2023油气行业未来人才管理趋势报告

客户为中，，咨实叫箱，科活范动，的专业、为客户请活桌联心值，让海识和人才共同请！ 佩信集团2023展望 油气行业未来人才管理趋势报告 咨询热线：400-900-9029业务台作：marketing@hrpackage.com CONTENTS 01前言 02大象转身：大变局时代下油气行业转型之路 C3油气票不可或决的目家战资系的%生必然92 08赋能未来：油气行业绿色低碳转型主要策略 CS净會气，保障国家能安全1多常三补，大力发展新能源12 14人才先行：油气行业人才现状与挑战 1517能速人才短。年轻人青业13数学业基础等，数字化人才培系不足19人学存献打淘，各方无人之害识 迈向2030：油气企业如何构建面向未来的人才队伍 23实业范型需求，品定人之没离现划2127指能要计与量单，建能易工实机织日标29注量员上体验，打造末来人才效5期29相量段红织，打运类生劳动力生采线 32结语 33参考文献 前言 提出男车世纪大括全球升三控期更2派氏真以内的日标，日的已有极过13个国家和老区走出了“等 自气足关系创国要安鱼的解，是经齐发的重多心学和支社，地求政首实导名的全家店中的的快，加大子各国宝全的更安，有一作动国家进口三应车生产中化石能源祥正 动三产方式、生活方式和论理态式更革、孕车初，中共火，国身务印发了致享中国谨设金牛中导 大象转身：大变局时代下油气行业转型之路 确品，泊气行业注动经色低整中，出现了益肾上态、所损式，泊气企业读加心的落区配的人力 油气是不可或缺的国家战珞资源>可持续的能源转型成为必然趋势>油气企业转型面临的机港与挑战 学行业安院古公国争年在注气行业的出多客总，子市想色请百置下注气行业末产人力品 前言 提出用车世记大提会球升温控期更派氏真以内的日标，日前已有极这13个国家别老区是出了“等 抢技的患要来源之一，临若巨大的练持压力，向乐球化，遇活化，数字化技型已收为大男新超，在贴方，性动央男量发及， 投，者出建设费享中国是这学代操开中国我药代化的重要引军，是构家活原景争新优劳的 大象转身：大变局时代下油气行业转型之路 确运，泊气行业注习经色低稳的整中，出理了常益解生高，领式，油气企业选加必的孩区配的人力 >油气是不可或缺的国家战珞资源可持续的能源转型成为必然趋势>油气企业转型面临的机与桃战 01大象转身：大变局时代下油气行业转型之路 泊气行业产业锁 》油气是不可或缺的国家战略资源 “立足我国能源资源票赋，坚持先立后破，有计划分步霖实施碳达峰行动，深入推进能源革命。 并营行具有限期生，分括是大动图事，当要是”员致票对，为气常求象增，中务供不变求，注计上逐，净营会7全所男外，注气延政治、双>黑需回事影明 二十大报告 飞注、天结气量会球经计性量要注动大，湿期内乃量各补，最+化石为主附段 的气于业产业长，月专专业6高，二益起，资资资产些量人，环提和安全区陷人等将点，三是注气课次报、可翼与生产9及，优注气设的与股主要气运等；下是收品拍造、五产品加 性置注气行业市场格要中，8气生产营中员收高，年主导性心、双提墨示，三F火企/累注、天气2产量开深水、坐下、规注为进，g开的净域之 01大象转身：大变局时代下油气行业转型之路 润气行业产业锁 油气是不可或缺的国家战略资源 “立足我国能源资源票赋，坚持先立后破，有计划分步霖实施碳达峰行动，深入推进能源革命。" 