人才缺口 ： 全球航空航天和国防的价值

全球航空航天与国防（A&D）行业正面临劳动力短缺和需求增加的双重压力。为解决这一问题并释放生产力，行业需聚焦于五大人才战略领域，以创造价值。以下是针对A&D行业的关键洞察：

航空与国防行业人才缺口

• 增长的需求：航空旅行恢复至疫情前水平，以及日益加剧的地缘政治不稳定导致国家国防支出增加和弹药需求上升。
• 订单激增：产品订单量显著增加，全行业正在进行大规模的人才招聘。
• 持续挑战：尽管存在这些积极因素，但匹配增长的人才需求与合适的劳动力供应一直是个难题。劳动力缺口继续给雇主带来巨大压力，影响其吸引和留住顶级人才的能力、招聘速度、缩短员工熟练程度所需时间，以及保留关键员工，进而影响绩效。

人才缺口的影响

• 价值损失：对于中等规模的A&D公司而言，缩小人才供给与需求之间的差距可能意味着超过30亿美元的成本节省和底线影响。

解决方案

1. 识别缺失人才类型：明确企业需要哪些类型的技能和人才。
2. 优化招聘流程：简化招聘流程，提高效率。
3. 再培训现有员工：在必要时对现有员工进行再培训。
4. 重塑文化和人才管理：促进文化变革，提升绩效和体验。
5. 人力资源转型：将人力资源转变为推动人才回报的关键部门。

人才缺口的具体表现

• 供需不匹配：从宏观经济环境到行业特有的文化因素，多方面原因导致A&D行业的人才供给无法满足需求。
• 技能错配：雇主与员工在认为最重要的技能上存在分歧。例如，雇主更重视基础认知技能，而员工则更看重技术技能。
• 地域差异：不同地区的A&D员工对职业发展、薪酬、工作灵活性等方面的价值观存在差异。
• 文化与绩效管理的差距：A&D行业健康公司的总股东回报率（TSR）是不健康的公司的三倍，但该行业仅有70%的公司拥有高于平均水平的组织健康评分。此外，约五分之一的A&D员工表示，其公司对绩效管理的方法未能激励他们发挥最佳表现。

通过实施上述策略，A&D行业可以有效应对人才缺口带来的挑战，释放生产力，创造更多价值。