领英大制造行业人才全球化报告印度尼西亚篇

大制造出海专题报告 领英大制造行业人才全球化报告印度尼西亚篇 人才解决方案 前言 制造业的"觉醒年代"：敢变者赢未来十年 走进智能工厂，机械臂与AR眼镜工程师如双人舞般协同作业——这不是科幻，而是全球制造业的革命现场。量子计算突破物理极限，生物合成重塑化工根基，AI每周刷新工程师认知。但传统制造业正遭遇双重冲击：年轻人为联名款支付三倍溢价，标准化工厂却亏损加剧；跨国企业协调全球供应链如玩高难度俄罗斯方块，转型成本高昂让决策者如履薄冰——全球制造业正面临“变或死”的生死抉择。 破局者总在危机中开辟新路。东方新能源企业以“电池共享+租用”颠覆卖车逻辑，东南亚工厂借直播倒逼生产透明，让“柔性制造”成为逆袭利器。这揭示：产业转移只是表象，全球价值网络正在重组——电池巨头在海外建回收生态，装备商在当地培育技术人才，本质是输出产业操作系统；从抢市场到定标准，某东方企业将技术写入国际规则，完成从“规则执行者”到“制定者”的质变；碳关税倒逼下，数字化领先者将抢占5-10年先机。 变革核心是锻造“工业多面手”：工程师需兼具技术狂热与商业头脑，既雕琢产品也设计盈利模式；设计师用数字孪生技术对工厂进行百万次虚拟优化，提前避险；合规官化身“产业外交官”，在国际谈判中以法律为盾、策略为矛，将环保成本转为技术壁垒；AI科学家加速创新，但总工程师的经验仍是安全底线。 领英人才解决方案是这场革命的“通关秘籍”：用技能图谱挖掘人才潜力，以AI导师批量培养未来战士，全球搜罗人才“黑马”。变革无旁观席，企业必须成为破局者或出局者。率先完成认知迭代、组织重构、生态再造的企业，将镌刻工业史。此刻，我们正站在决定未来十年的临界点。 王茜 LinkedIn（领英）中国区总经理 核心摘要 •制造业驱动印尼经济转型：印度尼西亚凭借其关键地理位置，庞大的人口规模（亿，世界第四），以及丰富的石油天然气、采矿等资源基础，成为制造业海外布局的热门目的地。制造业年贡献的，同比增长。政府将汽车制造等列为工业优先领域，吸引着大 量外国投资。 •政府“下游化”产业政策的持续推进：印尼陆续出台系列镍、铜等关键原矿出口禁令，将丰富的矿产资源（如镍、铜）在国内加工成高附加值产品，致力于吸引外资在本国绿地投资，推动下游化产业的蓬勃发展。 •印尼人才结构型缺口成为产业升级的制约因素：尽管印尼拥有超过亿劳动人口，但印尼普遍缺乏高技能、复合型及特定领域的专业人才。尤其是在制造业急需的现代化管理、数字化、、跨文化等领域，人才供应难以满足快速增长的需求。 •人才本地化策略”是出海制造业的破局关键：制造业出海印尼，尤其是在拓展本地渠道和新建工厂阶段，对人才需求呈现本地化和复合型的特征。基于印尼销售及建厂人才供需现状洞察，建议出海制造业通过深入洞察、获取和培养本地人才，同时强化跨文化协同能力，确保出海成功。 基本信息 地理位置 印度尼西亚由太平洋和印度洋之间的17508个大小岛屿组成。与巴布亚新几内亚、东帝汶、马来西亚接壤，与泰国、新加坡、菲律宾、澳大利亚等国隔海相望。 印度尼西亚连接亚洲和大洋洲、印度洋和太平洋，是全球航运的关键节点，也是连接欧洲、中东和亚洲东部的主要航道。 人口规模 截至年总人口规模亿，是世界第四人口大国。人口集中分布在雅加达、泗水、万隆、棉兰、三宝垄、望加锡、登巴萨等城市。 语言与族群 语言：印尼有多种民族语言，官 种族：300多个民族，其中爪哇族 印度尼西亚 首府：雅加达（Jakarta）面积：约191.4万平方公里货币：印尼盾（Rp） 方语言为印尼语（）。 宗教信仰 占人口总数的45%、巽他族占14%、马都拉族占7.5%、马来族占7.5%、华人约占人口总数的5%。 数据来源：商务部《对外投资合作国别（地区）指南（印度尼西亚版）》 约的人口信奉伊斯兰教，是世界上穆斯林人口最多的国家，其中大多数是逊尼派。信奉基督教新教，信奉天主教，其余信奉印度教、佛教和原始拜物教等。 