脉脉2024年度人才迁徙报告

就业格局洞察供⼤于求⼈⼼求稳出海趋势洞察⾮技术⼈才新出路岗位趋势洞察AI岗位⾼薪且抢⼿⼈才趋势洞察压⼒与倦怠1———1011———1819———2829———37 就业格局洞察供⼤于求⼈⼼求稳 ⼈才持续饱和：求职难度依旧，平均薪资微涨 从2022年到2024年10⽉，新经济⾏业处于⼈才供⼤于求的状态，⼈才供需⽐逐年上升。具体来说，2022年全年的⼈才供需⽐为1.29，到了2023年，这⼀⽐例上升到2.00，相当于2个⼈才争夺1个岗位。2024年1-10⽉，⼈才供需⽐继续攀升⾄2.06，就业市场持续供⼤于求，⼈才求职竞争进⼀步加剧。 虽然求职难度较⼤，但岗位薪资保持了上升态势。2022年全年新发岗位的平均⽉薪为41394元，到2023年上升⾄42789元，增幅为3.37%。⽽在2024年1-10⽉新发岗位平均⽉薪再度微涨⾄42874元。 互联⽹、新⾦融科技、通信⼈才求职难度有所缓解 近两年，新⾦融科技（1.81）、通信（1.85）和⼈⼯智能（1.93）⾏业的⼈才供需⽐均低于2，相当于2个⼈才争夺1个岗位。相⽐⽽⾔，其他⾏业的⼈才供需⽐普遍⾼于2，显⽰出这些领域的⼈才求职竞争更为激烈。另外，⼈才供需⽐呈现下降趋势的⾏业有3个，分别是纯互联⽹、新⾦融科技和通信⾏业，纯互联⽹从2023年的2.24降⾄今年的2.2，新⾦融科技从1.91降⾄1.81，通信⾏业也从1.94降⾄1.85。 电商零售、新⽣活服务、游戏、智能硬件、企业数字化服务、⼈⼯智能⾏业的⼈才供需⽐相对稳定，但有⼩幅上升。值得关注的是，新能源汽⻋⾏业的⼈才供需⽐上升幅度较⼤，从1.77上升⾄2.04，这与2024年以来新能源汽⻋企业的竞争和洗牌有⼀定关系。 互联⽹重回⼈才净流⼊，新能源汽⻋⼈才流⼊放缓 2024年1-10⽉，在⼈才数量最多的15个⾏业中，8个⾏业的⼈才流⼊流出⽐相较于去年同期有所提升。其中，纯互联⽹为1.11，⾼于去年同期的0.99。智能硬件⼈才流⼊流出⽐为1.11，同样⾼于去年同期的0.78。同时，这两个⾏业均完成了从⼈才净流出到⼈才净流⼊的逆转。与之对应的是，新能源汽⻋⾏业⼈才流⼊流出⽐为1.04，⽐起去年同期的1.33出现⼤幅下降，这与今年新能源汽⻋⾏业竞争加剧密不可分。 新教育培训、电⼦、新⼴告营销、新⽣活服务的⼈才流⼊流出⽐虽然有所提升，但整体仍处于⼈才净流出状态，⼈才流⼊流出⽐连续两年⼩于1。⽽新⾦融科技、电商零售⾏业不仅保持了⼈才净流⼊状态，同时⼈才流⼊流出⽐还有所提升。 值得关注的是，⼈⼯智能2024年1-10⽉⼈才流⼊流出⽐为0.81，⽐去年同期的0.84⼩幅下降，这预⽰其他⾏业对AI⼈才争夺的情况加剧。 年度新发岗位最多的企业：字节跳动、美团、⼩红书 2024年1-10⽉，强互联⽹属性的公司仍然是当前招聘市场的热⻔。在新发岗位量最多的20家企业中，互联⽹属性的企业占16个，仅有华为、⼤疆、⼩⽶、天翼4家企业为⾮互联⽹属性⾏业，其中，华为也是唯⼀⼀个进⼊TOP10的⾮互联⽹公司。字节跳动蝉联新发岗位数量第⼀，断层领先，美团排名第⼆。值得关注的是，新⼀线⼚商⼩红书超过阿⾥巴巴、蚂蚁集团、腾讯等巨头公司，位列第三。 京沪领衔新发岗位最多的城市，但⼈才出现外溢 2024年1-10⽉，北京依然是新发岗位量最多的城市，其次是上海。深圳和杭州作为科技创新的重要基地，紧随其后。虽然北京、上海的新发岗位量很⾼，但这两个城市的⼈才流⼊流出⽐均低于1，这表明北京、上海在⼤量招聘⼈才的同时，也⾯临着⼈才外溢的问题。与此同时，深圳、杭州、苏州的⼈才流⼊流出⽐均⼤于1，表现出较强的⼈才吸引⼒。 求稳之下的变动：主动辞职增加，被动减员减少 2024年，职场⼈依然求稳，41.41%的被调研者表⽰今年职场状态没有发⽣变化，但该⽐例低于去年同期的45.3%，同时今年主动辞职（主动辞职待业中8.75%，主动辞职后跳槽成功8.20%）的被调研者占⽐为16.95%，⾼于去年同期的12.80%。 