前言
在当前经济环境下，企业面临着前所未有的复杂外部环境，高管福利作为吸引、激励并稳固关键队伍的重要手段，其合理设置与适时调整成为了企业管理层必须高度重视的议题。本报告旨在全面分析高管福利的开展概况、趋势及调整方向，重点探讨高端医疗保险、高管体检等核心福利项目的配置思路，并结合宏观养老政策导向，为企业提供优化高管福利体系的策略建议。
主要发现
Part 1 高管福利概况：价值定位与开展现状
- 是否开展：大部分企业仍将继续为高管提供差异化的福利方案，但整体开展率有所下降。2024年仍有62.50%的企业选择为高管提供与普通员工有差异的福利方案，但36.67%的企业倾向于将高管与普通员工的福利保持一致。
- 投入程度：企业高管福利成本“稳中有涨”。51.32%的企业表示高管福利成本与过去基本持平，但30.26%的企业表示福利成本相较以往有所上升。
- 高管画像：大部分企业选择缩小高管范围，且倾向于划分核心高管与普通高管的企业有所下降。47.37%的企业对高管的定义或范围进行了调整，其中58.33%选择缩小高管范围，更聚焦于核心管理层群体。
Part 2 高管福利方案优化：具体项目的设置与调整
- 福利项目的开展情况：商业医疗保险（85.53%）和高管体检（78.95%）的开展率在所有高管福利项目中占比最高。其他福利项目如高管配车、住房补贴、企业年金、子女教育、养老计划和家庭旅游等福利的开展率相对较低。
- 重点调整的福利项目——高端医疗保险：
- 保费：市场上高端医疗保险的保费投入呈两极分化趋势，部分企业投入较高，保费额度在20000元以上。
- 保额：高端医疗保险的保额呈整体上调趋势，半数以上企业选择200万以上的保额。
- 免赔额：大部分企业的高端医疗保险方案无免赔额，但仍有少数企业设置免赔额。
- 保障区域：高端医疗保险的保障区域主要覆盖国内（含港澳台），而国外保障区域作为增值服务提供。
- 医院类型：高端医疗保障方案以覆盖公立医院为主，私立医院覆盖率不足半数。
- 保障范围：高端医疗保险的保障内容仍以门诊和住院为主；企业对就医便利的重视程度有所提升；增值健康服务的开展率也有所增加。
- 就医便利服务：高达82.61%的企业提供了绿色通道服务，且导医服务、陪同就医及线上问诊等服务占比均位居前列。
- 增值健康服务：家庭医生服务、紧急医疗转运与住宿安排以及全球紧急救援服务等占比较高。
- 赔付报销：75%的公司已经选择为高管提供“直付”服务。
- 重点调整的福利项目——高管体检：
- 调整趋势：2024年近半数的企业会对高管体检项目进行调整，且相较于2023年调整的企业有所增加。其中，调整体检具体内容的企业占多数。
- 体检预算：2024年高管体检的预算整体下滑，企业成本控制趋势明显。
- 服务内容：企业强化高管体检服务内容的便捷性与体验感，个性化选择空间缩减。体检机构选择增多，高管体检便捷通道提供率大幅提升，后续的健康管理、专家解读体检报告等服务的覆盖率上升。
- 付费形式：少数企业不全部承担高管体检的费用，且高管对于体检自费持较为接受的态度。
Part 3 延迟退休政策下，高管福利的未来风险管控：养老与家属保障体系的构建
- 高管个人层面——养老福利：
- 养老相关政策：延迟退休政策的逐步实施，对高管养老福利产生了显著影响。
- 企业对高管养老福利的实际关注度：39.03%的企业表示对高管养老计划的关注度有所提升，但仅有5.26%的企业针对高管配备了相关养老福利。
- 高管福利增设的意愿度不高，主要受企业实际经济条件影响。
- 高管家庭层面——家属保障：
- 高端医疗保险携带家属的情况：高端医疗保险向携带家属倾斜的程度，只包含子女及配偶，携带父母的情况比较少。
- 高管体检携带家属的情况：高管体检以携带配偶、子女为主；相比过往，整体携带家属的情况减少。
研究结论
- 企业仍会为高管提供差异化福利，但整体开展率有所下降。
- 高管福利成本投入“稳中有涨”。
- 高管范围逐步缩小，倾向于区分核心与普通高管的企业减少。
- 企业对高管健康保障意识的显著增强，商业医疗保险与体检作为高管的“刚需福利”，其占比也进一步揭示了企业对高管健康保障意识的显著增强。
- 高端医疗保险方案中存在核心配置与增值配置，企业对就医便利的重视程度有所提升。
- 高管体检的整体预算有所下滑，企业更重视体检服务过程中的便捷性与体验感。
- 企业对养老福利的关注度与实际提供率存在差距，高管福利携带家属的趋势有所降低；主要连带子女、配偶家属保障。