重点产业 印度尼西亚经济高度多元化，石油天然气、农林牧渔业、采矿业、工业制造业、旅游业对本国的GDP贡献巨大。 其他农业 重点/特色产业关键亮点 石油天然气 •油气资源储量丰富：石油储量折合亿吨；气储量折合万亿立方米； •年《财富》全球强，印尼国家石油公司列于位，营收入亿美元。 农林牧渔业 •农业大国，经济作物主要有棕榈油、橡胶、咖啡、可可等； •全国耕地面积约万公顷，森林覆盖率为，潜在捕捞量超过万吨年。 采矿业 •主要矿业包括：铝、镍、铁、铜、锡、金、银、煤等； •是国际金属矿产品市场供应的重要来源，印尼政府对种矿产品出口加征的出口税。 工业制造业 •主要包括：纺织、电子、木材加工、钢铁、机械、汽车、纸浆、化工、皮革、食品等； •更多集中于传统制造行业。 旅游业•热带自然景观、民族文化和历史遗迹，旅游资源得天独厚 •年共有万外国游客赴印尼旅游，同比增长。 服务业 制造业其中：制造业 工业是印尼的第二大产业，制造业在工业中占 据主导地位，是印尼经济增长的主要推动力之 代表性子行业：食品和饮料（）、金属化学品制 造业 图：2023年印度尼西亚各产业GDP占比 一。食品和饮料（）、煤炭和精炼石油、化工、运输以及金属和电子等是印尼主要行业。 年印尼制造业同比增长，贡献了印尼的。 ※注：印尼国家发展规划部将在年至年推动五个优先工业部门发展。同时餐饮、水泥、精炼石油、汽车制造业是印尼工业计划的最前沿，这些行业在创造大量就业机会的同时，也吸引了更多外国投资目光。 数据来源：商务部《对外投资合作国别（地区）指南（印度尼西亚版）》及的《印度尼西亚的制造业统计数据和事实》 外国投资 印度尼西亚外来直接投资额达900.2兆印尼盾（约553.3亿美元）Top4大外资来源地分别为： 新加坡中国 投资优势 聚焦印尼国内：庞大的内需市场 印尼是东南亚唯一一个亿人口级别的国家，本地消费潜力巨大。在印尼投资不仅可以服务东盟出口，更能依托本地需求发展长期稳健的内生型市场业务。 重塑全球价值链：印尼建厂，提升供应链优势 地处一带一路海上重要枢纽，拥有全球最大的镍储量，并推行就地冶炼、就地加工政策，为制造业提供了从原材料到生产加工的全链条落地空间。对于国际化制造业企业而言，通过在印尼绿地投资，实现供应链全球战略布局。 马来西亚 从外国直接投资（）的构成来看， 主要集中在印尼的第二产业，占整 体的 外国投资）占比较多的大细分行业 金属制造占比 美国 采矿占比 造纸与印刷占比 数据来源：印度尼西亚统计局，的《 》以及的《印度尼西亚的制造业统计数据和事实》 注：此处统计中国对印尼的投资额（包含中国香港和中国大陆 ） 第一产业第二产业第三产业 交通、通信与仓储占比 劳工政策 薪资标准 最低薪金：雅加达地区（约合人民币元）发薪时间：月度；印度尼西亚的最低工资，因行业和省份而异 外籍劳工政策 截至年，印度尼西亚约有 管理部门 万外籍劳工，占总劳动力的。 工作时间 印度尼西亚的正常工作时间为每周小时，可分为个工作日每天小时或个工作日每天小时。 主要由印尼劳工部或人力部负责，在当地被称为 。 外劳限制 加班情形：加班时间每天不超过小时，每周不超过小时， （非节假日）加班费：标准时薪（） 法定假期 行业：外籍劳工基本服务于服务业和工业这两大行业。 职位：印尼目前仅允许引进外籍专业人才 （专业人员、管理人员、技术人员等），不接受普通劳工输入。 公共假日：天包括宗教节日如开斋节、国际节日如劳动节等） 年假：天产假：个月陪产假：天 病假：无固定天数。病假期间员工工资将根据员工缺勤的时间而减少。个月：；个月：；个月：；超出个月：为前 个月的 申请流程：外籍劳工需按照规定申请手续完成如印尼公司申请、劳工部 批准、移民局签证等；外资企业需向印尼投资协调委员会（）报批。 外籍劳工雇佣的配额 根据，雇主只能根据雇用外国雇员。同时必须雇用一名印尼雇 员作为外国雇员的助理。