2023年度人才迁徙报告：大变局·智未来

前⾔ 2023年，迎着新科技⾰命的巨浪，我们正处于⼀个充满⽆限可能和挑战的变⾰时刻。职场的主基调在降本增效之外，⼜多了⼀个新出路——出海，和⼀个⼤变量——⼈⼯智能⼤模型。 2023年，就业市场供需失衡加剧，新经济⾏业的⼈才竞争愈发激烈。⼈才供需⽐从2021年的0.32攀升⾄2023年的2.04，这意味着每个岗位都有两个⼈才在竞争。即便是⼈才供需⽐最低的三个⾏业：新能源汽⻋、⼈⼯智能、新⾦融科技，也有超过1.7个⼈竞争1个岗位。 2023年，出海成了摆脱内卷的新出路。从2021年到2023年，海外岗位招聘指数逐年攀升。然⽽海外招聘呈现冰⽕两重天的态势：新能源汽⻋、新⽣活服务、新能源持续⽕热，互联⽹遇冷。具体到公司，拼多多海外招聘增⻓势头迅猛，字节、快⼿连续3年上榜，⽐亚迪则在2023年⾸次⼊围热招公司TOP10榜单。 2023年，在就业市场的整体低迷中，AI⼈才争夺战却如⽕如荼。⼈⼯智能⾏业作为2023年的⼤热⻔，竟然出现了⼈才净流出，互联⽹、电商、新⽣活服务等多个⾏业的新发的AI岗位量都多于⼈⼯智能⾏业。AI相关岗位⼀再霸榜紧缺度岗位榜，ChatGPT研究员更是以6.7万元的⽉薪⾼居岗位薪酬榜榜⾸。 ⼈⼯智能⼤模型正在对职场产⽣深远的影响。77%的职场⼈曾经尝试使⽤AI，但六成职场⼈只是浅尝辄⽌，只有部分⾼学历、⾼收⼊群体让AI分担了⾃⼰30%-50%的⼯作量。同时，职场⼈对AI可能产⽣的替代作⽤怀有深深的焦虑，其中最担忧的是本科学历及30-50万收⼊群体为主的职场中间层。为了应对可能的职场危机，近七成职场⼈选择积极应对，愿意“紧跟形势，学习AI使⽤⼯具”，“博采众⻓，学习更多跨界技能”。 达尔⽂在《物种起源》中有过这样的表达：最后活下来的不是最强⼤的，也不是最聪明的，⽽是最快适应环境的。⾯对⼤变局，保守和封闭只会导致落后，唯有以变应变，主动适应甚⾄拥抱变化，才能占得先机，⽴于潮头。 CONTENTS 1———19饱和周期，局部突围职场宏观洞察01 30———46AI浪潮，席卷⽽来热⻔⾏业⼈才需求洞察03 20———29研发的胜利企业⼈才需求洞察02 47———54顺势⽽为，变中求⽣⼈才⼼态洞察04 55———61社交招聘，解码未来招聘模式变⾰05 PART1 饱和周期，局部突围职场趋势洞察 新经济⾏业⼈才饱和，薪资增⻓放缓 近三年来，新经济⾏业⼈才求职竞争愈发激烈，⼈才供需⽐持续上升。2021年⼈才供需⽐0.32，⼈才供不应求；2022年升⾄1.29，⼈才供过于求。2023年更是进⼀步攀升⾄2.04，供需失衡，新经济⾏业已步⼊⼈才饱和周期。 平均薪资⽅⾯，2021年平均⽉薪39549元；2022年涨⾄41394元，增⻓4.7%；2023年涨⾄42807元，增幅略有下降，为3.4%。 各⾏业⼈才竞争加剧，新能源汽⻋⾏业竞争烈度最⼩ 2023年1-10⽉，新能源汽⻋⾏业以1.77的⼈才供需⽐位列⼈才紧缺度⾏业第⼀，从去年的第四位上升⾄今年的第⼀位，这⼀变化充分体现了上升⾏业强⼤的⼈才吸纳能⼒。相较之下，⼈⼯智能⾏业的⼈才紧缺度却从去年的第⼀位滑落到今年的第⼆位，推测可能是由于⼤模型技术崛起，多个⾏业正在加⼤⼒度争夺⼈⼯智能⼈才。值得关注的是，即便是⼈才紧缺度最⾼的TOP5⾏业，其⼈才供需⽐也在1.7以上，相当于每个岗位有1.7个⼈在竞争。这个⽐例远⾼于过去⼏年，这反映了当前就业市场⼈才求职竞争的激烈程度。 2/3职场⼈未换公司，少数有跳槽意向但⾏动少 职场⼈的状态变化主要集中在“没有变化”（45.30%）和“公司内晋升或加薪”（21.09%）两个⽅⾯，合计占⽐66.39%，⼈才流动总体趋稳。然⽽，仍有16.94%的⼈经历了失业，其中，被裁后求职成功的⼈占9.67%，被裁后待业中的⼈群占⽐为7.27%。 ⼤部分⼈的职业状态稳定，少数⼈有跳槽意向但实际⾏动较少。