2025企业高端健康福利调研—医疗保险和体检的优化之道

2福0利25调企研业高端健康 医疗保险与体检的优化之道 2025EnterpriseHighEndHealthBenefitsResearch TheOptimizationPathofMedicalInsuranceandPhysicalExamination 调研主办方 复制版、权编声辑明或本发调布研使报用告于属其智他享任会何所场有合。。未经双方书面许可，任何其他个人或组织均不得以任何形式将本调研报告的全部或部分内容转载、 CeCntoepryirsigphrothoiwbinteedrshipbelongstoHRExcellenceCenterinwholeorpartwithoutpriorwrittenpermissionfromHRExcellence 2 2025企业高端健康福利调研 顾问团ADVISORYGROUP StellaZhang MoatraslCRheiwnardsPartner 杜酬增雅利 蒂升电梯（中国）有限公司 作者AUTHOR 吴榕wendywuhrecchinaorg 吴榕，现任人力资源智享会调研顾问一职。曾参与完成《破局与创新2024雇主品牌 助力企业战略落地的实践与思考》、《经济下行与环境剧变中的企业应对之道外包 服务如何助力企业构建灵活人才供应链》、《组织人员优化及效能提升》等研究报告。 在《2025企业高端健康福利调研医疗保险与体检的优化之道》中负责市场诊断、 案例采访、数据分析及报告撰写等工作。 目录CONTENTS 前言2 研究框架3 主要发现4 Part1高管福利概况：价值定位与开展现状6 是否开展：大部分企业仍继续将为高管提供差异化的福利方案6 投入程度：企业高管福利成本“稳中有涨”9 高管画像：大部分企业选择缩小高管范围，且倾向于划分核心 高管与普通高管的企业有所下降11 高管范围的调整 高管分层的情况 11 13 Part2高管福利方案优化：具体项目的设置与调整15 企业当前开展的高管福利项目16 具体福利项目的开展现状 16 健康类福利项目的开展及调整方向18 健康类福利项目概况18 重点调整项目高端医疗保险21 重点调整项目高管体检32 Part3延迟退休政策下，高管福利的未来风险管控： 养老与家属保障体系的构建37 高管个人层面养老福利37 养老相关政策37 企业对高管养老福利的实际关注度 40 高管家庭层面家属保障42 高端医疗保险携带家属的情况42 2025EnterpriseHighEndHealthBenefitsResearch 高管体检携带家属的情况 标杆数据 3 参调数据 44 46 51 2025企业高端健康福利调研 前言 研究背景 在当今全球化竞争日益激烈与国内经济结构深刻转型的背景下，企业面临着前所未有的复杂外部环境。高管作为企业战略实施与日常运营的核心驱动力，其团队的稳定与高效能直接关系到企业的市场竞争力和长远发展。高管福利，作为吸引、激励并稳固这支关键队伍的重要手段，其合理设置与适时调整成为了企业管理层必须高度重视的议题。 近年来，福利市场的“内卷”和企业经营策略的灵活调整，使得高管福利体系也随之呈现出多元化的趋势。一些企业为了有效吸引并长期保留核心高管人才，会提供高端、个性化的福利体系策略；而另一些企业则更加注重福利的公平性与普惠性，力求在有限的资源内实现员工整体满意度的提升。 据我们前期详尽的市场调研显示，当前企业对于高管福利的关注点主要集中在三大核心议题： 高管福利是否仍有继续开展的必要性，及企业应如何权衡成本与资源的投入？ 在成本压力日益凸显的当下，企业应如何有效平衡高管的核心需求与福利资源的合理分配？ 在延迟退休政策背景下，企业对养老福利的实际关注度及开展情况如何，企业是否有前瞻性的布局与风险防范意识？ 本报告依托参调企业数据与专家洞察，旨在全面分析高管福利的开展概况、趋势及调整方向。