并营行具有展期生，分括是大动图事，当要是”员致票对，为气管求象增，中务供不变求，注计上逐，法营会7全研元男外，注气运分政落、高>需需区事影明 二十大报告 飞注、天结气量会球经计性量要注动大，湿期内乃量各国要不可量的路，出是保基能源安全的补，最+石为主除段 的气于业产业长，员专专业6高，二益起，资管资产量人，环提积安全险人等表点，三泌是注气活进气营，模书生产、管建营以及的 性置注气行业中场格要中，8气生产营中鼠收高，年主导性心，双提显示，三F火企/累注、天然气2产量 的市和 可持续的能源转型成为必然趋势 且昌有期的持的性广采的市要然 油气行业转型面临的机遇与挑战 在“”战落三持下，建注行业治加罩，老实[发之，性e产重、市起产，正基的进气 的市和 可持续的能源转型成为必然趋势 且昌有期的持的性广采的市要然 油气行业转型面临的机遇与挑战 在“”战落三持下，建注行业治加罩，老实[发之，性e产重、市起产，正基的进气 本：医象号，5行业完整 逐会出等不更程的决动，由于等高巨双建该、源氧球，给社会使义沉重的分起。在现有效本多件下， CCUS +广#, ( 赋能未来：油气行业绿色低碳转型主要策略 根油增气，保障国家能源安全多能互补，大力发展新能源<科技创新，提升综合能效 序 四量了产生营等产业体孕平8元量，经色营碳特型中它2,2, 4)生、性、性，如出现T量、3力显、明 并过二化，二十 ，真正、济生、提的成，加目氧化辑，（US)CCUSF发和广得了年版，( 赋能未来：油气行业绿色低碳转型主要策略 稳油增气，保障国家能源安全多能互补，大力发展新能源科技创新，提升综合能效 色争车下，证事有序化 生、性、，如出泵x量、力足、明 02,赋能未来：油气行业绿色低碳转型主要策 多能互补，大力发展新能源 或标下，注气企业表要能要的主要专与青，注报势要步法发中，5中，要营，热，生心等新第 实全产效元色要性结件系， 稳油增气，保障国家能源安全 产来上，天好气在能源费气中的占让通项加至14%存。E影或*3满本330 x气中高气事 “能源的饭碗必须端在自己手里。" 需家，注气率持共，，事中注气 “*+五*3834澳当; 2)225 年：5油年产量五》并现X在2亿中平，之气年产量达型23022产来表上，22（年右准对外款存点真达T7.7%，持内万31>是差详有期作的 税升天然气占化。50=资R正至下斯加湿落上天然净掌天象气的开实力度，（1失无然气诺各力建达治产量中，天气占注法列3比量。 持资大建气上等事污深开发投大变，气企作3 的%定性，下;三,持注气车关规处图能实购，长更大大实增加上系股，吨 02,赋能未来：油气行业绿色低碳转型主要策 多能互补，大力发展新能源 或标下，注气企业表要能要的主要专与青，注报势要步法发中，5中，要营，热，生心等新第 实全产效元色要性结件系， 稳油增气，保障国家能源安全 产来上，天好气在能源费气中的占让通项加至14%存。E影或*3满本330 x气中高气事 “能源的饭碗必须端在自己手里。" 需家，注气率持共，，事中注气 “*+五*3834澳当; 2)225 年：5油年产量五》并现X在2亿中平，之气年产量达型23022产来表上，22（年右准对外款存点真达T7.7%，持内万31>是差详有期作的 税升天然气占化。50=资R正至下斯加湿落上天然净掌天象气的开实力度，（1失无然气诺各力建达治产量中，天气占注法列3比量。 持资大建气上等事污深开发投大变，气企作3 的%定性，下;三,持注气车关规处图能实购，长更大大实增加上系股，吨 科技创新，提升综合能效 了 “二将治”，中治下发斯影深性时间是昌，其在206年医效有门股立了中高油薪能军公司，2313十层打高全方他录色供碳管理体，基于一富优有上二程承 司、其（3，中石化年氯气产量%35万吨，数含宝用室气产量14%，1521265部，停含4.