值得关注的是，2024年被裁员的职场⼈占⽐为13.62%，⽐去年同期的17.03%有所降低。从薪资来看，2024年，公司内加薪的职场⼈⽐例为10.53%，远低于去年同期的21.09%，与此同时，表⽰今年在公司内降薪的⼈员⽐例达到了13.93%。 7成职场⼈⼯作中使⽤AI，学历越⾼AI使⽤效率越⾼ 近7成被调研者在⼯作中使⽤AI⼯具分担⼯作，但整体来看，AI分担⼯作量并不⼤。在被调研者中，使⽤AI分担10%以上⼯作量的⼈群占⽐仅为1/4（25.97%）。被调研者的学历越⾼，在⼯作中使⽤AI分担⼯作的⽐例也越⾼。使⽤AI分担10%以上⼯作量的⼈群占⽐随着学历渐次升⾼，专科及以下⼈群为21.88%，本科⼈群为26.77%，硕博学历⼈群为36.08%。与此相反，完全没使⽤过AI⼯具的⼈员⽐例渐次降低：专科及以下⼈群为46.54%，本科⼈群为26.44%，硕博⼈群为19.02%。 Q：您的学历为？您现在与AI⼯具的⼯作协同程度?N=1253 2024择业因素：85%职场⼈优先考量薪酬福利 2024年“看钱”成为更多职场⼈的选择。85.16%的被调研者将薪资福利作为择业必看因素，远⾼于择业因素第⼆位的“发展空间”52.91%。值得关注的是，选择“技能兴趣匹配”、“团队氛围”、“企业⽂化和价值观”的被调研者⽐例较少。由此可⻅，在⼈才饱和周期，职场⼈更“现实”了。 上岸依旧：国企持续⾸选，⼤⼚再次吃⾹ 2024年，国企/事业单位依旧是职场⼈的第⼀选择，51.80%的被调研者将其视为最想去的企业/机构类型，由此可⻅，⼤多数职场⼈依然保持了求稳⼼态。其次是外企，被46.85%的调研者选择。 值得关注的是，今年“万⼈以上⼤型规模⺠企”排在第三位，与去年同期的第5位相⽐，在职场⼈⼼中的“地位”上升明显，⼤⼚再次吃⾹。 出海趋势洞察⾮技术⼈才新出路 出海⼤势：岗位增⻓显著，平均薪资⼤幅上升⾄3.9万 随着中国企业出海⽇趋活跃，出海⼈才的招聘需求增⻓明显。2024年1-10⽉，新发出海岗位数量占全部新发岗位的⽐例为2.70%，相较于去年同期的1.89%有了显著提升。 与此同时，2024年1-10⽉，出海岗位的新发岗位平均⽉薪达到38968元，⽐起去年同期的31769元有了⼤幅增⻓。另外，近2年，要求具备“海外⽣活和⼯作经验”的岗位占⽐均保持在15%左右。 近两年，新发出海岗位平均⽉薪 出海⾏业：互联⽹领先，智能硬件进⼊前三 2024年1-10⽉，纯互联⽹、游戏、智能硬件成为出海新发岗位量最⾼的⾏业TOP3。其中，纯互联⽹、游戏蝉联第⼀第⼆，智能硬件则在招聘指数超过电商零售进⼊前三。 出海⾼薪公司榜：⼤疆、滴滴、华为⽉薪超6万位列TOP3 2024年1-10⽉，在发布出海岗位的企业中，⼤疆新发岗位平均⽉薪为65361元，位列第⼀，滴滴以63167万元位列第⼆，华为以61785元位列第三。Ulike、得物App、京东、传⾳控股、阳光电源的平均⽉薪也在5-6万元的区间。 出海热招岗位：市场、运营、销售岗位机会多 2024年1-10⽉，海外市场、产品经理、销售经理是新发岗位数量最多的三个出海岗位。热招TOP10岗位集中在市场、运营和销售⽅向。从岗位类型看，市场类岗位在出海业务中招聘需求最旺盛，占⽐达到26%，其次是运营类岗位，占⽐19%，销售类岗位17%紧随其后。这三类岗位均需要直接“接触”客⼾，对当地⽤⼾需求保持敏锐的嗅觉。 出海⾼薪岗位：⼈⼯智能包揽前三，深度学习9.5万居⾸ 近两年，AI相关岗位在出海⾼薪岗位中占据主导。2024年1-10⽉，新发出海岗位平均⽉薪TOP3被AI领域的岗位包揽。其中深度学习岗凭借9.5万元的平均⽉薪⾼居榜⾸。其次是⼈⼯智能⼯程师9.2万元，AIGC算法⼯程师8.8万元。值得关注的是，⼈⼯智能⼯程师的岗位⽉薪在去年同期为8.8万元，今年同⽐上涨约4.5%。