2023年度人才迁徙报告：大变局·智未来

2023年职场与企业人才需求洞察报告

宏观洞察：

**2023年，职场迎来新科技革命的浪潮，面临前所未有的机遇与挑战。**就业市场在降本增效的基础上，新增了出海策略和人工智能大模型的应用，成为了新的发展路径。

• 人才供需失衡加剧：从2021年到2023年，新经济行业的岗位需求与人才供给比显著上升，人才供需比从0.32攀升至2.04，意味着每个岗位有超过2人竞争，尤其在新能源汽车、人工智能、新金融科技等热门行业，人才竞争尤为激烈。

人才需求洞察：

出海成为新出路：

• 2023年，海外岗位招聘需求呈现增长趋势，但行业间表现分化明显。新能源汽车、新生活服务等领域的海外招聘热度持续攀升，而互联网行业的海外招聘趋势则相对放缓。

• 拼多多、字节跳动、快手等公司在海外招聘方面展现出强劲的增长势头，比亚迪首次跻身热门招聘公司TOP10榜单。

AI浪潮：

2023年，AI人才争夺战异常激烈，尽管AI行业出现人才净流出现象，但多个传统行业如互联网、电商、新生活服务的AI岗位需求量仍然超过AI行业自身，AI相关岗位在紧缺度岗位榜上占据高位，ChatGPT研究员以高薪位居榜首。

AI影响与心态变化：

人工智能大模型正在重塑职场生态。77%的职场人士尝试使用AI，但实际应用层面存在局限性，多数高学历、高收入群体仅能利用AI辅助30%-50%的工作。同时，AI可能带来的替代作用引发了职场人的普遍焦虑，特别是本科学历及30-50万收入群体的中间层。

人才趋势与应对策略：

• 适应与拥抱变化：面对大变局，保守和封闭只会落后，主动适应或拥抱变化是占得先机的关键。

• 学习与转型：近七成职场人选择积极应对，通过学习AI工具和跨界技能来适应未来职场。

招聘模式变革：

• 社交招聘：成为了解未来招聘趋势的重要途径，企业开始更加注重社交媒体平台上的招聘活动。

这份报告全面分析了2023年职场与企业人才需求的变化，强调了出海与人工智能在新经济中的重要地位，并探讨了AI对职场的影响以及人才的心态转变。通过对人才供需、行业动态、企业招聘策略的深入洞察，为企业提供了宝贵的参考，帮助其在快速变化的市场环境中做出战略决策。