LinkedIn领英：2024年全球人才趋势报告（欧洲篇-英国）

劳动力市场趋势

英国的招聘率趋于稳定，从2023年8月的-25%回升至2024年8月的-15%。科技、房地产和住宿餐饮等行业招聘率回升，主要归因于内部流动性增加（同比提升3%）。领英数据表明，注重内部流动的公司员工平均在职年限高出53%，且内部流动有助于员工至少留存三年。

生成式AI趋势

82%的英国企业高管认为生成式AI（GAI）能帮助员工，主要优势包括减少重复性工作、提升战略性和创造性思维、增强效率。企业采用GAI程度不一：26%已初步应用，40%刚开始应用，21%尚未开始。应用障碍主要在于管理层支持不足、工具和流程不完善。GAI应用可释放员工时间，鼓励提升软技能（如创新和批判性思维），强化员工影响力。

学习与发展趋势

软技能成为招聘优先因素。AI素养影响职业发展，熟练使用GAI的员工更受青睐。84%高管计划明年招聘，高管更倾向于招聘具备软技能和AI素养的候选人。AI帮助员工提升推理能力，应对工作挑战。鼓励学习和发展的企业员工留任率更高。

对人力资源专业人士的建议

熟悉AI工具，营造AI应用环境。80%员工希望了解AI工作应用，可举办“AI学习日”提供实践机会。鼓励员工从日常任务（如会议安排、邮件管理）中融入AI，逐步适应并专注战略性活动。