脉脉2024年度人才迁徙报告

就业格局洞察

1. 供大于求 人心求稳

• 人才供需比：2022年-2024年10月，新经济行业人才供需比持续上升，2022年为1.29，2023年为2.00，2024年1-10月为2.06。
• 新发岗位平均月薪：2022年为41394元，2023年为42789元，2024年1-10月为42874元，显示求职难度加大但薪资略有增长。

2. 不同行业人才供需比变化

• 互联网、新金融科技、通信：人才供需比呈下降趋势，分别从2023年的2.24、1.91、1.94降至2024年的2.2、1.81、1.85。
• 电商零售、新生活服务、游戏、智能硬件、企业数字化服务、人工智能：人才供需比相对稳定但略有上升。
• 新能源汽车：人才供需比上升至2.04，与行业竞争加剧有关。

3. 人才流入流出情况

• 字节跳动、美团、小红书：人才流入流出比逐年提升，字节跳动蝉联新发岗位数量第一。
• 新能源汽车：人才流入流出比从1.33降至1.04，表明人才外流。
• 新金融科技、电商零售：继续保持人才净流入状态。

4. 新发岗位量最多的企业

• 字节跳动、美团、小红书：位居前三。
• 华为：唯一进入TOP10的非互联网公司。

5. 新发岗位量最多的城市

• 北京、上海：新发岗位量最多，但面临人才外溢问题。
• 深圳、杭州：人才净流入。

6. 职场状态变化

• 主动辞职：2024年占比16.95%，高于去年。
• 薪资变化：公司内加薪比例下降，降薪比例上升。

7. AI工具使用情况

• 7成职场人：在工作中使用AI工具。
• 学历越高：使用AI分担工作量的比例越高。

8. 择业因素

• 薪资福利：85.16%的职场人将其作为择业必看因素。
• 行业稳定性：国企/事业单位依然是首选。

出海趋势洞察

1. 非技术人才新出路

• 岗位增长：2024年1-10月，新发出海岗位数量占总新发岗位的2.70%，同比增长显著。
• 平均薪资：达到38968元，较去年大幅上升。
• 热门行业：纯互联网、游戏、智能硬件位居前三。

2. 出海高薪公司

• 大疆、滴滴、华为：月薪超6万元，位列TOP3。

3. 热招岗位

• 市场、运营、销售：需求旺盛，占比达26%、19%、17%。

4. 高薪岗位

• 人工智能：包揽前三，深度学习岗月薪9.5万元。
• 非技术岗位：法律顾问、金融风控、战略咨询进入TOP10。

5. 国内“出海”机会

• 市场、销售、营销：需求旺盛，占TOP20岗位9席。
• 产品及运营：岗位需求增加。
• 招聘和HRBP：位列新发岗位量TOP20。

6. 人才要求

• 学历：出海岗位对本科学历要求较高，占比90.38%。
• 经验：3-5年经验要求占比最高，为31.47%。

岗位趋势洞察

1. AI岗位高薪且抢手

• 热招岗位：产品经理位居第一，技术岗位占比15个。
• AI相关岗位：算法工程师、人工智能工程师等需求强劲。

2. 紧缺岗位

• 云计算：人才供需比仅为0.27。
• AI领域：深度学习、机器学习、搜索算法等岗位持续紧缺。
• 芯片行业：数字前端工程师、IC验证工程师等岗位供不应求。