未来向前：2030年使命：弥合航空航天与国防技术人才缺口

核心观点与关键数据
全球军事支出激增，2024年达到2.7万亿美元，创40年来最快增速；商业航空领域因疫情后复苏和需求增长，营收乘客公里（RPKs）恢复至2019年水平，运营利润超750亿美元。然而，航空航天与国防（A&D）行业面临严重人才短缺和15%的离职率，生产、工程和AI开发技能最难招聘。

主要挑战

1. 人才流失与老龄化：55%制造商认为劳动力老龄化和退休将显著影响招聘策略；美国A&D行业离职率高于其他行业，近半小时薪员工入职后四个月离职。
2. 供应链与项目延误：材料短缺和合同积压导致产能不足，客户不满加剧；安全许可稀缺进一步延长招聘周期。
3. 网络安全威胁：航空领域网络攻击频发，人才缺口使系统面临风险。
4. 技能错配：高校教育滞后于行业需求，毕业生缺乏AI技术应用能力；大科技公司以更高薪酬吸引人才，A&D行业仅60%毕业生符合要求。

解决方案与案例

1. 缓解制造行业负面形象：宣传前沿项目（如太空旅行、网络安全）吸引Z世代，优化职位描述。
2. 拓展外部合作：与政府项目（如美国太空部队大学合作计划）建立人才输送渠道。
3. 灵活招聘：结合全职员工、合同工、顾问和退休专家，优先解决关键岗位空缺。
4. 利用数据分析：通过预测分析工具预测人才缺口，优化招聘策略。
5. 技能提升：通过微证书和定制培训（如Experis Academy的卫星通信课程）培养现有员工。
6. AI赋能岗位重塑：将AI自动化常规工作，使工程师专注创新，同时保留经验丰富的工程师指导。

案例

• Babcock：通过多元化招聘（如与退伍军人合作、招募跨行业人才）解决英国偏远地区空缺，实现35%女性占比和40%社会流动性提升。
• QinetiQ：与Experis合作开发定制培训项目，快速培养系统工程师，100%学员成功入职。

行业解决方案
Experis提供全球技术人才服务，包括安全许可支持、数据分析与AI咨询、灵活交付模式，服务超过80%的财富500企业。通过Experis Academy等培训平台，助力企业构建可持续人才梯队。