我们将重点探讨，在经济环境不确定性下，高端医疗保险、高管体检等核心福利项目的配置思路，并结合宏观养老政策导向，为企业提供优化高管福利体系的策略建议。具体而言，本研究的架构将细致划分为以下三大板块： 高管福利的开展概况：此部分主要呈现了企业在高管福利设置上的差异化策略与投入程度，以及高管画像的界定与调整趋势。 核心福利项目的设置与调整：此部分通过对比和分析高端医疗保险与高管体检的具体配置情况，包括预算分配、保费与付费形式、方案设计、赔付报销等多个维度，以期为企业提供可借鉴的福利优化路径。 延迟退休的政策之下，高管福利的未来风险管控：此部分依据宏观养老政策的指引，剖析了企业在养老福利及家庭保障方面的重视程度与实施状况，旨在从预防风险的角度出发，为企业提供前瞻性的高管福利未来趋势规划参考。 2 研究框架 PART1高管福利的开展现状与价值定位 尽企管业在开经展济高下管行福的利情仍况有下必，要 高管定义高：管高是管否范分围层聚焦、 “稳中有涨” P企a业rt仍1核会心为发高现管提供差开展异率化有福所利下，降但整体 差是异否化开福展利 成本投入程度 当居以实高现不有下限时资，源企合业理如配何置调？本整 高管福利成本投入 倾向于区分核心与普 高管范围逐步缩小，通高管的企业减少。 2025EnterpriseHighEndHealthBenefitsResearch PART2高管福利方案优化：具体项目的设置与调整 采购层面 高端医疗保险 聚焦健康类福利 服务内容层面 调整趋势 高管体检 开展情况 配形付费额赔额区域类型范围 式形式 算务内形式机构 容 P在a经rt济2核下心行发情现况下，高会值配端存置医在疗核保心险配方置案与中增 高有管所体下检滑，的企整业体更预算重视便捷体性检与服体务验过感程中的 PART3延迟退休政策下，高管福利的未来风险管控 宏观政策 养老福利 具体关开注展度情与况 家属保障 高管人福群利范覆围盖高家管属福的利趋携势带 P企a业rt对3核养心老发福现利的关注在差度距与实际提供率存 连带子女、配偶 高趋管势福有利所携降带低；家主属的要 3 2025企业高端健康福利调研 报告内容 主要发现Part 1高管福利的开展概况 数据事实 差是异否化开福展利 大提部供分差企异业化仍的将福继利续方为案高，管但不企再业提有供所差增异加化福利方案的 2异0的24福年利仍方有案6。250的企业选择为高管提供与普通员工有差2而022302年4仅年这10一06比例的大企幅业上将升高至管3与66普7通员。工福利保持一致， 的福投利入成情本况 高涨管”福的利趋成势本呈现“稳中有 5310226的企业表示福管利福成利本成相本较与以过往去有基所本上持升平。，但 高管画像 部范分围企与业管通理过层重级新，界以定寻高找管福利优化的空间 Part2高管福利 相整较；以在往调，整4的7企37业中的，企58业3对3高管选范择围缩和小管高理管层范级围进，行更了聚调焦于核心管理层群体。 方案优化：具体项目的设置与调整 报告内容 主要发现 数据事实 的福开利展项情目况 商率业最医高疗，保企险业与将体高检管的福开利展资源集中在“刚需”项目上 重点 商在业所医有疗高保管险福（利8项5目53中占）比和最高高管，体显检著（高78于9其5他）福的利开项展目率。以“上刚两需项”福类利福直利接。关系到高管的健康保障与疾病预防，属于其企他业福年利金（项2目23如7高）管、子配女车（教3育8（11684）2、住）、房养补老贴计（划（31153816）、） 和40家00庭旅。游（658）等福利的开展率相对较低，均未超过 调整的福利项目 报告内容 主要发现 数据事实 高医保险端疗 保的费保：费市投场入上呈高两端极医分疗化保趋险势费，额部度分在企20业00投0入元较以高上，保 保者费差的距较25大分，位表值明为不1同00企0业0元在，高7端5医分疗位人值均为保20费0上00的元投，入两额度较为分散动较大。 