质量人才 雇主品牌宣传 新酬福利高 河蚌青年 根据3.18万名入职比亚迪的2023尾毕业生真实经历改编比亚迪全新品牌年轻化IP【河蚌青年］传递品牌与青年群体“不畏浮沉、扎根向下、坚定自我、孕育珠华”的河蚌精神，与广大青年同频共振。首支联合bilibili共同推出《河蚌青年你很棒》已上线。 按技术方向招聘 品牌青春主题曲 比亚迪联合QQ音乐比亚迪品牌青春大使希林娜依·高以及腾讯音乐人刘瑾睿共创品牌青春主题曲《正好青春》鼓舞中国青年“以梦为马勇敢远航“ 打造比亚迪的年轻人形象、工程师形象，找到年轻人和比亚迪文化的结合点采用年轻人喜欢的短视题、歌曲，吸引年轻人注意、引发共鸣 硕博人才吸引：通过人才“预订”校企联合的方式，将具有高潜力的博士后人才成功转化为研究成果显著、荣誉奖励突出、职业成就凸显的高价值人才，成为比业迪技术研发领域的重要技术力量 项博人才吸引：在AI应用领域，比业迪以校企合作方式，有效发挥博士人才前瞻研究的技术优势使A技术在能耗优化、故障分析、开发流程优化等方面取得了显著成效 顶博人才吸引：在电池材料研发领域比业迪充分任用联合培养的的博后人才，在重要战略布局的高端铁锂产品进行长期的研发攻关，逐渐形成了工厂独有的H3、H4和H5放大工艺维形 本科人才吸引：招聘方式推陈出新，通过沉浸式比业迪探营、专属职业生涯规划辅导、校招“绿色通道”等方式开展“校园大使”线下赋能，在提升雇主品牌影响力的同时，有效提升招聘效果 本科人才吸引：海外留学生招聘聚焦世界名校，通过总部参观、试乘试驾、专家交流、多维度面试等一站式“归国留学生交流会”，实现精准吸引高质量留学生人才 比业迪品牌形象获得极大提升，本科应届生招聘有效抓住人才供给本科人才吸引：伴随新能源汽车爆发式增长，充裕的窗口期，在聚焦智能汽车领域的同时，进一步提高招聘要求和新酬福利待遇，并强化“竞争驱动与价值导向”的人才观 智能汽车 新能源汽车 2022年校招：1.5万人其中1.7万为硕博生2023年按招：3.2万 科技+汽车行业的招聘要求 汽车行业的招聘要求 985/211：卡211本；国外院校不建议、一年制硕士不建议清华北大100人、海外名校上海交通大学，重庆大学，西安交通大学，南京航空航天大学，大连海事大学，中南大学 普通本科为主 学历 以人海战略保障人才供应：唐山师范学院，广西师范大学，北京信息科技大学，沈阳化工大学，湖北工业大学.． 2021年前，比亚迪的薪资水平仍比较平均 硕士C9:(13-25K)*1.36*12985:(15K-18K)*1.36*12211:(10-12K)*1.36*12 本科C9:(7.5-11K)*1.36*12985:7K*1.36*12211:(6.5K-7.5K)1.36*12 薪资 硕士双非：12K*1.36*12 本科双非：6K*1.36*12 2018年之前，在管理上推崇“家文化能住宿舍、吃食堂、穿工服，朝九晚五，较少加班用比亚迪的工资，买比亚迪的车，等有了一定工龄和职级，用内部价买亚迪新村的房子，比市面价格便宜一半爱人可能也在比亚迪工作，生了孩子，争取送去“亚迪学校” 生活环境 在项目任务紧时，新技术院的一部分工程师一周会工作6天，加班时间可兑换为调休新技术院正成为比亚迪“竞争”文化的驱动源正式场合才穿工服 职业发展 领导大都是老比亚迪人，以老带新按职级爬梯子不太有跳槽的心思，不会轻易裁员，稍有35岁危机 在就业市场上不缺选择，喜欢谈效率、创造力和赋能在比亚迪成为“全球新能源车销量冠军时加入，认为自己处于最有发展前景的行业之一，不太有一份工作干一辈子的想法、 