在职业状态没有变化的⼈中，47.71%表⽰对⽬前的⼯作满意，另有30.36%虽然有跳槽的意愿，但是由于各种顾虑⽽没有实际⾏动。13.98%表⽰想跳槽但找不到新⼯作。 新能源汽⻋领跑⼈才流⼊，AI⼈才流出明显 2023年1-10⽉，新能源以1.86的⼈才流⼊流出⽐位居⼈才流⼊流出⽐排⾏榜⾸位，新能源汽⻋⾏业（1.33）位列第⼆。此外，证券经纪、电⼦商务&新零售、新⽣物医药、新⾦融科技⾏业呈现⼈才净流⼊态势。其他新经济⾏业均有不同程度的⼈才流出。尤其是⼈⼯智能⾏业，作为2023年的⼤热⻔，推测⼈才流出原因为其他⾏业加⼤对⼈⼯智能的⼈才争抢所致。 综合三年的流⼊流出数据看，仅新能源汽⻋、新⽣物医药、新⾦融科技⾏业持续⼈才净流⼊。纯互联⽹⾏业⼈才持续流出，直⾄2023年转为⼈才净流出。 互联⽹⾏业薪资下滑，通信、新⾦融科技薪酬持续提升 通过对⽐2021年⾄2023年⾏业平均⽉薪，能明显看到互联⽹⾏业的平均⽉薪在2021年为40810元，但在2022年下降⾄39896元，⾏业位次从第2位下滑⾄第10。到2023年，互联⽹⾏业平均⽉薪⼩幅提升⾄39955元，⾏业位次在第8。与此相⽐，电⼦商务&新零售、智能硬件、⼈⼯智能等⾏业的平均⽉薪在2022年提升，后在2023年下降，通信、新⾦融科技⾏业则保持3年持续提升。 ⼈⼯智能、互联⽹⼈才爱跨界，企服、游戏⼈才喜深耕 2023年1-10⽉，多个⾏业的⼈才在跳槽后选择换赛道。具体⽽⾔，在⼈⼯智能⾏业，有63.37%的离职⼈才选择进⼊其他⾏业。智能硬件⾏业的这⼀⽐例为60.2%，新⽣活服务⾏业为62.44%，新⾦融科技⾏业为61.08%，电⼦商务&新零售⾏业为62.57%，⽽互联⽹⾏业为53.1%。⽽50.5%的企业数字化服务⾏业跳槽者、65.07%的游戏⾏业跳槽者选择继续留在⾏业内。 研发技术类岗位需求旺盛，AI相关岗位⼈才供不应求 2023年1-10⽉，新经济⾏业新发岗位量最多的20个岗位中，仅有四个岗位的⼈才供需⽐⼩于1，分别为算法⼯程师（0.69）、⾃然语⾔处理（0.77）、硬件⼯程师（0.99）和推荐算法（0.67），除硬件⼯程师外，其他3个均为AI相关岗位。除了产品经理、运营和销售经理，剩余的17个岗位都属于研发技术类，如Java开发、算法研究、后端开发、前端开发、软件测试和架构设计等岗位。 芯⽚、研发、算法类岗位三年持续⾼薪，集成电路IC设计三年涨1.6万元 从2021年-2023年10⽉，芯⽚、研发、算法类岗位的平均⽉薪连续3年保持增⻓。集成电路IC设计、IC验证⼯程师这两个芯⽚岗位的薪资涨幅（2023年平均薪资减去2021年平均薪资）在所有岗位中处于领先地位，集成电路IC设计2021年的平均⽉薪为46440元，2023年涨⾄62867元，涨幅达1.6万元。同时，推荐算法、⼴告算法等算法类岗位也⼀直稳居⾼薪岗位的前列。 AI类岗位占⾼薪榜半壁江⼭，ChatGPT研究员以6.7万元居⾸ 在2023年的新经济⾏业⾼薪岗位TOP20中，⾼技术岗位⼏乎占据了全部席位，且平均⽉薪都超过了5.5万元。特别是⼈⼯智能相关的岗位，如ChatGPT研究员、算法、深度学习、机器学习等岗位占据10席，占⽐超过⼀半。这侧⾯反应了今年职场的AI⼈才争夺战。 北京⼈才吸引⼒依然居⾸，上深杭⼴排位不变，苏州超南京成唯⼀变化 ⼀线城市⼈才吸引⼒保持⾼位，⼈才优势依然明显。⻓三⻆、珠三⻆、川渝核⼼经济圈内的新⼀线城市也保持了对⼈才较强的吸引⼒。相较于2022年，苏州超越南京成为前⼗榜单唯⼀的位次变化。 ⼈才流动两⼤趋势：⼀线城市内循环，都市圈内循环 全国范围看，⼀线城市⼈才流动呈现圈内流动的⼤趋势。北京最为强势，上⼴深杭⼈才流⼊的第⼀来源和外流的第⼀去处均为北京。珠三⻆⻓三⻆⼈才也呈现出区域内循环的特点。上海⼀线城市外流⼊的第⼀来源和外流的第⼀去处均为苏州。⼴州⼀线城市外流⼊的第⼀来源是佛⼭，外流的第⼀去处是南京。杭州⼀线城市外流⼊的第⼀来源是苏州，外流的第⼀去处是南京。 