全球经济增长放缓、地缘经济复杂和政策不确定性加深，使得决策者需要理解和预测经济格局的变化。本报告探讨了2030年全球生产力未来的四种可能情景，并分析了不同行业可能受到的影响，以及企业和政府可以采取的战略。
生产力放缓的现状与驱动因素
自2008年全球金融危机以来，全球经济增长放缓的一半以上可以归因于生产力的下降。技术发展加速，但更广泛的生产力影响却微不足道。未来生产力的主要驱动因素包括技术、技能、劳动力市场、人口统计、金融、监管、基础设施和地缘经济。其中，技术和人力资本被认为是两个关键驱动力。
2030年生产力未来的四种情景
本报告提出了四种关于2030年生产力未来的情景：
- 情景1：生产力跃升：技术革新和快速的人力资本发展将导致显著且广泛的生产力增长，以及生活水平的显著提高。
- 情景2：自动化过载：技术进步超过人力资本发展，导致“赢者通吃”的动态和以财富和权力集中增加为特征的经济。领先企业与落后企业、行业和地区之间的生产率差距扩大。
- 情景3：人类优势：人力资本发展超越技术进步，以人为中心开展经济活动。生产率增长缓慢且不均衡，更多是由现有技术的创新使用驱动，而非突破。生产率提升依赖于吸引能够最大化技术潜力的人才的能力。
- 情景4：生产力枯竭：技术创新和人力资本发展放缓，导致生产率增长停滞。经济体难以维持之前的繁荣水平，进而导致生活水平和社会经济进步停滞。
行业曝光及影响
不同行业对技术和人力资本动态的暴露程度不同，从而受到的影响也不同。本报告分析了12个行业，并将其分为四个广泛的集群：
- 依赖高度体力劳动和特定职业领域专业技能的行业：如采矿、工程和建筑，更易受到人力资本发展放缓的影响。
- 集合高技能劳动力与强大技术潜能的领域：包括制造业和金融、专业和房地产服务，处于充分利用技术进步和人力资本发展的有利位置。
- 行业中人类占比高的领域：包括教育和医疗、保健和护理服务，在角色技术增强加速以及向更加以人为本的经济体系转变中，处于有利地位。
- 对技术依赖度较低的领域：例如农业，在所有情境下对干扰表现出了韧性，但也显示出有限的上行潜力。
未来战略
本报告提出了一系列战略建议，旨在帮助企业和政府充分利用技术和人力资本趋势的生产力潜力，包括：
- 促进协同效应：加强政府、知识学习和创新生态系统的整合，使用前瞻性工具、大数据分析和实时反馈循环来指导企业运营。
- 投资于培养公共部门人才以增强创新能力：投资于领导力发展并创建敏捷的治理结构，打破壁垒，鼓励创新和动态决策。
- 面向未来的教育与培训系统：与教育机构建立动态合作伙伴关系，共同发展产业——适用于企业相关课程，并在内部技能再培训和提升项目上进行投资。
- 强化教育培训生态系统以满足不断变化的人力资源市场需求：对于政府，需要提高技能的可转移性、确保公平的学习机会、鼓励终身学习。
- 技术素养、适应性和创造力：建立人才流动性框架，以促进职业间的过渡，对商业而言充分利用全球人才库。
- 数字化和自动化流程：预计人才需求和培养劳动力转型政策制定劳动力转型政策，并加强政府为工人提供的安全网。
- 位移风险：鼓励企业共同创建特定行业的培训渠道，并激励......人力资本发展及保留的投资。
- 加强工作队伍的包容性并发展人才流动性政策以吸引顶级全球人才：例如通过快速通道签证。
- 投资于提升技术领导力并使技术战略与运营战略一致，以最大化收益。
- 关于投资：加快采用并且扩散关于新兴技术，降低对小型企业和欠发达地区的技术获取障碍。
- 实施道德框架和约束措施以确保技术在企业中的透明度设计、开发与部署，并建立责任感和利益相关者信任。
- 强化关键基础设施：将数字基础设施升级整合进核心战略，并为供应投资。链基础设施以构建韧性、提高效率和最大化市场准入。
- 桥梁区域与行业差距：降低生产力差异，制定本地化策略，以确保供应链、市场准入和企业的效率。
- 增强韧性：关于地缘政治干扰，通过多元化加强技术供应链并保障企业接入。
