2025 企业高端健康福利调研：医疗保险与体检的优化之道

核心发现

• 高管福利开展现状：大部分企业仍为高管提供差异化福利，但整体开展率有所下降。企业高管福利成本“稳中有涨”，高管范围逐步缩小，倾向于划分核心与普通高管的企业有所下降。
• 核心福利项目设置与调整：在经济下行情况下，企业以重点优化高端医疗保险、高管体检为主。高端医疗保险方案中存在核心配置与增值配置；高管体检的整体预算有所下滑，企业更重视体检服务过程中的便捷性与体验感。
• 延迟退休政策下高管福利的未来风险管控：企业对养老福利的关注度有所提升，但整体普及程度仍然较低，绝大多数企业尚未配备相关养老福利。高管福利主要连带子女、配偶，且携带家属的情况有所下降。

高管福利概况

• 是否开展：62.50% 的企业仍为高管设置差异化的福利，36.67% 的企业倾向于将高管与普通员工的福利保持一致。表明尽管有一些企业开始追求福利的平等化，但仍有超过半数的企业为核心管理层提供更为优厚的福利待遇。
• 投入程度：与 2023 年相比，企业在高管福利方面的成本投入维持了相对稳定的状态，部分企业的投入有所增长。成本上涨的原因多种多样，既包括企业主动增加的投入，也涵盖因行业或乙方市场普遍提价所导致的被动因素。
• 高管画像：近半数的企业正在调整高管定义以寻求福利优化空间。在调整高管定义的企业中，近六成的企业将高管范围缩小，聚焦于核心高管群体。对高管进行分层的企业数量有所下降。

高管福利方案优化

• 企业当前开展的高管福利项目：商业医疗保险与体检的开展率最高，企业在这两项上的覆盖程度远超高管的实际需求。企业为高管提供的配车服务和住房补贴福利虽有上涨，但涨幅有限，且高管需求度普遍偏低。已有相当企业在 2023 年对养老计划予以关注，但结合今年实际开展情况，供需之间仍有较大差距。
• 健康类福利项目的开展及调整方向：报销给付类保险福利相比 2023 年有所减少，但仍保持较高覆盖率。定额给付类福利的比重在 2024 年呈现出稳中有涨的趋势。企业高管体检的开展率居高不下，员工身心援助计划（EAP）、口腔保健等福利项目的开展率均有不同程度的增长。
• 重点调整项目——高端医疗保险：高端医疗保险方案中存在核心配置与增值配置。高端医疗保险服务内容更为多样。高端医疗保险中的特殊治疗覆盖率较高。高端医疗保险中的就医便利服务覆盖率有所增加，企业更注重高管的体验感与满意度。
• 重点调整项目——高管体检：2024 年近半数的企业会对高管体检项目进行调整，且相较于 2023 年调整的企业有所增加。其中，调整体检具体内容的企业占多数。高管体检预算相较于 2023 年呈整体下滑趋势。企业强化高管体检服务内容的便捷性与体验感，个性化选择空间缩减。

延迟退休政策下高管福利的未来风险管控

• 高管个人层面——养老福利：企业对高管养老福利的实际关注度与实际提供率存在差距。高管福利增设的意愿度不高，主要受企业实际经济条件影响。
• 高管家庭层面——家属保障：高端医疗保险侧重子女、配偶，携带父母情况较少。高管体检以携带配偶、子女为主；相比过往，整体携带家属的情况减少。