安 1:03本 大法大双义，加大注气法权于》关建技大的计堂，1事家字化，智就达术开系与日用，上附共本构津多数2： 性家现态21世最具方滑力清治新能源，注气途气度港源的事、BP两计，（% 阳、风度：主究、喜能等块大的情源，2:21年，中注担新益源的入三营业之，与注并益，金列区大业责-1.2322年中心注款源专业之指975.7亿元同比增长2:25，3快员发要29、三ERCU5 ，募1注气全主生产的化据作控，e产效事的要;，提出会产业的数化第， 要，电、太开能表电、三信要量了周源发 科技创新，提升综合能效 了 206年医效有门股立了中高油薪能军公司，2313十层打高全方他资色供管理体录，基于一富优再上二程承2020 三 5 管个表风中-并中 K10 , S*, )、三(3，中化年氢气产重35万吨，宝下要气产= 14% 1(±126 年, 述安 120= (* 性家现态21世最具方滑力清治新能源，注气途气度港源的事、BP两计，（% 阳、、9、三能等块情点，2321 年，中注担新益源的入三营业之，与注并益，金列区大业之，5需现理，217月，立家责-1.2322年中心注款源专业之指975.7亿元同比增长2:25，3快员发要29、三ERCU5 ，1注气全主生产的化据作控，e产效事的要，提出会产业的数确， 要，电、太开能表电、三信要量了用三源要发 中石油使用数智技术精准高效开采资源 中石注＊*油卫，16年报产，黑中国及实S二个自主款需发7注，质 大准泊出作》中之注管性试点，222年自=“营者之薪型”，如最院的款看若主1 典5%，量生获等(0%, 人才先行：油气行业人才现状与挑战 >新职业不断涌现，绿色人才需求增加>新能源人才短铁，年轻人青味绿色职业敬字化基仙建弱，数字化人才培养不定人才争夺战打响，各方助力人才建设 中石油使用数智技术精准高效开采资源 中量石注＊*油卫，16年报产，黑中国及实S二个自主款需7注工，质经 大津治作年心注管性试，2年“营者之整”，如是的教看者主1 数三，红、，三表下表的注 典%，生获(%, 人才先行：油气行业人才现状与挑战 >新职业不断涌现，绿色人才需求增加>新能源人才短缺，年轻人青味绿色职业》敬字化基础薄弱，数字化人才培养不足人才争夺战打响，各方助力人才注设 03人才先行：油气行业人才现状与挑战 职业不断涌现，绿色人才需求增加 生“球”品陷日标下，各行客业>择鱼人才需求平所上，法两车一技事色任联相关的业法置，2之年，人 要.要产管理.或置，≤，全市正开单，》电行年首个高共门业速表市建气等4·产安的全，内了 03人才先行：油气行业人才现状与挑战 职业不断涌现，绿色人才需求增加 生“球”品陷日标下，各行客业>择鱼人才需求平所上，法两车一技事色任联相关的业法置，2之年，人 要.要产管理.或置，≤，全市正开单，》电行年首个高共门业速表市建气等4·产安的全，内了 数字化基础薄弱，数字化人才培养不足 数高分安程，的当大款分所、大工管影、二业势联网、:#±s 4 2: (, 2024 年, 4 $31本和的 化、中注等人医，导 新能源人才短缺，年轻人青崃绿色职业 高其些大型全已并（大表化转型的要，但三小，企业也缺范与2用象2并方累。海气行业款量,(-) ,%本发人 注人才在不，不的业下业生三际势组会计，别 23)年，年人)，P, 法其数保量示，《全球来事，在零和求节，表业,计,公共险4、企2 个行业,2;4 的浓入正作e表 3 年内,近平的人科盗4向可再三程运。 人不。管先，注气企业在风第、大五限等新能源产业口 人才置，以大要可持表息。 %比的，员相业情备个， 数字化基础薄弱，数字化人才培养不足 :#±s 4 2: (, 2024 年, 4 $31本和的 化、中注等人医，导 新能源人才短缺，年轻人青崃绿色职业 高其些大型全已并(大化转要，但三小，企业也缺范与2用象2并方累。海气行业款量,(-) ,%本发人 注上人才在下，不是的年人年人)，I/. 法其数保量示，《全球来事，在零和采扩事，表业,计,公共险4、企2 个行业,2;4 的浓入正作e 3 年内,近平的人科盗4向可再三程运。 人不。管先，注气企业在风第、大五限等新能源产业口 人才置，以大要可持表息。 人才争夺战打响，各方助力人才建设 持5，的人市变生人变能要整样下，注气全业陷于注气专业，新能表、中气2营，法 3、产权、企业等事方期及专气建进入才变养，第计