2025年度人才迁徙报告

脉脉⾼聘⼈才智库 ⽬录 Part1年度市场洞察⼁市场回暖，⼈⼼思动招聘市场回暖，AI岗位量单⽉同⽐增幅最⾼超过11倍··································· 23456789求职压⼒加剧，AI⼈才⾸次供⼤于求················································AI技能成关键⻔槛，近20%岗位明确要求············································出海新发岗位量增⻓16.99%，平均⽉薪达42144元····································职场状态：⼈⼼思动，主动辞职率上升8个百分点·····································职场新⼈求职压⼒暴涨，初阶岗位招聘量下降40%····································京沪领跑新发岗位量城市榜，重庆引才⼒度⾸进前10··································新⾦融科技新发岗位AI占⽐最⾼，渗透率达13.76%···································· AI应⽤加速：技术⼈才仍占主导，⾮技术岗占⽐提升⾄17.36%·························· 12131415161718热招岗位：算法、产品、研发⼈才需求旺盛··········································扩招岗位：AI岗位全⾯⾛⾼，AI产品经理领涨，算法岗增⻓持续·························AI霸榜⾼薪岗位，AI科学家平均⽉薪12.7万元·········································应届⽣热招榜：算法岗领跑，HR与产运类岗位抢眼····································出海岗位：产品经理和⽤⼾运营需求上升，销售岗位⼤幅下降···························算法类⼈才持续紧缺，多个岗位2岗争1⼈············································AI“赋能”薪资：算法⼯程师和产品经理的AI“溢价”约20%································ ⽬录 Part3企业需求洞察⼁AI⼈才战：从巨头领跑到全域渗透热招企业：字节跳动依然霸榜，追觅岗位量增⻓最快··································· AI⼈才热招企业：字节跳动遥遥领先，⼩红书领衔第⼆梯队·····························新发岗位AI渗透率排名：⼩鹏领跑，每5个新发岗位就有1个与AI相关·····················近⼋成企业投⼊AI，企业规模越⼤布局AI⽐例越⾼·····································20212223 ⼈才择业观变化：薪酬福利关注度显著减弱，发展前景与企业⽂化重要性上升············· AI⼯具已成职场标配，超9成⼈使⽤·················································AI⼯具使⽤率排名：超2/3职场⼈⽤过DeepSeek、⾖包，1/3⽤过ChatGPT···············AI能⼒与思维能⼒并重，过半数职场⼈渴望提升·······································AI⽀持：职场⼈希望企业提供⼯具、学习资源与落地指导·······························26272829 研究⽅法：本报告数据来源于脉脉站内⼈才⼤数据、问卷调研、专家访谈。