2024年劳动市场洞察报告-技能缺口、员工抱怨与劳动市场态势

与 Gartner 合作 ， 深入了解技能差距、员工重新就业和劳动力市场环境。 尽管存在技能差距和员工重新定位 ， 但市场条件稳定 增加工作率帖子。 技能差距是一个问题大多数组织。 克服技能差距仍然很困难。 对员工的关注再生主义是真实的。 技能差距因劳动力。 高级领导者对不同技能类型的缺口有着不同的紧迫感。仅有35%的高级领导者对其工作团队中的人际技能缺口感到担忧，而56%的高级领导者则对数字技能缺口表示担忧。总体而言，65%的人力资源领导者预计技能缺口的紧迫性将增加，且69%的人力资源领导者认为中层职位的技能缺口对组织绩效的影响最大。 技能差距是当今人力资源领导者面临的最常见问题。76%的人力资源领导者在8月份表示，技能差距是他们组织面临的问题。人力资源领导者面临的第二大常见问题是灵活性需求（41%）。在过去两个月里，技能差距和灵活性需求已成为更加常见的问题。 报告指出，自7月以来，报告职位空缺增加的HR领导者的比例上升了三个百分点，从32%升至35%。同时，缓慢招聘继续成为首要的成本节约措施，并且该比例从7月的41%上升到8月的50%。这表明尽管组织可能增加招聘，但招聘速度并不像过去那么快。 Forty-seven%的HR领导者担心员工resenteeism（广义上理解为由于对组织的不满导致的员工工作效率下降）。HR领导者认为变革疲劳（70%）、回办公室命令（62%）和缺乏职业发展机会（58%）是导致员工resenteeism的最大驱动因素。针对这一担忧，大多数HR领导者正在支持员工幸福感 (70%) ，为经理提供指导和支持(63%)， 并为员工提供增长资源(63%) 。 组织在寻求弥补技能缺口时面临诸多障碍。人力资源领导者认为，技能验证（76%）、评估技能熟练度（74%）以及对所需技能的普遍不确定性（55%）是最常见的障碍。为了解决技能缺口问题，大多数组织采取了自建和/or采购相结合的方法。66%的组织正在在其内部构建技能能力。 缺口和 63% 的人正在招聘新员工来满足新的需求。 尽管存在技能差距和员工重新定位 ， 但市场条件稳定 56%人力资源领导者说高级领导在他们的组织担心领导技能差距。 47%人力资源领导者说员工的重新设计主义是他们的关注组织。 76%人力资源领导者表示 ， 技能差距是一个当前的问题他们的组织。 69%人力资源领导者说中层的技能差距工作人员正在影响他们组织的整体绩效最高。 阅读完整的分析和建议。 无与伦比的 Gartner 视角 客户端网络 持续的客户诊断和劳动力市场调查 无与伦比的 C 级高管网络及其团队 所有关键主题领域的顾问和分析师专业知识 劳动力市场展望是每月由盖特纳在全球劳动市场独一无二的足迹支持下发布的出版物。数据和分析来源于“盖特纳基准数据”，这是一个由狄翁·洛夫主持的每月实时分析全球劳动市场气候及当前问题的月度报告。本版数据源自《盖特纳基准数据：技能差距、员工流失与劳动市场气候》（2024年8月28日），参与的企业领导人共计130位。 劳动力市场气候 随着职位发布减少 ， 增加了职位发布 增加退出 人力资源领导者的百分比 随着特遣队人数减少 ， 特遣队人数增加 人才竞争仍然很高 人力资源领导者的百分比 作为节省成本的措施 ， 跳槽缓慢招聘 人力资源领导者的百分比 受限分布 本报告来源于三个皮匠报站(www. sgpjbg. com), 由用户 Id: 68050 下载, 文档 Id: 178825, 下载日期: 10 - 28 技能差距和灵活性要求当前的首要问题 趋势问题 技能差距 高级领导人最关注数字技能差距 大多数人预计围绕技能差距的紧迫性会增加 中层技能差距对组织绩效影响最大 受限分布15 大多数组织计划建立和 / 或购买以解决技能差距 评估 / 验证技能是解决技能差距的障碍 新出现的问题 员工复活主义 近一半的组织都在关注员工的复兴 降低员工的生产力 ， 从重新设计到影响组织 员工敬业度下降最常见的重发标志 改变疲劳是员工重新出现的主要原因 组织支持福祉 ， 以解决员工的重发主义 Appendix 随着职位发布减少 ， 增加了职位发布 增加退出 人力资源领导者的百分比 随着特遣队人数减少 ， 特遣队人数增加 受限分布 人才竞争仍然很高 人力资源领导者的百分比 作为节省成本的措施 ， 跳槽缓慢招聘 人力资源领导者的百分比 三分之一的高级领导人担心人际交往能力差距 受限分布 一半的高级领导人担心技术技能差距 大多数高级领导人担心数字技能差距 一半的高级领导人担心领导技能差距 与我们联系 获得可操作、客观的洞察力 ， 以实现您的关键任务优先事项。我们的专家指导和工具可实现更快、更明智的决策和更强的性能。联系我们成为客户 ： U.S.:1 855 811 7593国际:+44 (0) 3330 607 044 成为客户 了解更多关于 Gartner for HR Leadersgartner. com / en / human - resources 保持与最新见解的联系 参加 Gartner 会议查看会议