领英大制造行业人才全球化报告马来西亚篇

领英大制造行业人才全球化报告马来西亚篇 人才解决方案 前言 制造业的"觉醒年代"：敢变者赢未来十年 走进智能工厂，机械臂与AR眼镜工程师如双人舞般协同作业——这不是科幻，而是全球制造业的革命现场。量子计算突破物理极限，生物合成重塑化工根基，AI每周刷新工程师认知。但传统制造业正遭遇双重冲击：年轻人为联名款支付三倍溢价，标准化工厂却亏损加剧；跨国企业协调全球供应链如玩高难度俄罗斯方块，转型成本高昂让决策者如履薄冰——全球制造业正面临“变或死”的生死抉择。 变革核心是锻造“工业多面手”：工程师需兼具技术狂热与商业头脑，既雕琢产品也设计盈利模式；设计师用数字孪生技术对工厂进行百万次虚拟优化，提前避险；合规官化身“产业外交官”，在国际谈判中以法律为盾、策略为矛，将环保成本转为技术壁垒；AI科学家加速创新，但总工程师的经验仍是安全底线。 领英人才解决方案是这场革命的“通关秘籍”：用技能图谱挖掘人才潜力，以AI导师批量培养未来战士，全球搜罗人才“黑马”。变革无旁观席，企业必须成为破局者或出局者。率先完成认知迭代、组织重构、生态再造的企业，将镌刻工业史。此刻，我们正站在决定未来十年的临界点。 破局者总在危机中开辟新路。东方新能源企业以“电池共享+租用”颠覆卖车逻辑，东南亚工厂借直播倒逼生产透明，让“柔性制造”成为逆袭利器。这揭示：产业转移只是表象，全球价值网络正在重组——电池巨头在海外建回收生态，装备商在当地培育技术人才，本质是输出产业操作系统；从抢市场到定标准，某东方企业将技术写入国际规则，完成从“规则执行者”到“制定者”的质变；碳关税倒逼下，数字化领先者将抢占5-10年先机。 王茜LinkedIn（领英）中国区总经理 核心摘要 •马来西亚的区位优势：作为东南亚战略枢纽和RCEP/CPTPP成员国，马来西亚凭借优越的地理位置、低关税优势及积极的FDI政策，吸引大量外资。其经济以服务业、制造业为支柱，尤其在电气与电子（E&E）等领域优势突出，是制造业企业“出海”的重要目的地。 •马来西亚拥有丰富的职场专业人才：领英人才大数据平台显示，马来西亚拥有约586万职场人才，但面临高人才流动性、熟练人才流失至发达国家及区域竞争激烈的挑战。制造业人才集中于高附加值产业，技术密集型岗位需求旺盛，但同时也存在人才供需结构性失衡和技能错配问题。 00•对于出海马来西亚的中国制造业企业而言，人才本地化至关重要，尤其需要具备跨文化沟通能力的HR（熟悉本地法规与团队管理）、具有国际背景和本地经验的工程师（特别是高端制造业领域）、以及精通本地海关和国际网络的供应链专家。这些“多栖”人才能够有效弥合出海制造业企业总部与本地市场直接的差距。 •出海制造业企业需搭建国际化、多元化的人才团队，建议：结合当地市场、精准定义岗位需求，利用领英平台进行人才画像分析与寻访，积极通过校企合作、内部培养等方式构建多层次人才梯队，以应对人才挑战，实现本地化运营和全球业务增长。 基本信息 地理位置 马来西亚扼守马六甲海峡，连接海上东盟和路上东盟，是进入东盟市场和通往中东、澳新的重要枢纽。 马来西亚地处东南亚，由马来半岛南部的马来亚和位于加里曼丹岛北部的沙捞越、沙巴组成。 人口规模 截至2024年总人口规模约3,420万，人口集中分布在吉隆坡、新山、怡保、莎亚南、八打灵再、古晋、乔治市、哥打巴鲁等城市。 语言与族群 种族：其中马来裔占70.1%，华裔占22.6%，印度裔6.6%，其他种族0.7% 语言：马来语为国语，通用英语，华语使用较广泛，印度裔常用泰米尔语。 马来西亚( Malaysia ) 首府：吉隆坡（Kuala Lumpur）面积：约33万平方公里货币：令吉（MYR, RM） 宗教信仰 伊斯兰教是马来西亚的国教，主要属逊尼派。还有佛教、道教、印度教、基督教、锡克教等。 重点产业 马来西亚经济高度多元化，制造业、服务业、农业、采矿业、建筑业对本国的GDP贡献巨大。 