其中，⽤⼾调研⾯向脉脉平台⽤⼾推送，共回收有效问卷3739份。 脉脉对“新经济⾏业”的定义：利⽤互联⽹、⼤数据、云计算、⼈⼯智能等技术，诞⽣出新产品、新业态、新商业模式的⾏业。现阶段，脉脉的新经济⾏业为： 纯互联⽹/游戏/新⾦融科技/电⼦商务&新零售/新⽣活服务/企业数字化服务/通信/电⼦/⼈⼯智能/智能硬件/智能家电/新能源汽⻋/新医疗服务/新⽣物医药/新品牌/新能源/投资&FA/猎头/证券经纪/咨询/审计/新⼴告营销。 指标释义：⼈才供需⽐=⼈才投递量/新发岗位量。⼈才供需⽐＞1，说明⼈才供⼤于求＜1，说明⼈才供不应求 流⼊流出⽐=流⼊⼈才数量/流出⼈才数量。流⼊流出⽐＞1，说明⼈才净流⼊；＜1，则说明⼈才净流出招聘指数=新发岗位量/固定系数新发岗位平均⽉薪=（新发岗位平均最低薪资+新发岗位平均最⾼薪资）/2新发岗位AI渗透率=新发AI相关岗位量/新发岗位量隐私保护与免责声明: 本报告数据均脱敏且不涉及个⼈隐私与企业⾮公开信息，且遵循相关法律法规要求。数据有效性受到研究⽅法及脉脉平台⽤⼾构成等因素影响，并不能保证完整全⾯地反映现状及未来，仅供参考。数据及分析结论不构成任何投资建议。⽂中所引⽤的⾔论内容仅代表嘉宾个⼈观点，与脉脉平台⽆关。如果您需要对报告内容或 数据有具体建议，或需要索取更多资料，请与脉脉官⽅联系。 招聘市场回暖，AI岗位量单⽉同⽐增幅最⾼超过11倍 2025年下半年，招聘市场开始回暖。6⽉份开始，新经济⾏业新发岗位量开始超越去年同期⽔平。具体到AI领域招聘情况，⾃2025年2⽉起，AI岗位数量持续快速增⻓。⾄2025年9⽉，新发AI岗位数量（招聘指数403）达到历史峰值，同⽐增幅超过11倍。值得注意的是，过去三年间新发AI岗位数量呈现爆发式增⻓：2024年1⽉⾄10⽉，新发AI岗位量同⽐增加197.80%。2025年1⽉⾄10⽉，这⼀数字飙升到了 543%，展现出强劲的发展势头。 求职压⼒加剧，AI⼈才⾸次供⼤于求 2025年1-10⽉，新经济⾏业的求职竞争强度持续加剧，⼈才供需⽐达到历史新⾼2.23，即2.23名求职者争夺1个岗位。相⽐之下，2024年同期的⼈才供需⽐为2.06，即约2名求职者竞争1个岗位。在AI领域，虽然⼈才竞争激烈程度显著低于新经济⾏业，但2025年AI⼈才供需⽐⾸次超过1，表明AI领域进⼊⼈才供⼤于求的状态。 在薪酬⽅⾯，2025年1‒10⽉，AI领域新发岗位的平均⽉薪为61764元，较新经济⾏业整体薪资45553元⾼出35.59%。 PART·1年度市场洞察⼁市场回暖，⼈⼼思动 AI技能成关键⻔槛，近20%岗位明确要求 2025年1-10⽉，AI技能成为企业招聘⼈才时的重要要求。在岗位JD中明确包含“AI”、“⼤模型”、“⼈⼯智能”等关键词的新发岗位占⽐达到19.18%，较2024年同期的12.25%提升约7个百分点，显⽰AI技能在企业⽤⼈标准中 的权重显著增强。 近两年，要求AI技能的岗位占⽐ 出海新发岗位量增⻓16.99%，平均⽉薪达42144元 2023年1⽉-2025年10⽉，出海岗位的薪酬⽔平和新发岗位量持续增⻓。从新发岗位量来看，2024年1-10⽉相⽐2023年1-10⽉，增幅为26.68%。2025年增速有所放缓，新发出海岗位量同⽐增⻓16.99%，但整体增⻓趋势仍然延续。 从薪酬来看，2025年1-10⽉，新发出海岗位平均⽉薪达到42144元，较2024年同期上涨8.15%。 职场状态：⼈⼼思动，主动辞职率上升8个百分点 2025年1-10⽉，新经济⾏业从业者平均在职时⻓2.91年，AI从业者平均在职时⻓仅为2.03年。从调研数据来看，近3年，职场⼈的求稳⼼态逐渐松动，职业状态“没有变化”的⼈才⽐例从2023年的45.30%逐步下降到今年的40.51%，“主动辞职”的⼈才占⽐从 2023年的12.80%逐步上升⾄今年的21.13%。