本平均次值调远研高中于，保中费位的值平，均说值明为部1分9企57业1元的，保中费位投值入为较1高5。000元。平说均明值保（费1投9入57较1元高）的与企业75，分其位投值入（额2度00约00在元2）00较00为元接以近上，。 保呈额整：体高上端调医趋疗势保险的保额 202036年00，万保的额区在间2的00企万业以占下比的1企20业0占，比保85额0超0过，6保00额万在以上的企业占比为300。202046年00，万保区额间在的2企00业万比以例下升的至比4例00降0至，43保3额3超，过保6额00在万的比例也增至1667。 就医便利：企业持续重视高化 服务提升就医体验与满意度 8明2“61绿色的通企道业”为已高成管为提企供业绿提色升通高道管服就务医，便且利占性比的最核高心，服表务。 导（医43服48务（）5等21服7务占）比、均陪位同居就前医列（，47反83映企）业及正线在上通问过诊多元化服务进一步优化高管的就医体验。 理医赔疗：保“险直中付的”实服现务较在为高普端遍 7服5务00。的公司已经为高管在高端医疗保险中提供“直付” 主要发现 4 报告内容 主要发现重点 调整的福利项目数据事实 高管体检 近检半方数案企，业重将点调聚整焦高服管务体内 容变革 2整0；24其年中有，44708538的的企企业业计选划择对优高先管调体整检体项检目内进容行。适当调 2下0滑24，年企高业管成体本检控预制算趋整势体明显 2为022375年0高元管，体75检分人位均值预为算5的00205元分，位平值均为值2为00048元61，元中。位值2为022400年0高元管，体75检分人位均值预为算4的50205元分，位平值均为值1为00030元77，元中。位值对75比分两位年值数和据平，均2值02均4有年所高下管降体。检预算的25分位值、中位值、 企的业便持捷续性重与视体高验管感体，检但服个务性化选择的空间有所下降 Part3高管福利未来 （在5高79管7体）检、“的有具预体约服体务检内、容体中检，复“查可的选便择捷的通体道检”（机5构0更72多”）、“自有由专选业择医的生体为检体方检案报”告（进42行0解3读）”均（占46前3列8。）、“有可以其预中约，体“检可、选体择检的复体查检的机便构捷更通多道”较”较20202年3上年升上1升1151443；“；有 “有专可业以医自生由为选体择检的报体告检进方行案解”读较”20较2320年23下年降上7升9762。0； 风险管控：养老与家属保障体系的构建 报告内容主要发现数据事实 个养人老层福面利： 企关业养普老遍福未利给，高但管部配分备企相业开相始关逐福渐利关注并计划增设 与注过度去有一所年提相升比；，但3在9现03实情的况企中业，表仅示有对5高26管养的老企计业划针的对关高管配备了相关养老福利。 在来想尚要未增配设备相高关管的养养老老福福利利的。企业中，1579的企业表明未 家家庭属层保面障： 高目端中医，疗携保带险子、女高、管配体偶检及项父母情况相比以往均有所减少 27052030年、高6端6医67疗保、2险3携33带子；女20、24配年偶高和端父医母疗的保比险重携依带次子为女、配20偶23和年父高母管的体比检重携依带次子为女6、1配11偶和、父48母6的1比、重8依33次为。 5配6偶36和父、母56的3比6重、依2次5为4545；12002、4年45高10管体、检27携4带5子。女、 5 2025企业高端健康福利调研 PART1高管福利概况：价值定位与开展现状 降；从投入程度上看，高管福利的成本稳中有涨。 市场上大部分企业仍继续为高管提供差异化福利，但整体开展率有所下 在探讨2025年高管福利的研究背景时，我们不得不提及当前所面临的复杂而严峻的经济大环境。以国内生产总值（GDP）为例，作为衡量一个国家或地区经济总量的重要指标，其增速的放缓直接反映了经济活动的减缓。据国际货币基金组织（IMF）等机构发布的预测数据显示，今年全球GDP增速预计将显著低于历史