同时，法律顾问、⾦融⻛控、战略咨询3个⾮技术岗位也进⼊⾼薪出海岗位TOP10。 ⼈在国内，“出海”谋⽣：⾮技术岗⼤有可为 2024年1-10⽉，⼯作地址在中国的出海岗位中，市场、销售、营销、推⼴类岗位需求旺盛，在TOP20岗位中占9席。对于出海企业来说，销售和营销仍然是推动业务增⻓的重要岗位。 其次是产品及运营类岗位，包括产品经理、游戏运营、⽤⼾运营、产品运营、跨境电商运营、新媒体运营、社区运营、直播运营8个岗位。 与此同时，招聘和HRBP岗位也位列新发岗位量TOP20，由此可⻅，随着企业出海的规模和业务扩⼤，⼈才招聘和团队建设也越来越重要。 不太卷：出海岗位学历、经验要求均低于⾮出海岗位 对⽐新发出海岗位和⾮出海岗位的学历和经验要求，出海岗位明确要求⾯试者拥有硕博学历的⽐例仅占2.1%，远低于⾮出海岗位的11.47%。出海岗位对⾯试者的学历要求主要集中在本科学历，占⽐为90.38%，远⾼于⾮出海岗位的76.23%。 从经验要求来看，出海岗位要求⾯试者的经验集中在3-5年（31.47%）和5-10年（36.01%）两档，但要求5年以上经验（5-10年及10年以上）占⽐低于⾮出海岗位。 岗位趋势洞察AI岗位⾼薪且抢⼿ 热招岗位：产品经理位居第⼀，技术岗位霸榜 2024年1-10⽉，新发岗位数量最多的TOP20岗位中，产品经理位列第⼀，招聘指数为856。然⽽，纵观TOP20榜单，15个为技术类岗位，显⽰出技术岗位在就业市场的持续热度。 值得关注的是，AI相关岗位的需求在2024年依旧强劲，在TOP20热招岗位中，有5个与AI相关。包括算法⼯程师、⼈⼯智能⼯程师、推荐算法、⼤模型算法以及⾃然语⾔处理。 此外，各类开发岗位需求也⾮常旺盛，如java、后端开发、C++、测试开发、前端开发和Android开发等岗位也位列热招TOP20。说明在当前就业市场中，技术⼈才的需求依旧旺盛。 紧缺岗位：云计算⼈才最抢⼿，多个AI岗位供不应求 2024年1-10⽉，就⼈才供需来看，云计算⼈才紧缺度最⾼，⼈才供需⽐仅为0.27，这意味着约4个云计算岗位争夺1个⼈才。紧随其后的是搜索算法，⼈才供需⽐仅为0.39。 整体⽽⾔，存在⼈才缺⼝的岗位多集中在技术类尤其是⼈⼯智能领域，⾮技术类岗位仅占3个，分别为普⼯-操作⼯、业务增⻓产品经理、技术美术。 紧缺岗位：AI、芯⽚领域多岗位连续3年⼈才紧缺 据不完全统计，在过去3年中，⼈⼯智能和芯⽚等领域的多个岗位持续⾯临⼈才短缺的问题，供需⽐远低于1。具体来看，⼈⼯智能领域的深度学习（0.63）、机器学习（0.74）、搜索算法（0.39）、算法⼯程师（0.76）、算法研究员（0.75）、⾃然语⾔处理（0.65）以及推荐算法（0.56）等岗位近三年的⼈才供需⽐均低于1，表明⼈才供不应求的状况⼀直没有好转。 同样，在芯⽚⾏业，数字前端⼯程师（0.54）、IC验证⼯程师（0.85）、半导体⼯艺⼯程师（0.64）、模拟芯⽚设计（0.61）以及集成电路IC设计（0.76）等岗位也⾯临同样的挑战。此外，游戏、汽⻋等⾏业的部分岗位也存在连续⼈才紧缺的情况。 字节跳动、阿⾥巴巴等多个头部公司AI⼈才紧缺 据不完全统计，AI相关岗位在互联⽹、电商、智能硬件、游戏等多个⾏业的头部公司中显著紧缺。以阿⾥巴巴为例，处于紧缺度（⼈才供需⽐⼩于1）前10岗位中，6个均为AI相关岗位。⼩红书紧缺度前10的岗位中，9个与AI相关。⽽在SHEIN的8个⾼紧缺度的岗位中，4个均与AI相关。总体看，技术岗位占据了头部公司紧缺岗位的⼤多数，⾮技术岗位中紧缺的主要是业务增⻓产品经理、安全产品经理、策略产品经理和薪酬福利等特定岗位。 ⾼薪岗位：数字前端⼯程师薪资领跑，AI相关岗位优势明显 2024年1-10⽉，在新发岗位平均⽉薪TOP10的技术岗位中，数字前端⼯程师占据榜⾸，平均⽉薪达到67728元，⼤模型算法（67483元）位居第⼆，集成电路IC设计（64953元）排名第三。⾼薪TOP10的技