但是，主动辞职后待业的占⽐逐渐增加，从2023年的3.04%上升⾄2025年的10.72%。 近三年，职场⼈的⼯作状态变化 职场新⼈求职压⼒暴涨，初阶岗位招聘量下降40% 2025年1-10⽉，初阶⼈才的招聘量明显下降，针对1年以内⼯作经验的新发岗位量同⽐减少39.71%。同时，对3年以内经验⼈才的需求也有所下降，招聘量降幅为11.19%。相⽐之下，3‒5年⼯作经验岗位的招聘需求同⽐增加2.00%。⽽10年以上经验岗位需求基本稳定，同⽐减少仅为1.27%。从新发岗位量分布来看，企业招聘需求主要集中在5‒10年和3‒5年⼯作经验的⼈才。 新⾦融科技新发岗位AI占⽐最⾼，渗透率达13.76% 在新经济⾏业中，新⾦融科技的新发AI岗位渗透率达到13.76%，位居新经济⾏业⾸位。紧随其后的是纯互联⽹（11.81%）、新能源汽⻋（11.62%）和通信⾏业（11.50%），这些领域的AI岗位需求旺盛。此外，企业数字化服务、智能硬件以及电⼦商务&新零售等⾏业的新发AI岗位占⽐在7%~10%之间。相⽐之下，新⽣活服务、智能家电、电⼦⾏业的AI岗位占⽐均低于7%。 AI应⽤加速：技术⼈才仍占主导，⾮技术岗占⽐提升⾄17.36% 2025年1-10⽉，AI领域技术岗与⾮技术岗⽐例为83:17，2024年这⼀⽐例为88:12。相⽐⽽⾔，新经济⾏业整体的技术岗与⾮技术岗⽐例相对稳定，约为44:56。技术岗的较⾼占⽐表明，AI技术的应⽤仍处于早期阶段，对技术⼈才的需求依然占据主导地位，但AI产品经理、设计等⾮技术类岗位占⽐从2024年的12.25%提升到2025年的17.36%，表明AI技术在企业中的渗透和应⽤正在加速。 热招岗位：算法、产品、研发⼈才需求旺盛 2025年1-10⽉，新经济⾏业技术类岗位招聘数量整体⾼于⾮技术岗。在热招的TOP10技术岗中，算法⼯程师（招聘指数795）与⼤模型算法（700）分列第⼀位、第⼆位。其后依次为java（553）、后端开发（447）、C++（329）等研发岗位。在热招的TOP10⾮技术类岗位中，产品经理（招聘指数753）的新发岗位量最⾼，约为第⼆名HR（244）的三倍。AI产品经理（217）位列第三，表明企业的AI应 ⽤正在全⾯提速。其余⾮技术岗位中，产品运营（170）、销售经理（166）、运营（160）等岗位的⼈才需求也保持⾼位。 扩招岗位：AI产品经理岗位量增幅369%，⼤模型算法增⻓249%2025年1-10⽉，就业市场对AI相关岗位的需求持续提升，技术类岗位的增⻓尤为显著。 ⼤模型算法岗位增幅达到248.65%，机器⼈算法增幅为211.94%，两者均保持在⾼位区间。数据标注/AI训练师的增幅为171.35%，位于技术类增⻓前列。Unity3D 引擎开发与全栈⼯程师岗位的增幅分别为127.22%和103.75%，增幅均超过100%。⾮技术类岗位中，AI产品经理需求增幅最为显著，同⽐攀升369.36%，在所有岗位中增幅居⾸。设计类岗位增⻓明显，UI设计和平⾯设计的增幅分别为69.01%和 66.31%。游戏原画师、游戏设计、关卡策划等岗位的增幅集中在40%⾄100%之间。商业数据分析、软件产品经理、项⽬管理岗位也保持了温和增⻓。2025年1-10⽉，技术类岗位招聘数量增幅TOP102025年1-10⽉，⾮技术类岗位招聘数量增幅TOP10 AI霸榜⾼薪岗位，AI科学家平均⽉薪12.7万元 2025年1-10⽉，2025年⾼薪岗位TOP20中，AI岗位占据主导地位。AI科学家/负责⼈以127225元的平均⽉薪居⾸，⼤模型算法（71060元）、数字前端⼯程师（69197元）位列⼆、三。算法类岗位占据榜单半壁江⼭，包括⼴告算 法（65790元）、深度学习（65625元）、语⾳算法（64282元）等，展现算法技术的⼴泛应⽤。架构设计和数据岗位也表