技能人才吸引：比业迪联合人才服务机构在全国各地的中高职院开展双选会实习就业、订单班冠名班、人才培养基地、产业学院等合作模式，打造比业迪特有的应届生引进机构合作范式 技能人才吸引：针对紧缺业务技能岗位，与区域头部院校开展“订单班”校企合作，在为学校提供教学资源和为学生提供定制课程的同时，还对优秀学生提供政策资金支持创业、定向职业发展计划、优惠购车等奖励政策目 技能人才吸引：通过重构“岗课赛证数创互融互通”课程体系、场景化教学环境、校企双帅双能教学团队、多元一体化评价体系，形成针对技能人才的产学研创一体化人才培养新模式 技能人才吸引：面向新能源汽车产业转型与区需求，以强化学生职业胜任力与持续发展能力为日标构建“四共融合、梯级递进、标准引领”的四位一体人才培养新生态，支撑高技能人才持续输出 技能人才吸引：创新普工招聘渠道，从内部挖潜和外部开源两大方面、构建以内推、老员工返厂、小时工转正、招聘会、摆摊宜传、市政下乡、聊天群、直播、短视频等渠道协同的立体化引才渠道体系 2022年2月，集团全面暂停同劳务合作输送人力，但内部业务快速发展，急需招聘大量操作工满足生产需求 招聘依赖劳务合作，费用庞大，员工不能完全满足双方要求，稳定性不强 高端人才吸引：比亚迪极为重视对校招人才的招聘与培养。但是在新业务、新技术领域，仍然需要引入外部行业高端人才推动业务的快速发展，中基层岗位由人才厚度充沛的在职工程师转岗担任 高端人才吸引：针对业务发展需要精准引入外部高端人才，也根据业务发展变动及时更替外部高端人才 高端人才吸引：其他车企在面对激烈的新业务竞争时，均在争夺行业高端人才 高端人才吸引：猎头渠道是稀缺高端人才的主要招聘方式之一，比业迪通过公开招募猎头服务供应商，以支撑其对外部高端人才的急迫引进需求 高端人才吸引：常规高端人才招聘（技术专家）仍然采用常见的招聘网站招募形式 TPM专家制造项目总监 管理研究专家（精益管理） 高级精益工专家 比亚迪股份有限公司 比亚迪汽车工业有限公司 深圳比亚迪（宝龙厂） 职位介绍负责事业部灯塔工厂建设行业对标与灯塔工厂新 岗位职责 岗位职责 评价标准研究工作：负责事业部灯塔工厂建设的中长期战略规划负责事业部灯塔工厂建设过程中的制造升级调研与规划项目的实施负责事业部制造升级三驾马车“精益化”“自动化”“信息化”的智能制造实施路径优化负责事业部灯塔工厂建设过程中的AI-人工智能的应用场景规划和推进实施负责事业部灯塔工厂重点项目的策划和推进参与灯塔工厂的评价体系和标准的修订工作 负责公司优秀管理理念的研究、提炼和推广，聚焦精益生产、现场改进模块负责公司管理共性问题的调研、诊断以及分析，挖掘深层原因并推动解决，使得组织精益生产项目组高效运转负责新的管理工具和方法的研究，针对管理现象做调研、诊断以及数据分析，挖掘深层原因并加以应用 主要负责各工厂差距分析，痛点识别，制定TPM推行长期规划并设立阶段性目标：负责搭建培训体系，开展全员培训。培养内部TPM推行专家；负责搭建设备自主保全体系，逐步实现设备自主管理：负责搭建事业部TPM审计体系：定期对工厂TPM推行进行辅导。 职位要求本科及以上学历，工业工程、自动化工业、机械等相关专 业优先从事精益管理咨询5年以上，有3年以上的咨询公司中层以上管理经验，有制造行业精益生产计划经验者优先深刻理解制造业的业务架构，有丰富的质量管理及IE工业工程等相关工作经验者优先责任感强，优秀的执行力、抗压能力、组织能力和沟通能力，追求卓越良好的Excel运用以及优秀的PP表达汇报能力；具备国际知名咨询公司以上相关内容的顾问经验优先 招聘要求本科及以上，设备工程/管理科学类相 任职要求 关专业优先具有世界五百强TPIM任职经历，从事设备TPM推行专家顾问或精益生产咨询专家，来自于美国/德国/日本等工业自动化发达国家/黑带大师优先。