其中：制造业 制造业作为马来西亚经济的第二大支柱，是经济发展主要动力。在电子电气（特别是半导体封测）、机械等领域有优势。 代表性子行业：电气与电子（E&E）产业 ※注：工业4.0将数字技术融入各行各业，人工智能、大数据、云计算、电子商务、电动出行、绿色科技和金融科技的进步，这些因素共同推动了电子产品需求的增长，更进一步促进地区产业繁荣。 2024年，制造业获批投资额达1,205亿马币，投资分布在1,108个项目中，预计创造近8.8万就业。 外国投资 投资优势 马来西亚外来直接投资数据显示，美、德、中和新是其前四大投资来源地。 2.深耕东盟市场的机遇 1.马来国内市场红利 3.进一步拓展国际合作 马来西亚政府为吸引高价值制造业投资，提供了极具竞争力的政策组合，如长期所得税减免、特定行业激励、总部优惠等，显著降低了企业的运营成本。 马来西亚地理与物流枢纽优势，作为东盟（ASEAN）的创始成员国，在马来西亚生产且符合“原产地规则”的产品，可以零关税或极低关税进入。 马 来 西 亚 作 为R C E P、CPTPP等签署国，为出海企业低成本进入日韩、北美、拉美等更广阔的国际市场，提供更具韧性、和多元化的供应链解决方案。 德国RM32.2Billion 在制造业领域，外国投资（FDI）占据主导地位，达RM 889亿马币，占比高达73.8%，远超马来国内投资。 劳工政策 外籍劳工政策 薪资标准 最低薪金：RM 1,700发薪时间：月度2024年5月，马来西亚制造业的人均工资为RM 3,445 截至2024年，马来西亚约有230万外籍劳工，占总劳动力的14.6%。 管理部门 工作时间 主要由马来西亚移民局负责，部分特定行业外籍管理人员由投资发展局（MIDA）审批。 根据雇员和雇主的劳动合同，如果雇员在一周中有一天或多天的工作时长低于8小时，其可在一周内的其余工作日超过8小时。但雇主不得要求雇员在一天内工作超过9小时，或在一周内超过48小时。 外劳限制 加班情形：工作日加班：标准时薪X 150%周末加班：标准时薪X 200%公共假期加班：标准时薪X 300% 行业：外籍劳工仅被允许在特定的行业工作，例如制造业、建筑业、种植业、农业以及服务业。 来源国：普通劳务允许从印尼、柬埔寨、尼泊尔等15个国家和地区引进。中国未全面开放普通劳务市场，只允许在特定条件下引进少量中国技术工人。 法定假期 公共假日：11天(包括国庆节、马来西亚日、劳动节、国王诞辰等） 雇主优先雇用本地人 年假：8-16天病假：14-22天住院假：每年最多60天产假：98天丧假：通常1-3天陪产假：7天 所有外籍员工的招聘都必须在求职网站发布招聘启事至少30天，在无法招聘到合适的本地员工的条件下，才可聘请外籍员工。 制造业企业出海马来西亚的「机遇」与「挑战」 出海机遇( Opportunities ) 出海挑战( Challenges ) •市场与区位优势 •运营与合规风险 −马来西亚作为东盟核心，是RCEP、CPTPP成员，享有广阔市场和低关税−契合“中国+1”趋势，与中国连续15年互为最大贸易伙伴，合作基础良好 −生产许可及审批流程可能复杂不确定；各州行政效率及政策存差异−环保评估严格，反商业贿赂法律严格，需加强合规管理。 •政策与营商环境 •成本与竞争压力 −政府通过MIDA提供积极的FDI政策和税收激励，营商环境友好−地理位置优越，港口物流成熟，基础设施完善，数字经济和电力供应充足 −原材料和能源价格波动，出口市场不确定性，以及潜在的汇兑风险−面临与本地和现有的英、美、德、印、新等投资者的激烈市场竞争 •产业基础和发展潜力 •国际贸易潜在风险 −现有制造业产业的固有优势，数字经济与绿色经济转型获政策支持−现有高端制造如电子电气/半导体产业，拥有良好的供应链和集群支持 −美国加征关税影响之下，马来西亚提升对“转口贸易”的溯源门槛，导致潜在的供应链中断风险 •人才挑战 •人才发展机遇 −劳动力成本持续上升，政策鼓励劳务本地化，中国员工外派相对受限−面临高技能人才短缺和技能错配，高技能人才竞争激烈。