《2024企业员工体检调研》

医药生物 2024-10-30 智享会 yuannauy

绝大多数企业（97.02%）高度重视员工体检，将其视为健康管理体系的重要组成部分或健康管理计划的一部分。
体检方案呈现多元化和个性化趋势，通过分层设计和自选选项满足不同员工需求，并扩大福利覆盖范围至员工家属。
- 63.64%的企业根据职级、年龄、工种等因素进行体检方案分层。
- 45.93%的企业支持员工自选体检方案，主要参考历年体检数据。
- 76.12%的企业开放员工家属优惠计划，费用由员工自行承担。

企业设计体检方案时，主要考虑员工年龄性别、职业健康风险、成本效益等因素。
- 76.12%的企业将“员工的年龄与性别”作为设计体检项目时考虑的首要因素。
企业在体检方案制定中面临的主要挑战包括：
- 平衡成本与体检项目的全面性（82.09%）。
- 评估和选择合适的体检机构（55.22%）。
- 提高员工的健康意识和参与度（55.22%）。
企业普遍重视体检数据的收集、分析和应用，但在数据利用深度和数字化平台功能方面仍有提升空间。
- 92.54%的企业会对年度体检数据进行定期统计，较2020年上涨22.36%。
- 80.60%的企业关注“体检出勤率”，59.70%关注“异常数据分布项目”，58.21%关注“重大疾病个案数量”。
- 83.87%的企业提供员工年度体检报告的分析解读。
- 72.58%的企业将数据分析结果用于“调整或优化次年年度健康方案”，43.55%用于“衡量福利方案效果”。
- 仅35.49%的企业有健康福利与管理的数字化平台，功能主要集中在信息发布、体检预约、在线理赔等基础功能。

企业基于体检数据进行整体健康方案的调整与优化时，会涵盖调研设计、实施跟踪等全流程管理。
- 70.37%的企业进行“调研与基调设定”，62.96%进行“活动落地及项目效果跟踪”。
- 48.15%的企业进行“员工年度健康主题 branding”，37.04%进行“多维主题内容设计与搭建”。
85.19%的企业认为健康管理服务的主要影响是提高员工满意度与忠诚度，体现企业人文关怀。