深圳⼈才考虑地缘约束较少，苏州武汉成为⼀线城市外最⼤⼈才流⼊和流出地。 海外岗位招聘指数攀升，出海⼈才求职竞争加剧 从2021年到2023年，新经济⾏业海外岗位的招聘需求持续增⻓。2021年海外岗位招聘指数为220，2022年升⾄324，同⽐涨幅达47%。然⽽，到了2023年，尽管海外岗位的招聘指数还在增⻓，达到了341，但增速已经放缓到5%。 出海⼈才的求职竞争加剧。在2021年，⼈才供需⽐仅为0.58，⼈才供不应求。然⽽，到了2022年，⼈才供需⽐已经上升⾄1.6，显⽰出⼈才供应⼤于需求。到了2023年，⼈才供需⽐进⼀步提升⾄2.18，显⽰出⼈才市场已经饱和，求职者⾯临的竞争压⼒更⼤。 海外岗位的招聘需求和⼈才竞争程度在增加，但受到出海企业主⼒招聘本地化⼈才影响，海外岗位平均薪资呈现下降趋势。2021年，海外岗位平均⽉薪34337元，2022年下降到33160元，同⽐下降3%。2023年前⼗⽉，平均⽉薪进⼀步下降到31769元，降幅4%。 海外招聘冰⽕两重天：新能源汽⻋、新能源持续⽕热，互联⽹出海趋势放缓 2021年以来，新能源汽⻋⾏业和新⽣活服务⾏业的海外招聘需求3年持续增⻓。新能源汽⻋⾏业在2022年的海外岗位需求同⽐激增了249%，并在2023年1-10⽉继续增⻓了86%。此外，尽管新能源⾏业的海外岗位需求基数较⼩，但其在2022年的增⻓率却⾼达600%，并在2023年1-10⽉保持了121%的增⻓率，显⽰了巨⼤的增⻓潜⼒。 与此同时，互联⽹⾏业新发出海岗位量持续减少。互联⽹⾏业2022年新发海外岗位量同⽐下降了13%，⽽到了2023年10⽉，新发岗位量下降了26%。游戏⾏业、新教育培训⾏业则经历了⼀个明显的波动。电⼦商务&新零售2022年新发岗位⼩幅下降之后，2023年迎来较⼤幅度增⻓。 ⾮技术⼈才的机会：海外热招运营类与市场类岗位 中国新经济企业的海外招聘需求主要集中在五⼤类型的岗位：运营、市场、产品类、销售类、研发。其中运营岗位需求最⼤，在所有海外招聘岗位中占⽐44.62%，在海外招聘量最⾼的岗位TOP20中占据⼋席，包括⽤⼾运营、内容运营、游戏运营、直播运营、产品运营、活动运营等具有特定技能的运营岗位。其次是市场类岗位，在所有海外招聘岗位中占⽐20.56%，主要职能为市场开拓、媒介投放。其次为产品类岗位，占⽐为16.55%。这说明，⾮技术⼈才在海外也拥有较多的⼯作机会。 拼多多海外招聘增⻓势头迅猛，字节、快⼿霸榜，⽐亚迪⾸次⼊围 对⽐2021年-2023年10⽉新发海外岗位数量最多的TOP10公司，经常霸榜的是字节跳动、快⼿和腾讯等互联⽹公司，BIGO和⽹易等游戏公司，以及阿⾥巴巴和拼多多等电商公司。其中，拼多多的增⻓势头尤为显著，从2021年的未进⼊前⼗名，到2021年位列第六，再到2023年跃升⾄第三。字节跳动和快⼿则在这三年中稳定保持在前三名的位置。 此外，进⼊TOP10的公司也反映出各⾏业的出海情况。例如，2021年，⼩⽶和OPPO等智能硬件公司进⼊榜单，显⽰出智能硬件⾏业的出海热度；2022年，映客和⽶哈游等游戏公司⼊榜，反映了游戏⾏业出海的强劲势头；到了2023年，随着新能源汽⻋的出海和全球旅游业的复苏，⽐亚迪和携程等公司也进⼊了前⼗名。 学历越⾼，收⼊增幅越⼤；极⾼极低收⼊⼈群，收⼊下降⽐例最⼤ 年收⼊增加1-30%的⼈群分布与职场⼈的学历存在⼀定关联性。随着学历的提升，年收⼊增加1-30%的⼈群占⽐越⾼。这⼀数字在专科及以下⼈群仅为14.29%，本科⼈群为31.56%，硕⼠研究⽣⼈群为39.93%，博⼠⼈群则⾼达41.67%。 年收⼊减少30%以上的⼈群分布与职场⼈本⾝的收⼊存在⼀定关联性。年收⼊在12万以下和100万以上的⼈群中，收⼊减少的⽐例最⾼。其次是年收⼊在12-30万和50万-100万的⼈群，年收⼊减少的⽐例也较⾼。这呈现出的是两头⼤中间⼩的分布特征。 加班多了，更有可能涨薪；加班少了