−马来裔、华裔、印裔等多民族文化融合问题，面临管理复杂。 −劳动力素质较高，英语/中文普及度高，利于沟通−政府注重绿色与数字人才培育，“居住准证”吸引高端人才长期居留 制造业出海：人才本地化发展核心需求 中国制造业企业在马来西亚进行团队搭建时，普遍采用“总部外派+本土人才”相结合的协同模式。根据出海的不同阶段，采取差异化的人才团队搭建策略，是确保制造业企业在马来西亚乃至全球市场顺利运营的关键所在。 表示该职能角色初期常由总部外派驻扎至海外，因需要对“总部业务”有深刻了解的，人才重要性极高、或极为稀缺。 领英人才大数据洞察 1.马来西亚：领英职场人才总规模达586万，人才流动性较高 人才主要聚集地： 信息来源:领英大数据洞察了解马来西亚更多人才洞察，敬请扫码垂询 1.吉隆坡2.乔治城3.新山4.亚庇都会区5.古晋 专业人士规模达586 W根据领英人才大数据(LTI)发现： 马来西亚的人才流动性较高，高技能人才向新加坡和西方发达国家较多；同时从周边国家引入劳动较为普遍。 人才流入 2.制造行业人才： 人才聚集于高附加值产业，技术密集型产业招聘需求旺盛 信息来源:领英大数据洞察了解马来西亚更多人才洞察，敬请扫码垂询 2.技术密集型产业招聘需求旺盛 1.人才聚集高附加值产业 3.制造业人才缺口和错配挑战 半导体、家电/电气/电子制造、汽车制造业等行业的人才规模空前，显示其制造业正经历向高附加值、技术密集型产业的显著转型。 制造业中，半导体、医疗器械、医药制造和自动化机械等行业当前招聘需求极为旺盛，拥有强劲的增长势头和未来发展潜力。 相应高端制造业快速发展也带来了人才竞争激烈、高端缺口、技能错配等人才问题。 从招聘需求来看，招聘需求极旺盛的Top4制造业行业： 医疗器械制造业Top 2 半导体制造业Top 1 自动化机械制造业Top 4 医药制造业Top 3 3.制造业人才职能类型：运营、工程师、销售、业务发展四大职能人才占据主导 信息来源:领英大数据洞察了解马来西亚更多人才洞察，敬请扫码垂询 2.支持型职能人才增长迅猛，反映行业/政策趋势 1. 4大职能人才占马来西亚制造业人才总量的54% 会计(Accounting)、法律(Legal)人才增长迅猛，反映了近1年在当地“合规运营”方面的政策监管趋紧之下的人才需求。医疗服务（Healthcare Services）与当地医疗设备制造、制药企业的业务需求快速增长紧密相关。 运营(Operations)、工程(Engineering)、销售(Sales)、业务发展(Business Development) 4大职能人才占据主导地位，其中运营人才近18W，占比制造业总人才规模的1/4。 倍轻松是一家以“伙伴成长幸福人类轻松健康”为使命的健康科技品牌，聚焦“中医×科技”融合，致力于打造具有东方特色的智能便携按摩设备。我们坚持现代科学技术与传统中医理论的有机结合，通过近千项专利与持续创新，为全球用户提供高品质的便携按摩产品。 在全球化战略中，我们不仅关注产品创新，更重视对不同市场文化的理解与本地团队的建设。在东南亚、北美等重点市场，围绕本地文化理解、用户习惯洞察、渠道打法差异等不断深化运营能力，构建了以“仁爱、诚信、责任、创新”为核心价值观的人才体系，建设关键岗位、后备梯队与校招生三层人才池，并探索通过数字化工具和AI平台提升人才培养效率。 同时，积极借助线上和线下平台的专业影响力，实现品牌理念的一致性传递，提升对全球客户的触达效率，让倍轻松在不同区域实现雇主品牌建设目标。 ——张春林倍轻松人力资源总监 倍轻松：以中医×科技赋能全球健康生活，用人才战略驱动全球业务拓展 线上线下融合布局，东南亚与欧