主导集团或工厂级TPM推行经验5年以上。对TPM推行有自己独到的见解。鼎椎咨询人才发展 学历要求：硕士研究生，博士研究生优先。专业要求：工业工程机械电子自动化相关专业工作经验：2年及以上灯塔工厂建设相关经验具备良好的分析问题、解决问题的能力以及沟通、协调能力性格开朗，具备良好的团队合作能力和抗压能力真备较强的学习能力和授课能力岗位培养目标：灯塔工厂专家有汽车零部件相关行业经验优先 职位优势 岗位属于总裁办公室，具有集团的全局视角深度参与公司管理相关课题研究并落地应用 01/人才吸引 1.1校园招聘1.2校企合作1.3雇主品牌 02／人才培养03/机制保障 校企合作模式：比业迪通过校企联合培养项日、奖学金与竞赛、定制化课程与国际人才合作培养 3.定制化课程与国际人才培养 1.校企联合培养项目 2.比亚迪奖学金与竞赛 待色班（产教融合、校企协同） 30亿育慈善基金奖学金 硕博联合培养基地 合作高校 合作高校 覆盖高校 清华大学、上海交通大学、西安电子科技大学华中科技大学等 浙江大学、同济大学、吉林大学、华南理工大学等35所高校 课程内容 合作内容 专业方向 工业设计：汽车造型、人机界面、内饰、智能座舱体验设计机械工程（《动力电池及应用技术》《车辆驱动电机与控制系统》）、软件工程、设计学 双导师制（高校教授+比亚迪工程师）研究方向聚焦新能源、半导体、智能驾驶等领域提供企业实习与课题攻关机会 机械、计算机、电气、汽车 专项奖学金 合作形式 覆盖高校 博土后工作站 学历教育+企业实训+工程项目同等学力申请硕士学位班和非学历教育培训项目 华中科技大学比亚迪奖学金：奖励品学兼优的学生。上海交通大学比亚迪奖励基金：助力高校人才培养 合作高校 浙江大学、中南大学、北京理工大学 海外联合培训 合作内容 合作案例 研究方向包括电池材料、车规芯片等比亚迪提供实验平台及产业化资源，将学术研究与实际应用相结合 比塞/竟赛 曼谷香武里大学：共建了泰国班·墨学院（比亚迪），专注于新能源汽车技术专业人才的培养比亚迪迪拜海外国际培训中心：盲在为比亚迪中东非洲地区的代理商培养新能源汽车技能人才亚太国际人才培育基地：培养新能源汽车高技能人才，开展“汉语+职业技能的国际学生培养体系欧洲技术员联合培养项目：选拔学生前往荷兰匈牙利等欧洲国家开展技术服务工作公众号·鼎雄咨询人才发展 合作项目 比亚迪全球汽车设计大赛（支持单位：清华美院、中央美院等）比亚迪杯”长沙市第十一届大学生科技创新创业大赛决赛（合作高校：国防科技大学、中南大学、湖南大学、湖南师范大学比亚迪DiLink商业策划&短视频创意大赛（合作单位：中山大学岭南学院） 产学研联合课题 典型案例 同济大学、清华大学：分布式驱动电动汽车关键技术及应用华中科技大学：储能系统安全优化、锂电循能技术及应用 校企合作模式-国际人才打造：比业迪业务出海带来的海外人才需求与日俱增，比业迪与多所职业教育院校合作，探索建立境外本土人才培养与境内外派人才培养的海外人才打造模式（1/4） 校企合作模式-国际人才打造：比业迪业务出海带来的海外人才需求与日俱增，比业迪与多所职业教育院校合作，探索建立境外本土人才培养与境内外派人才培养的海外人才打造模式（2/4） 校企合作模式-国际人才打造：比业迪业务出海带来的海外人才需求与