外国雇员和印尼雇员的比例一般为或。 数据来源：印度尼西亚统计局《》、国际移民组织《》、商务部《对外投资合作国别（地区）指南（印度尼西亚版）》、《 》、《》 制造业企业出海印度尼西亚的「机遇」与「挑战」 出海机遇出海挑战 •市场与区位优势 印尼拥是东南亚最大消费市场，中产阶级扩张，本地消费升级趋势明显 作为核心成员国和东盟最大经济体，具备向东南亚、南亚、非洲 等地区中转组装出口跳板优势 •政策与营商环境 全面实施投资优先清单，取消或放宽多个领域外资股比限制，制造业、数字经济、绿色能源、基建、农业等均为鼓励重点。 签署、《中国东盟自贸区升级协定》等，制度型开放护航出海 •产业基础和发展潜力 矿产、原材料等资源丰富，为中国产业链出海提供基础支持 政府积极推动基础设施建设和大量中资园区落地，加快推动产业集聚 •人才发展机遇 印尼拥有超亿劳动人口，每年新增劳动力万，劳动力成本低 政府持续推动职业教育改革、技能培训项目，为制造业、电商等行业提供初级技术人才供给 数据来源：印度尼西亚统计局《》 •运营与合规风险 各省、地方自治程度较高，行政审批、土地使用、环保等政策地方差异大 审批流程复杂、周期长，合规成本高，如环评（）需多部门联审 •物流与基础设施发展不均衡 岛屿间交通运输能力有限，非核心区域物流成本高、辐射效应弱 除爪哇岛外，其他地区基础设施落后，项目落地周期长，原材料、设备调运复杂，存在不少项目延迟、通关效率低等问题 •经营环境波动与政商关系风险 政策执行不确定性较强，如突然实施的出口禁令、矿产品加工要求等， 影响长期规划 存在政商不透明、企业保护机制薄弱的问题，需防范腐败、合规风险 •人才挑战 高技能、工程、建厂人才缺口大，需企业自行培训或引入中方团队带教宗教文化差异显著、劳工法规保护性强，工会活跃，需注重劳资关系管理外籍员工引进审批流程复杂，签证办理周期长，易影响项目人力安排弹性 制造业出海：人才本地化发展核心需求 在中资园区、标杆项目带动下，中国制造企业在印度尼西亚搭建团队，逐步形成“本地招聘+中方管理+技能培训”三位一体模式。根据出海的不同阶段，采取差异化的人才团队搭建策略，是确保制造业企业在印度尼西亚乃至全球市场顺利运营的关键所在。 表：领英大制造调研与LTI数据显示，制造业出海的四个核心阶段的代表性关键人才 出海印度尼西亚 产品出海 资本出海 产能出海 全球一体化 人才战略聚焦 本地商务拓展和销售运营团队 人力资源与财税团队建设 本地生产运营和技术团队 国际供应链与合规运营专家 关键人才（代表性职能） 渠道销售经理 人力资源 国家经理/工厂厂长 供应链专家 电商人才 财务负责人 本地采购经理 EHS专员 仓储/物流人才 本地运营专家 技术工程师 合规专家 领英人才大数据洞察 印度尼西亚：领英职场人才总规模达万，发达国家和地区与印尼的人才双向流动频繁 信息来源:领英大数据洞察了解印度尼西亚更多人才洞 察，敬请扫码垂询 人才主要聚集地： 1.雅加达 2.泗水 3.万隆 4.日惹 5.三宝垄 根据领英人才大数据(LTI)发现：专业人士规模达2,090W 印尼作为东南亚最大经济体，其经济增长和外国投资FDI带来人才双向流动；同时，印尼本土的高端人才，因经济和职业机会考虑，主要流向英、美等发达国家。 人才流入人才流出 美国英国澳大利亚马来西亚 美国澳大利亚英国新加坡 数据来源：领英人才大数据（）月数据 信息来源:领英大数据洞察了解印度尼西亚更多人才洞 察，敬请扫码垂询 制造行业人才： 整体规模呈增长态势，高端产业人才招聘旺盛、高技能人才短缺 制造业人才分布：聚焦「内需」与「资源型」产业 印尼的制造业专业人才快速增长，主要集中在由国内需求驱动的行业，如机动车制造、食品饮料制造业。同时凭其丰富的矿产资源，人才也大量聚集在支持工业发展的相关产业，例如化学制造、工业机械制造和电器电子制造。 人才结构挑战：普遍存在技能缺口与供需失衡 制药、医疗