2024年人才趋势报告

核心观点

• 职场“低增长”或将持续，雇佣关系中更重契约与平等： 职场人更加注重工作的稳定性和就业保障，愿意在短期内接受一定程度上的薪资增长放缓。对于“薪资待遇低”、“工作氛围卷”、“加班强度大”等因素的负面观感持续增加。职场人对雇佣关系的定位趋于谨慎，更看重契约精神和平等互利的合作关系。
• 人才谨慎乐观而流动性下降，热门人才争夺或将加剧： 候选人对求职市场信心正在逐渐恢复，但接纳offer阶段时又变得更为谨慎保守，顶尖人才的流动性下降，其议价能力提升。
• 灵活用工、远程办公模式获青睐， 职场人积极心态应对提前退休： 灵活用工成为企业储备人才的新方式，职场人也在行业不确定性犹存的情况下，选择更加灵活多元的就业方式，如锻炼身体、多拿退休金，或考虑创业、做斜杠青年。
• AI狂飙但对职场影响尚待观察，近半受访者表示仅偶尔尝试： 以ChatGPT为代表的生成式AI对诸多行业影响深远，但AI对职场的影响尚待观察，近半受访者表示仅偶尔尝试使用AI工具。
• 消费零售还看中国，国牌出海亦为人才就业另一番天地： 中国市场作为全球消费零售行业的中流砥柱，依旧吸引着外资目光。国货消费零售品牌的亮眼表现，也让更多的国内优质企业开始谋求与国际一线人才体系接轨，同时，国内消费品品牌在海外市场的拓展步伐不断演进，蕴含巨大增长潜力。
• 科技行业数字化转型进入深水区，复合型人才将更受青睐： 科技行业数字化转型进入深水区，企业更看重落地效果和投产回报。兼具宏观视野和实干精神、综合化、复合型人才的需求持续旺盛。
• 工业与制造业面临供应链、数据安全等挑战，数字化转型成关键： 工业与制造业面临供应链、数据安全等挑战，数字化转型成为关键。智能制造、人工智能、物联网等技术应用于生产流程中，提高生产效率、质量和灵活性。
• 专业服务类行业展现韧性，娱乐行业复苏创造海量机会： 娱乐行业展现复苏能力，线下泛娱乐活动蓬勃发展，创造大量专业人才需求。游戏人才持续走俏，但“最严新规”震荡游戏行业。
• 咨询行业执行能行力成人才关键，地缘政治仍是高敏因素： 咨询行业更注重“一站式”咨询+执行方案，对候选人的基于客户所在行业理解、学习、执行和追踪的要求更高。地缘政治变化对咨询行业影响显著。
• 广告走出低迷但增长预期有限，AIGC对人才结构洗牌： 广告市场回暖，但整体回归价值和理性，更注重可追踪、可量化的投产效果。AIGC的广泛应用对广告行业的人才结构进行洗牌，初级岗位面临被取代的生存性危机。
• 人力资源及行政相关岗位，与其所在的具体板块的行业趋势、人才趋势一致： 人力资源行业整体跳槽涨薪的幅度预计主要在15%-20%区间。候选人在保持审慎观望态度的同时，建议今年的人力资源人才将新趋势和新变化运用到自身的学习与积累中。
• 财务与会计行业，业务价值导向型需求成趋势： 财务和会计人员需要具备技术与财务融合的能力，数据来源不再局限于财务部门，而是来自业务部门。财务的数字化技术能够赋能企业从消费者需求洞察到内部价值链运营，提供更优质的产品和卓越的消费体验。
• 供应链与采购行业，数智化和人工智能浪潮中，学习能力成关键竞争力： 供应链行业在数智化和人工智能浪潮中，学习能力成为关键竞争力。从业者可以通过持续学习来提升自己的竞争力，了解行业的最新趋势和最佳实践，以及不断提升自己在团队合作、沟通和领导力。

关键数据

• 近四分之三的职场人职级保持不变，18.5%的受访者实现了职级跃升，约3.5%的职场人经历了降职或被动离职。
• 40.9%的职场人员在2023年的薪酬水平没有明显变化，近二成受访者的涨薪幅度在10%以内。
• 近七成的受访者表示“积极”或“谨慎”寻求跳槽机会，对比去年同期略有下滑。
• 仅三成不到的受访者预计2024年薪资0增长，明显好于2023年的实际情况。
• 预计2024年度科技行业整体年度在职涨薪幅度在4.9%。
• 预计2024年整体科技人才需求将强于2023年。

研究结论

• 职场“低增长”或将持续，职场人更加注重工作的稳定性和就业保障。
• 人才市场发展重心将逐渐从“降本增效”向“稳步流动”转移。
• 灵活用工、远程办公模式将成为趋势，职场人将更加灵活多元。
• AI技术快速发展，但AI对职场的影响尚待观察，近半受访者表示仅偶尔尝试使用AI工具。
• 中国市场作为全球消费零售行业的中流砥柱，依旧吸引着外资目光，国货出海亦为人才就业另一番天地。
• 科技行业数字化转型进入深水区，复合型人才将更受青睐。
• 工业与制造业面临供应链、数据安全等挑战，数字化转型成关键。
• 专业服务类行业展现韧性，娱乐行业复苏创造海量机会。
• 咨询行业执行能行力成人才关键，地缘政治仍是高敏因素。
• 广告走出低迷但增长预期有限，AIGC对人才结构洗牌。
• 人力资源及行政相关岗位，与其所在的具体板块的行业趋势、人才趋势一致。
• 财务与会计行业，业务价值导向型需求成趋势。
• 供应链与采购行业，数智化和人工智能浪潮中，学习能力成关键竞争力。